公司行政人员薪资管理办法_第1页
公司行政人员薪资管理办法_第2页
公司行政人员薪资管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

/公司行政人员薪资管理办法一、引言公司行政人员的薪资管理对于公司的发展和员工的招募和留用非常重要。本文档旨在制定公司行政人员的薪资管理办法，以规范公司的薪酬体系，确保公司的薪酬公平公正，提高员工的工作积极性和工作满意度。二、薪资制度公司行政人员的薪资分为基本工资和绩效工资两部分。1.基本工资公司行政人员的基本工资由以下因素决定：部门职位工作经验教育程度等级业绩贡献基本工资年度调整一次，调整幅度最高不超过5%。2.绩效工资公司行政人员的绩效工资由个人绩效和部门绩效两部分组成。个人绩效个人绩效根据员工在工作中的表现和成果进行评定，评分标准由公司制定，并与员工签订个人绩效评定协议。评定周期为一年，评分在年底统一进行。评分最高为100分，绩效工资占总薪资的20%。部门绩效部门绩效由各部门总体工作表现和成果进行评定，评定标准由公司制定，并与各部门签订绩效评定协议。评定周期为一年，评分在年底统一进行。评分最高为100分，绩效工资占总薪资的30%。三、奖金制度公司行政人员的奖金分为年终奖和季度奖两部分。1.年终奖年终奖基于公司整体业绩和员工绩效多维度考察，为员工的一次年度性的奖励，发放时间为每年12月底，最高奖励为20%的薪资。2.季度奖季度奖基于公司整体业绩和员工在本季度内表现突出或有突破性的业绩贡献，每季度发放一次，发放时间为当季度的月底。季度奖的发放标准由公司制定。四、薪资核算和发放公司薪资核算和发放由人事部门负责，具体流程如下：1.薪资核算月末人事部门核算薪资，根据员工的实际出勤天数和请假情况对基本工资和绩效工资进行计算，并考核季度奖和年终奖的情况。2.薪资发放薪资发放时间为每月最后一个工作日，公司直接将员工的薪资转账至员工的个人银行账户，同时发送电子工资条。五、调薪制度公司会根据员工的工作表现和成绩不断地考核员工，对表现突出的员工予以适当的奖励和晋升，并进行相应的薪资调整。薪资调整分为以下几种情况：晋升-员工因工作表现和成绩出色而获得晋升时，公司将根据晋升后的职位和工作要求，适当提高员工的基本工资和绩效工资。年度调整-员工每年的基本工资会进行年度调整，调整幅度最高不超过5%。劳动力市场变动-当市场对员工的薪资需求发生变化时，公司将根据市场变化情况，对员工的薪资进行调整。其他-按公司需要调整薪资的情况。六、福利待遇公司为员工提供的其他福利待遇有：社会保险-提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。住房公积金-提供住房公积金缴纳，员工和公司共同缴纳，待员工离开公司后，可领取公积金。节日福利-每年春节、中秋节，公司会发放节日福利或礼品。材料报销-公司会按规定对员工的材料报销提供报销类别和标准。七、总结公司行政人员的薪酬管理是公司HR工作的重要组成部分，对于员工的工作积极性和工作满意度有着深远

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论