养老机构人力资源管理-养老院员工招聘与录用

发布招聘信息招聘广告内容及原则企业基本情况岗位说明（职位简介、薪资待遇、任职资格）报名方式、时间和地点应聘者需准备的材料其他注意事项A—Attention，广告要吸引人注意I—Interest，广告要激起人们对职位的兴趣D—Desire，广告要唤起人们应聘的欲望A—Action，广告要促使人们行动起来真实合法简洁规范准确美观项目齐全招聘广告注意事项招聘广告中的法律风险用人单位在发布招聘广告时不得出现以下情形：（一）以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；（二）除国家规定的不适合女性的工作岗位外，以性别为由拒绝招聘妇女或提高妇女的聘用标准；（三）侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才；（四）未经应聘人员同意，擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。某职业规划公司公交户外广告深圳某地产广告公司招聘创意暖通公司销售人员分析：熟悉当地人文文化，具备一些天然的人脉，对业绩会有影响，在1000万以上的人员尤为突出。关联数据：有业绩销售人员平均入公司时间为3.1年100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

——某知名IT企业HRM

其实简历一页就足够，两页已经太长了。

——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

——某外企人力资源主管简历的重要性简历好比一份产品的广告和说明书，既要在短短的几页篇幅里把自己的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把自己对于企业的价值表现出来，有力的把自己推销出去。帮助求职者获取面试机会的通行证。简历的基本架构个人基本情况求职意向教育背景专业技能工作经历社会实践经历培训经历荣誉奖励自我评价/兴趣爱好基本信息求职意向求职意向养老护理组长老年社工主管求职意向养老服务相关技术岗位注意事项：最忌讳岗位不明确，求职意向不明确，给人“万能”岗位目标的错觉教育背景老年服务与管理相关专业

【教育背景】2018年9月-2021年6月，

主修课程：老年基础护理、老年心理护理、老年康复护理、养老机构经营与管理……非养老服务相关专业

【教育背景】2018年9月-2021年6月，

社会实践经历【工作经历/社会实践经验】2019.6—2019.7鲁商福瑞达国际颐养中心护理部养老护理员

工作描述：1.负责协助护理组长完成老年人日常照护工作；2.负责收集老年人及其家属的反馈及建议；2019.8—2019.9顺丰快递公司快递员

工作收获：通过这份工作，我锻炼了自己的吃苦能力和意志力，在语言表达方面有很大的提高，且有了踏实稳重的心态。注意事项：1、从事过养老服务相关工作可详写，非养老服务相关工作简写；2、不要写之前工作薪资待遇；3、无工作经历的同学可写校园实习经历。专业技能熟练掌握老年人生活照护相关技能；熟练掌握老年人康复护理相关技能；熟悉老年人活动策划、音乐治疗相关技能；熟悉养老机构运营管理相关事宜。了解：3个月熟悉：6-12个月熟练：24个月精通：36-72个月相对擅长？【自我评价】1.我热爱养老服务工作，曾在XX机构任职1年，在校期间曾2次获得省政府奖学金，参加过1次国赛并获得二等奖。2.我性格外向随和，能够接受高强度的出差和加班，能快速适应新环境。自我评价【自我评价】

本人热爱养老服务事业，在校期间喜欢参加各项活动，曾获过各种奖项，性格开朗、外向、大方、热情、有活力，为人诚恳，做事认真负责、积极主动，有主见，富有创造力，身体素质较好，肯吃苦，愿意从小事做起。

我信奉“天道酬勤”、“行胜于言”的做人做事方法，在我未来的岗位上，我将努力做到人尽其才、才尽其能，在为自己团队创造利益的同时实现自我价值。学生版修改版注意：“深情款款”≠亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜”“本人团结同事，能吃苦耐劳”“让我们风雨同舟”……“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”

应届生--我什么都不是我有积极主动的心态我是一张白纸，我什么都愿意学我服从任何安排不应出现校名及logo大量篇幅的个人信息及照片，让人联想到寻人启事简单地罗列情况，陈述事实。没有能吸引招聘者的关键词。没有突出自己的工作目标和对企业方的要求，没有针对性和重点，字体的使用欠妥。很难让招聘者从中找到亮点。层次分明，一目了然案例分析简历一简历二简历三职教云作业每名同学设计一份自己的简历，应聘意向和单位可以虚拟。外部招聘常见外部招聘渠道广告招聘发布广告两个关键问题：其一是，广告媒体如何选择；其二是，广告内容如何设计广告媒体主要包括：报纸杂志广播电视互联网宣传单页等广告招聘优点：发布范围广，因而可覆盖较多人群，可适用多种类型岗位的招募，同时可树立公司形象。缺点：针对性不强，不适合高层管理岗位、高技术岗位的招聘有时可能产生较高费用校园是组织招聘专业技术人员和管理人员的主要来源和最佳场所。主要形式：校企洽谈、委托培养、定向培养

校企合作、提供实习机会等优点：针对性强缺点：“一个女儿多个婆”（易发生毁约、拒签）企业录用与学生毕业时间吻合，人员到位速度慢，不适合亟需填补的空缺岗位。校园招聘招聘会的成功关键在于宣传，尤其是招聘会召开之前的宣传。企业应利用一切可能的渠道将招聘信息传递给每一个签在的应聘者，吸引他们考察职业机会。企业应准备足够的辅助材料，包括公司的历史、地理位置、就业条件等，供应聘者索取。优点：各类组织均愿意采纳的招聘渠道；成本低、效率高的招聘形式缺点：时间较短、受地域限制大招聘会就业代理机构指人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等机构。这些机构承担着双重角色，既为企业择人，又为求职者择业。优点：没有财务风险；就业代理机构通常会马上推荐许多人选；不需要企业进行前期的宣传工作；就业代理机构可负责安排面试，并可初步筛选应聘者。缺点：就业代理机构可能过于重视数量而忽视质量。职业中介机构猎头公司实际上也是一种就业代理机构，但由于其操作方式和服务对象的特殊性，经常被看作是一种独立的招