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文档简介

企业职工劳动保护制度企业职工劳动保护制度一、引言随着经济全球化的不断推动，企业作为经济活动的主体，在市场竞争中发挥着越来越紧要的作用。与此同时，企业的社会责任也越来越凸显出来。作为职工的重要雇主，企业应当为职工供给良好的工作环境和安全的工作条件，以达到保护职工、提高企业竞争力的目的。因此，订立和完善企业职工劳动保护制度显得非常必要。二、企业职工劳动保护制度的概念企业职工劳动保护制度是指企业为保护职工身体和精神健康而订立的一系列规章制度和措施。此制度的显现对于维护职工的合法权益、提高职工的工作效率、营造健康的企业文化、提高企业社会形象等方面具有紧要作用。三、企业职工劳动保护制度的基本内容1、安全生产制度企业必需订立健全的安全生产制度，包括消防安全、机械安全、电气安全、环境安全、化学品安全等方面的规定和管理方法。企业应当配备必要的安全设施和用品，组织必要的安全培训和演练，订立灾祸应急预案，确保职工的生命财产安全。2、劳动保护制度企业必需订立健全的劳动保护制度，规定相关标准和管理方法。这包括职工的作息时间、劳动强度、安全防护、职业病防护等方面的规定。在订立制度的同时，企业应当向职工供给充分的安全保护用品和设施，以削减或除去职工在工作中可能受到的损害或不安全。3、环境保护制度企业必需订立健全的环境保护制度，明确环境保护的目标和责任。企业应当严格遵守国家和地方的环境法规，开展环境监测和评价，对环境污染做好防护和管理，保护环境和职工的健康。4、职工培训制度企业必需订立健全的职工培训制度，开展必要的技能培训、安全培训、职业健康培训等，提高职工的综合素养和工作技能，为职工的职业生涯进展供给良好的保障。5、突发事件应急管理制度企业必需订立健全的突发事件应急管理制度，开展突发事件应急救援预案的编制和实施，指定专门负责应急工作的人员和组织，确保突发事件能够得到适时有效的处理和处置。6、职工保健制度企业必需订立健全的职工保健制度，为职工供给必要的医疗保健和防备保健服务，对职工的身体健康保护和健康管理供给全面支持。四、企业职工劳动保护制度的实施完善的企业职工劳动保护制度只有在实施过程中才能发挥真正的作用。企业应当与职工共享制度，并确保制度得到落实。企业管理人员应从员工角度启程，加强安全风险意识，推测和掌控诸如生产过程中的潜在安全和环境风险等问题，防备和管理突发事件和事故。同时，企业应定期开展应急演练，提高应急管理的水平。五、结论企业职工劳动保护制度是促进企业可持续进展和职工身心健

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