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文档简介

劳动者商业保密协议书协议背景双方当事人为保护商业机密和商业利益，建立如下协议，以约定双方之间的保密事项，以维护劳动者与雇主之间的权利关系。协议范围本协议适用于劳动者与雇主之间的商业保密事宜，包括但不限于以下情况：雇主向劳动者披露的任何机密信息，包括但不限于商业计划、营销策略、技术数据、客户信息等；劳动者通过在雇主公司工作期间获得的任何机密信息，包括但不限于商业计划、营销策略、技术数据、客户信息等；雇主向劳动者提供的任何机密设备。保密义务劳动者在工作期间接触到的任何机密信息都应视为雇主的财产，并应予以保密。劳动者应遵守雇主的保密规定，包括但不限于签署保密协议书、确认接收保密指令等。劳动者不得在未取得雇主书面许可的情况下，利用任何雇主的机密信息，并不得向任何未获得雇主书面许可的第三方披露任何机密信息。在劳动者离职或合同解除后，劳动者仍应继续遵守本协议的规定，不得利用任何机密信息以获得任何利益，并不得向任何未获得雇主书面许可的第三方披露任何机密信息。违约责任劳动者违反本协议规定，不履行保密义务的，雇主有权要求劳动者承担违约责任，并要求劳动者赔偿因此造成的损失；如劳动者以任何方式披露或利用雇主的机密信息，将损害雇主的合法权益，雇主有权要求劳动者承担相应的违约责任，并要求劳动者赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及其它损失；如雇主发现劳动者有违反本协议的情况，雇主有权要求劳动者立即停止违规行为，并有权对劳动者作出相应的处理，包括但不限于要求劳动者退还任何机密信息、解除劳动合同等。协议期限本协议自双方签署之日起生效，并将一直有效直至劳动者离职或合同解除为止。防范措施为了更好地保护雇主的机密信息，雇主应采取以下措施：在公司内部制定符合法律的保密制度，以便能够保证对机密信息的合理保护；在公司招聘新员工时加强面试与考核环节，确保新员工在知晓保密责任的情况下才能入职；对劳动者进行保密知识培训，以提高其保密意识与能力，增加对机密信息的保护力度；加强信息管理，做好对电子邮件、光盘、U盘等信息存储介质的管理工作；定期检查公司信息安全制度及其执行情况，及时发现并修订完善措施。协议变更本协议的任何变更或修订，需由双方当事人经书面协商同意后方可生效。争议解决如因本协议的履行发生争议，双方当事人应本着友好合作的精神互相协商解决；若协商不成，则视情况提交相关部门进行调解处理或者向有管辖权的人民法院起诉，以解决纠纷。协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。甲方：

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