2023年物业行政岗岗位职责5篇

2023年物业行政岗岗位职责5篇

书目

第1篇物业人事行政岗位职责

第2篇物业行政岗位职责

第3篇物业公司行政岗位职责

第4篇物业行政岗位职责任职要求

第5篇物业人事行政岗位职责任职要求

物业行政岗位职责

行政物业经理合肥市航嘉电子技术有限公司合肥市航嘉电子技术有限公司,合肥航嘉,航嘉工作职责:

1.主导行政物管处标准建设、后勤、平安管理,参加制定行政物业发展目标和规划。

2.在制度管理、物业核算、后勤保障、团队建设等方面进行统筹管理并组织实施,为园区及员工供应良好的后勤保障。

3.负责与行政、物业相关联的外联工作。

任职资格:

1.35岁以下,本科学历,三年以上同等岗位阅历。

2.熟识制造型企业的行政、后勤、物业及平安体系管理。接受过专业的行政、物业管理培训。

3.具有良好的沟通协调、学习实力,能主动影响他人。

4.具有较强的异样问题处理实力、执行力和良好的管理团队实力。

物业人事行政岗位职责任职要求

物业人事行政岗位职责

职责描述:

1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题刚好提出相应的管理方案;

2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、安排管理、会议管理、信息管理、会务接待、选购 管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

3、组织开展公司人力资源工作:各级人员聘请、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，帮助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件;

5、帮助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

6、完成上级领导交办事宜。

任职要求:

1、全日制本科学历，3年以上行政、人事管理阅历，有物业、地产阅历优先;

2、执行力强，擅长沟通，有较强的抗压性和团队协作实力;

3、有较好的语言表达实力，娴熟运用office软件;

4、人力资源相关专业者优先考虑;有人力资源二级证书或者中级经济师(人力资源方向)证书者优先考虑。

物业人事行政岗位

物业行政岗位职责任职要求

物业行政岗位职责

行政物业主管富士康科技集团准时达国际供应链管理深圳市富泰通国际物流有限公司，富泰通1、本科及以上学历，8年以上大型公司行政物业管理从业阅历;

2、具有大型公司或者物流行业办公用品、办公设备、办公家私等选购 管理阅历;

3、文字功底好，具方案设计、规划和实施实力;

4、具较强的沟通、协调、决策、分析问题和外联实力。

物业行政岗位

物业公司行政岗位职责

一.行政主管岗位职责

1、在行政管理部经理领导下,详细负责公司行政后勤的管理工作;实行公司领导及办公室领导指示精神,恪竟职守,廉洁奉公,努力做好每项详细工作。

2、在公司领导及行政管理部经理支配下,详细做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成、落实每项工作任务。

3、帮助行政管理部经理工作,负责办理公司总务、后勤详细事务,包括办公设备、设施、办公用品的安排、市场调查、保管和发放,员工餐厅、员工宿舍等方面的事务。

4、负责办理有关办公平安、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等其它行政事务性工作。

5、刚好完成领导交办的其它工作任务。

二.高级行政助理岗位职责

1、在行政管理总部经理领导下,帮助行政管理总部经理对集团公司及下属公司(管理处,下同)行政管理部行政工作的安排、::组织、实施详细负责。落实集团公司公司领导及行政管理总部经理指示,详细负责集团公司行政后勤的管理工作;

2、在集团公司领导及行政管理总部经理支配下,详细做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成每项工作任务。

3、依据集团公司发展目标和领导指示,帮助上级拟订公司行政工作规划,修定本部门工作安排,保证安排的有效性和可操作性;

4、帮助上级制定、修订、完善公司行政规章制度并负责监督检查实行状况,刚好汇报检查中发觉的问题,提出改进措施。

5、修订公司质量文件体系,保证各部门工作的一样性和高效率。熟识各部门工作流程和运作,提高行政工作质量和效率。

6、组织支配接待工作,负责与相关政府部门和业主委员会以及集团公司相关部门的沟通协调。

7、帮助领导做好部门内部考核,帮助部门各行政岗位工作人员解决工作中的实际问题。

8、完成部门日常行政事务的处理和领导交办的其它工作任务。

物业人事行政岗位职责

行政人事经理(物业)拓新控股集团重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新职责描述:

1、依据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经验,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有