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文档简介

解除劳动合同经济补偿金计算劳动合同的解除是一种常见的劳动关系变动形式。当解除劳动合同时，经济补偿金是雇主需要支付的一项费用。在这篇文章中，我们将探讨劳动合同解除的经济补偿金计算方法。什么是经济补偿金？经济补偿金是指在以下情况下，雇主要向劳动者支付给予的一定数额的钱款：劳动者因不可归咎于自己的原因被解雇的；因企业经营状况发生严重不利变化，企业需要进行重大裁员的；劳动者提出与企业解除劳动关系的，或劳动合同到期，企业不续订劳动合同的。在第1种情况下，经济补偿金是一种赔偿；在第2种和第3种情况下，经济补偿金是一种补偿。经济补偿金的计算方法经济补偿金的计算方法依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行计算，计算方式如下：普通工人或职员的经济补偿金普通工人或职员的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金=月工资×在岗年数×经济补偿金月数其中，月工资的计算方法包括基本工资、绩效工资、奖金等工资收入，不包括加班费、津贴、补贴等额外报酬。在岗年数是劳动者在单位工作的实际年限，经济补偿金月数根据当地所在地的规定来定。高级管理人员和技术人员的经济补偿金高级管理人员和技术人员的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金=最近12个月平均工资×在岗年数×经济补偿金月数×1.5其中，最近12个月平均工资是指在12个月内，劳动者获得的总报酬与总工作时间的比值。根据当地所在地的规定，经济补偿金月数来定。企业破产时的经济补偿金企业破产时的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金=劳动者已工作年限×月工资×破产赔偿金的支付比例其中，劳动者已工作年限是指劳动者在企业中工作的实际年限，月工资的计算方法包括基本工资、绩效工资、奖金等工资收入，不包括加班费、津贴、补贴等额外报酬。破产赔偿金的支付比例由国务院所属的有关部门规定。解除劳动合同经济补偿金的申请和纠纷解决当劳动合同解除时，劳动者可以向雇主提交经济补偿金的申请。如果雇主同意支付，劳动者应当在七日内与雇主达成书面协议。如果雇主不同意支付，劳动者可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以向法院提起诉讼。在相关单位，也可以进行劳动仲裁或劳动争议处理：在单位人事部门进行劳动仲裁或者到当地劳动争议仲裁委员会处理或者将纠纷交给诉讼解决。结论经济补偿金的计算是根据当地规定来定，根据经济补偿金的计算方法，我们可以计算出在解除劳

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