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文档简介

业务经理聘用合同双方：甲方（雇主）、乙方（被聘用人）鉴于乙方具有从事业务经理工作的经验和能力，自愿应聘甲方业务经理职务，经过甲方的考核并同意聘用，两方本着平等、自愿、公正、诚实、信用的原则，就乙方聘用的相关事项达成如下协议：第一条聘用内容甲方聘用乙方担任业务经理。乙方负责甲方所委托的业务管理及其他分内工作。乙方需向上级主管汇报工作及其它工作情况，并执行上级主管的业务要求和指示。乙方需按照甲方的规章制度办事，认真履行职责，维护甲方的利益。聘用期限为一年。第二条工资及福利待遇甲方按照乙方的能力、岗位职责及工作业绩，支付乙方相应的薪酬，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、社保和住房公积金等。乙方享有法定节日及带薪年假。乙方享有带薪病假、婚丧假等福利。如果乙方因工作出现伤病，在休养期内的工资待遇不变。甲方为乙方提供相应的条件和机会以提高个人能力，如技能培训和职业晋升机会等。第三条保密条款乙方工作期间，有接触甲方公司的商业秘密等机密信息的情况，应当妥善保密，不对外泄露。乙方退出甲方公司后，应当将自己掌握的秘密信息交还甲方公司，不得将其泄露给第三方。因乙方泄露甲方公司商业机密，致使甲方公司遭受损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。第四条试用期乙方被聘用为业务经理，试用期为三个月。在试用期内，甲方应对乙方的工作进行考核。如乙方表现出色，符合甲方公司要求，则给予乙方转正，并按照相关规定签订聘用合同。在试用期内，乙方如对甲方公司的工作环境和岗位职责不满意，可以提出辞职，并在试用期结束前的一个月向甲方公司提出书面辞职申请，甲方公司应当按照规定办理。第五条合同解除乙方如出现下列情况，将被解除工作合同：违反公司规章制度，影响公司利益；离职前未提出书面辞职申请；在试用期间表现不符合公司要求；经法院判决或仲裁裁决解除合同。除以上情况外，双方应在合同履行期满前30天书面通知对方，可以解除工作合同。第六条合同的变更和解释除非经双方协商一致，否则本合同不得随意变更。本合同的解释及争议的解决均应当依据中华人民共和国相关法律法规进行解释，如发生争议，双方应当协商解决。第七条合同的签订与生效本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满止。甲方（雇主）：________________________________________法定代表人（签字或盖章）：______________________________乙方（被聘用人）：____________

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