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文档简介

未毕业不能签劳动合同近年来，越来越多的学生在校期间选择出去实习，接受社会的锤炼，这对于学生来说是十分重要的一步。而在实习期间，不少学生和企业之间出现了签订劳动合同的情况，那么未毕业的学生是否具有签劳动合同的权利呢？本文将从法律和实践两个角度探讨未毕业不能签劳动合同的问题。法律角度首先，我们需要了解的是，未毕业的学生是否具有签劳动合同的资格。根据《中华人民共和国劳动法》第八条的规定：“未满十六周岁的青少年不得与用人单位订立劳动合同。”这意味着，只有年满16周岁的人才有权签订劳动合同。当然，如果学生已经满16周岁，那么他就有权与企业签订劳动合同。但即使学生已经年满16周岁，他们也需要满足条件，才能与企业签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，劳动者必须年满十六周岁、具备完全民事行为能力，并能够完成所担任的工作任务。”这意味着，学生必须具备完全民事行为能力，并能够完成所担任的工作任务。仅凭未毕业的学生本身尚未具备完全民事行为能力，所以仍然不能单纯依据自己的意愿和企业签订劳动合同。当然，也并不是所有的企业都会遵守相关的法律规定。一些企业为了降低用工成本，会在未毕业的学生中进行挑选，并与他们签订劳动合同。尽管这种做法存在法律风险，但在某些地区和行业中，这种做法已经形成了一定的规律。实践角度如果一名学生因工作原因，需要与企业签订劳动合同，该如何去做？从实践角度，这里给出一些建议：1.签订实习协议首先，学生和企业应当和签订实习协议。实习协议是学生进入企业实习时的一份重要合同，它规定了实习期间的工作内容、工作时间、工作过程中的权利义务等。双方签订实习协议后，就可以明确学生在企业中的地位，避免未来出现矛盾。2.了解相关规定在签署协议之前，学生需要对相关法律进行了解，并了解自己的权利和义务。学生在企业中的实习时间，应该是在校规定的实习时间之内，避免因为实习时间过长而影响自己的学业。3.与企业协商如果学生确实需要在未毕业的情况下，与企业签订劳动合同，应该与企业进行充分协商。学生需要与企业就工作时间、工作内容、劳动条件和劳动报酬等问题进行谈判，争取得到自己的合法权益。4.寻求帮助如果学生在与企业协商过程中无法获得自己的合法权益，应该及时向学校的实习管理部门寻求帮助，或是联系劳动部门等相关政府部门，以维护自己的合法权益。以上建议仅供参考，实际操作过程中，学生应根据自己的情况量身定制。未毕业的学生如果需要在企业中实习，应该充分了解自己的权利和义务，避免在实习过程中受到不必要的损害。结论综上所述，未毕业的学生不能签劳动合同。不过，学生可以通过

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