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文档简介
目录TOC\o"1-3"\h\z第一章员工聘用制度2一、员工聘用规定2二、劳动合同3三、员工正式聘用合同书6四、员工短期聘用合同书8五、员工引荐担保书9六、员工报到通知书10七、服务自愿书10八、聘任书11九、聘约人员管理办法11十、专业技术人员职位任用办法13十一、新进人员任用办法14十二、新进人员任用细则15十三、报酬待遇管理规定16第二章员工管理制度19一、临时人员管理办法19二、员工身份保证金处理办法(A)20碗三、蠢员工傅身份泊保证斜金处晋理办愤法妇(B乌)凶枪21病四、捷员工虾缴存收印鉴至卡规南定哭走21钱五、览员工惠守则介(A睡)拆烛22瓜六、弟员工胳守则浪(B张)顾亡24影七、探员工挎守则湿(C郑)件贵25贡第三却章枪佛京考勤位管理图制度朱宴26陶一、海考勤古管理融规定垫偶27讨二、权员工匪考勤苏工作猎注意彻事项士耍27盖三、启员工场出勤考管理真办法刮任30剑四、兆出勤穗及奖捷惩薪蹲办法手凯32扶五、框员工欣考勤厨和休岔假的约规定狗棋32乏六、洒企业肥职工栋患病患或非捞因工刻负伤梢医疗赔期规项定贡烫36趴七、裹请假坏休假劣管理筐规定痰纪37律八、扇员工朋给假膨细则油味40惨九、朝员工稿给假姜实施暖细则投墨42者十、捷员工图轮休圈办法蔬阁44柄十一证、春津节放披假细喷则画晒45引十二双、值恭勤细傻则尾扣47鹿十三即、值握日值童夜及继餐费幅给付芹办法滚摇47妄十四乱、商差业企朝业加钻班管段理办灯法梦交48目十五绒、员夺工加范班细遥则咸挤48启十六英、加悔班管采理规远则乎挎50浓十七瓦、员吃工定识期轮缓调办锹法滩厚51父十八虑、派能赴国培内关仇联公尖司人市员管任理办槐法天叠52还第四衔章课堪主管阀人员杀宣誓晃办法有野53育主管隙人员占宣誓模办法珠康53缠第五吗章训芬职员疑退休堆管理套偏53熔一、柏职员器退休临规则碰院53价二、航从业秧人员棕退休洞办法泪废56惠三、讨纤维卖工业喉股份暑有限承公司翁工友史退休券办法庸想59混四、才员工革退休建办法辆奉59火五、尾员工公离职块处理勇原则漆和60再六、互员工披离职富处理棕细则运暂61弃七、摊员工蓝资遣还办法坊砌62扶第一讨章旺掉员工晒聘用隔制度敢一、宾员工堆聘用绪规定默第一纵条映瞒为加疲强本视公司穷员工顷队伍贯建设答,提熔高员甘工的能基本宝素质厦,特炎制定增本规奖定。荡第二机条季恼本公愤司系母统所欢有员告工分揪为二煤类:偏正式套员工骆和短砖期聘白用员拆工。馋差湿正式申员工构是本陷公司抄系统鱼员工踏队伍前的主正体,哗享受沃公司钓制度节中所具规定旱的各洋种福现利待伐遇,绑短期个聘用谋员工漆指具贱有明帽确聘抚用期唇的临码时工厦、离爷退休迹人员价以及演少数派特聘伶人员巧,其费享受双待遇和由聘膝用合伪同书篮中规意定。邀短期街聘用感员工肃聘期阅满后愈,若排愿意昆继续霉受聘证,经载公司咏同意棚后可滤与本狸公司育续签斤聘用产合同姨,正瘦式员隶工和斤短期局聘用网员工厦均应移与本呆公司蜘签订腿合同岔。罩不鼻第三闯条克汇本公沫司系耐统各浑级管侨理人震员不道许将部自己茶亲属理介绍酒、安杀排到讲本人崭所分纲管的送企业火里工销作,峰属特糊殊情至况的仁,需茎由董幻事长抚批准为,且神介绍韵人必汗须立奏下担在保书胶。旨敬绢第四棍条墙歉本公膜司各虑部门陷和各继下属套企业示必须突制定壁人员茫编制磨,编悟制的茄制定老和修揪改权税限见倡人事泡责权棉划分辫表,肢各部支门各吃企业声用人乔应控己制在锐编制垄范围叔内。锋准挤第五胳条礼级本公畏司需代增聘抢员工拿时,咱提倡板公开坝从社忘会上锈求职慈人员损中择增优录美用,塑也可燃由内饿部员消工引榜荐,摩内部合引荐遍人员秀获准陕聘用浇后,姑引荐么人必争须立滩下担僵保书争。够伸亡第六暴条补慧从事屠管理铜和业屈务工坊作的沙正式勇员工需一般陡必须拳满足伍下述均条件奉喝剃(愧一探)描大专牧以上系学历约;嗓率绳(然二已)竖二年析以上予相关症工作朝经历柜;含伞承(征三慧)厘年龄匠一般蝇在掩35悉岁以徐下,悲特殊允情况音不超画过海45郊岁;貌汽依(罗四株)叙外贸坑人员钱还必悼须至圣少精押通一浇门外亚语;倡粥旗(眉五苹)所无不卵良行讽为记临录。宇谱荣特殊宿情况挂人员男,经姓董事趴长批已准后刑可适凶当放兼宽有绸关条诞件,克应届戚毕业婆生及尿复员嘉转业排军人萍需经拢董事她长批鱼准后刑方可铺考虑址聘用粮。歉钓知第七摩条轻光所有粪应聘傅人员很除董推事长值特批摆可免篇予试揪用或充缩短瞧试用耐期外堵,一腹般都忙必须乡经过赤三至脏六个驳月的穴试用席期后盆才可隶考虑求聘为愚正式乏员工耗。荡玩殊第八军条垃击试用牛人员衰必须朴呈交机下述何材料撑茅凝(掉一捏)茧由公植司统梁一发桃给并痛填写冬招聘羡表格卫。皂熊邪(兆二岭)原学历衬、职物称证岭明。搞裳妹(父三维)孔个人续简历冷。垒工做(通四袍)伪近期宣相片乖2莲张。谅龟妄(暑五疗)针身份晴证复暮印件并。偿寄勉名(承六就)毫体检益表。桶森赏(牺七半)笼结婚剃证、味计划堂生育番证或堤未婚构证明既。厅览区(瞎八荐)铺面试翅或笔盛试记萍录。盗极彼(耳九聚)涂员工钓引荐凳担保寇书巩(卵由公蛋司视握需要获而定皂)哗。秃桌貌第九盯条律摇试用闻人员忘一般哗不宜均担任器经济夫要害劣部门趟的工镜作,损也不放宜安亏排具调有重岂要经归济责贫任的阔工作子。旁芒驻第十世条国拐试用顽人员椅在试朴用期限内待被遇规叔定如原下:辩披棋(妇一妄)位基本筑工资照待遇狐:差恩狸高中危以下吊毕业潮:一猎等骨朴杜中专失毕业重:二猜等泡雅肚大专都毕业士:三蛛等愧他宫本科醉毕业逼:四航等僻则踢硕士应研究票生毕俯业敌(貌含获答初级象技术办职称盯者仍)益:五腹等设辆例博士泡研究嘉生毕职业程(轧含获谨中级饺技术韵职称奋者都)爹:六喇等阿交歇(妇二宜)忠试用贯人员钟享受骂一半影浮动粘工资茎和劳斗保用限品待惹遇。抚歼乡第十蚀一条珍苍试用菌人员节经试互用考柜核合枯格后融,可蹄转为仁正式沙员工辣,并吩根据乳其工窑作能勺力和蒜岗位克重新净确定止职等睛,享鼻受正揭式员虑工的饲各种胆待遇粮;员匹工转武正后虾,试藏用期划计入划工龄青,试乞用不波合格射者,把可延龟长其谢试用视期或芹决定赴不予押聘用吸,对险于不杠予聘捏用者瞧,不势发任阳何补孙偿费征,试延用人羡员不指得提疲出任玩何异评议。撒填纪第十击二条徐涌正式租员工知可根片据其指工作肤业绩味、表蚀现以既及年费限,伐由公斜司给能予办踏理户亿口调悠动。供嚷元第十千三条羞渡总公吵司和对各下受属企祥业的抄各类近人员肺的正答式聘甚用合筐同和赶短期归聘用堂合同翼以及腰担保术书等值全部要材料矩汇总庸保存斯于总送公司跃人事喇监察于部和轨劳资叉部,伐由上亡述二明个单怎位负宫责监殿督聘拘用合星同和绕担保捐书的刺执行盾。继第十薯四条蛮俯本规哪定适谅用于侵总公斜司、仅下属药全资幼公司艰以及恰由公模司控蒙股、秤管理芳的合井资公汪司。搅二、阶劳动缝合同贫璃数__累__殃__冒__额__罢__戚__倡__毒__哈_仙公司演(亩单位原)(性以下直简称蜘甲方谋)库阻希__狠__负__仗__奔__水__集__走__琴__挤_错(凳以下朵简称鹅乙方谷)你鸣团依照蚀国家末有关赔法律头条例贼,就薄聘用太事宜矩,订伶立本势合同挖。洞周寇第一骡条叙筑试用籍期及植录用江写彻(酸一到)扶甲方三依照危合同赞条款稀聘用薪乙方床为员损工,急乙方叛工作谎部门搭为婆__亦__蔽_微职位除,工拥种为小,乙鸣方应仪经过骆三至搅六个相月的去试用吩期,斧在此占期间慨甲、珠乙任慌何一步方有廉权终烦止合埋同,低但必忙须提爷前七雀天通他知对姜方或剃以七斥天的挤实行角工资鸽作为饶补偿虫。挂泳践(彻二勾)纹试用贱期满芝,双溪方无变异议顷,乙君方成值为甲彼方的叨正式血合同项制劳剃务工屑,甲筝方将浪以书身面方绿式给枯予确屋认。皮页懒(填三演)永乙方咳试用怪合格柏后被枕正式图录用攻,其粒试用挠期应断计算虎在合搅同有灶效期仔内。暑葱辈第二挪条傅涉工资盟及其固他补驶助奖签金泊祖悟(允一蛛)斗甲方杠根据录国家稿有关烟规定灾和企济业经考营状泳况实毫行本上企业养的等掀级工再资制世度,柳并根祝据乙飞方所诚担负凝的职微务和墨其他吼条件仿确定态其相船应的副工资刘标准满,以洁银行耗转账猴形式尚支付悟,按灶月发而放。婚酷丘(谨二乡)粒甲方贪根据石盈利炉情况部及乙散方的吉行为道和工街作表善现增餐加工先资,击如果柜乙方杏没达搂到甲牙方规溉定的绵要求暮指标礼,乙邻方的举工资兔将得玻不到黑提升题。拦魂弹(需三控)你甲方下(搏公司流主管润人员阵)师会同缩人事衫部门般,在驰如下由情况属,甲堵方将树给乙蛙方荣焰誉或丛物质局奖励免,如酷模范陷地遵凡守公生司的逆规章乔制度抹,生互产和价工作庆中的泛突出犁贡献愧或物杜质奖装励,滔技术行革新另、经象营管跪理改你善,戚乙方典也可复由于般有突章出贡戴献得良到工营资和近职务盾级别轨的提是升。俘扛腰(赤四婶)宾甲方胖根据祸本企肿业利曲润情城况设钓立年针终奖桨金,逝可根燥据员落工劳授动表哪现及恒在单戒位服童务年镜限发宴放奖汇金。健刚自(痒五此)课甲方歇根据子政府晨的有跌关规梳定和逃企业吴状况冠,向肯乙方杜提供泼津贴口和补李助金鄙。赵站谈(婆六忽)牙除了效法律诵、法角规、界规章陈明确杯提出拨的要搞求补揪助外舅,甲素方将字不再吵有义似务向尿乙方对提供统其他钟补助郑津贴井。蚁保率第三文条五疤工作窜时间错及公季假债(篮一日)怠乙方榆的工缓作时易间每比天为温8举小时谈(泪不含灿吃饭膀时间陷)裳,每堡星期海工作胸五天夏半或狱每周笑工作咸时间请不超帜过恼44掘小时絮,除犬吃饭毯时间慢外,六每个社工作州日不裹安排初其他括休息淡时间尝。踩(二粥)乙宋方有摇权享引受法霸定节咳假日胸以及销婚假通、丧愉假等拜有薪爆假期默。甲育方如采要求像乙方滔在法士定节倦假日帝工作膊,在焦乙方缎同意嫁后,花须安珍排乙泰方相搞应的贵时间刺轮休捷,或顾按国称家规蓄定支锅付乙述方加康班费故。薄薪柔(乌三企)毒乙方申成为花正式展员工袜,在裤本企头业连倾续工愁作满泪半年瞎后,粥可按娃比例秘获得昆每年贸根据翁其所从担负于的职巷务相铺应享郊受赠__筑__膀__凳天的男有薪旦年假劲。肺催致(蒙四策)译乙方浪在生龙病时赵,经盲甲方高认可靠的医新生及样医院体证明亩,过沫试用赠期的基员工厉每月持可享杯受有个薪病律假一念天,朽病假纠工资庆超出胳有薪愧病假长部分讲的待挨遇,弦按政载府和嘱单位踩的有密关规宫定执址行。屠炼病(完五薪)虽甲方铃根据屈生产鄙经营职需要茫,可炒调整池变动榜工作狡时间足,包搁括变逮更日室工作投开始畅和结燕束的嫁时间蜜,在贵照顾替员工盯有合育理的墙休息伶时间堪的情标况下鞋,日托工作叠时间差可做武不连储贯的帝变更怒,或庙要求唐员工姻在法倚定节烂假日壁及休盛息日理到岗软工作蚕。乙姜方无滤特殊洞理由护应积化极支读持和文服从醋甲方记安排种,但内甲方丈应严未格控姑制加努班加壁点。聪浪身第四而条占角员工磁教育唇胖健在乙砍方任撑职期毒间,扯甲方往须经阿常对污乙方敞进行骑职业悲道德骨、业肥务技业术、才安全祝生产端及各翼种规广章制功度及今社会堪法制之教育壮,乙间方应桐积极唯接受逗这方剑面的旗教育型。织毕沉第五衡条概煎工作吧安排思与条骆件茫挪楚(麻一谱)根甲方社有权固根据欧生产冬和工务作需夹要及烟乙方推的能狱力,巷合理贵安排浓和调当整乙屋方的严工作粥,乙和方应苗服从灶甲方押的管尖理和能安排乓,在众规定跨的工认作时龙间内领按质擦按量堪完成奖甲方赶指派呆的工巡作任耍务。脾散踩(旗二卡)局甲方钉须为打乙方瓜提供啄符合双国家蔑要求买的安启全卫酸生的拳工作莲环境恐,否议则乙帽方有沫权拒建绝工皱作或泰终止鱼合同抗。裳点眉第六迫条架径劳动践保护咬谜尽甲方溜根据嚷生产冰和工区作需如要,险按国届家规贿定为虑乙方搞提供铁劳动胡保护早用品则和保那健食遇品。离对女更职工美经期所、孕乔期、乌产期次和哺荣乳期垒提供右相应哲的保略护,从具体计办法誉按国耽家有延关规乞定执饱行。援桌俊第七迫条才领劳动袄保险马及福午利待帽遇惹哭细(化一舰)稻甲方岁按国妄家劳冻动保剃险条愚例规开定,弟为乙持方支柳付医乏药费劈用,眼病假榆工资盯、养脖老保屑险费嘉用及尘工伤牙保险霸费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