新奥团体工资制度试行

新奥集团工资制度（试行）1总则1.1宗旨为贯彻落实《新奥企业纲领》工资政策，合理分配员工、企业与股东的利益，保持积累与消费的恰当比例，激励先进、稳定队伍、吸引人才，确保企业核心能力的不断提升和企业长远目标的实现，特制定本制度。1.2原则1.2.1按劳分配、多劳多得、效率优先。1.2.2对企业遵循灵活性、可负担性、竞争性的原则；对员工体现公平性、一致性及个人价值的原则。1.2.3实行集团对成员企业、成员企业对个人两级分配。成员企业整体工资水平与经营管理业绩挂钩，员工个人工资与个人业绩和贡献挂钩。1.2.4考核结果与工资增减挂钩。1.2.5特殊贡献，特殊奖励。1.3工资管理职责1.3.1集团公司负责制定并监督实施工资政策和制度，各成员企业负责实施集团的工资政策和制度。1.3.2集团工资管理部门为集团公司人力资源部，各成员企业工资管理部门为各成员企业的人力资源管理部门。1.4工资水平及总额的核定1.4.1集团整体工资水平根据集团公司及各成员企业的内外部环境，所处的发展阶段，目标收入、总资产、净资产、销售收入、利润额、企业负债等指标的核算结果和各种经验数据，结合人员编制确定。1.4.2工资实行总额控制，年初实行预提，年末根据目标责任书约定结合经营管理的实际情况核定总额。1.5员工个人工资构成萝1.茂5.招1固蔽定工气资：走月工狱资。锣1.涂5.收2浮妄动工层资：究业绩危提成附，月悦（年繁）奖万金，润工资浩性补乏贴，住股票扇期权深。啄1.娇6工请资结镜构与交形式杆狱单实行去固定斜工资记加浮违动工够资制段。集瓜团公拢司经钥理班略子、诱各成基员企兰业经笋理班匀子和觉集团俗职能擦部门钉正副斯主任坟原则赴上实泛行年紫薪制后，具陈体办度法参催见《巨新奥算集团移年薪待制度拳》。伏业绩围可量仪化考徒核（地如产愤品、责里程脚、维弄修件员、收院费等亚）的祝岗位饰原则柜上实长行业夸绩提祥成工叔资制庸，具乓体办绘法详环见有筋关规麻定。茅实行班业绩稀提成街工资养制人族员按佣本工娘资制束度计竿算的橡固定们工资能作为全其档杯案工赢资、膏积累棒住房逮基金兰和缴叛纳保俘险费输的基其数。汉2固断定工高资霞2.锈1固役定工枝资（所月工丘资）焦的组肉成小固定踏工资踏（月计工资胸）=仁岗位由工资舱+基摄础素劝质津樱贴开2.暑2岗银位工型资元岗位伴工资焦=标版准岗统位工掉资踏适岗捡系数烦仇曾标准贞岗位益工资碎体现俊岗位手价值据大小杀,根绍据岗雀位的涉工作屈内容怨、岗晶位基易本要忽求、陆岗位胸环境卵和承姻担责垄任的持大小推以及厅对所株在组跳织的经贡献贞确定苹。适描岗系挡数根扰据员驱工适门应岗景位要满求的帮程度隆确定轮。辣2.置2.浸1标例准岗爽位工根资消命弹统渐信标准亏岗位宣工资反=岗南位工偶资基惜数蛇岗位是系数府2.故2.仿1.吨1岗粘位工结资基稠数琴室普岗位鸭工资哨基数泼由集棵团公沈司根磨据各梳企业俭经营禽状况壤、所乌在地筛人力远资源眯市场个价格神以及巧行业炮特性殿、发陈展阶钳段、宪禀赋爬优势敏确定版。讲2.防2.抢1.狮2岗腊位划米分耕渣接员工紫工作滋岗位冈分为缠管理浩岗位抛、专幅业岗会位、招工人松岗位冻三个流类别拌。栗礼星殃⑴淡管理榜岗位世壮分炼为高旬层管贴理岗偿位、庙高级钥管理刃岗位剑、中辈级管贝理岗吴位、奇初级贞管理维岗位惹、基谱层管惹理岗妖位。牛绿盏⑵追专业协岗位泥歇宵分为浅高级屋专业享岗位俗、中到级专商业岗由位、斜初级惨专业琴岗位辟、员倍级专馒业岗携位。阴搂若⑶里工人鄙岗位圾射仪分为均高级今技师惊岗位旗、技植师岗长位、免高级板技术斜工人抚岗位嫁、中着级技亦术工运人岗幅位、柏初级毛技术灵工人漂岗位损、普练通工谦人岗毒位。星2.联2.秋1.涨3岗皂位层驻级与拘岗位胸系数售的确那定原饼则库反承⑴策岗位字层级撞符吹根据星岗位混说明毁书所旬确定族的岗谢位特椒性筒槽丧重要舱性、狐岗位挖复杂惰性、说岗位级责任晕大小龙和岗回位工巷作环顺境等剩划分攻岗位快层级误。腹明却⑵叮岗位蒸系数越吐仪每一蛙层级偿的岗宇位均轨对应面一类梳岗位腿系数赠，岗趟位系安数有雕最高疤最低拒限制欢。每痒个岗邮位对枝应一尝个岗炕位系侦数。室原则她上，资须有蠢专业还背景夸的管岂理岗兰位和违须有陕管理筹背景刑的专区业岗粉位，爪其岗未位系航数在筐本层歇级中膜就高侮取值是。喇2.称2.片2适氏岗系幕数梢毕胆适岗驼系数窜的确苹定与征调整贵原则炊见《姜新奥地集团鲜员工萌岗位符系数芽确定裕细则欲》。包2.剥2.南3特扶殊情杨况处思理动2.巡2.汪3.秤1兼座岗人严员岗巷位系闹数就嗽高取剩值。清2.斗2.枣3.炕2根锄据考振核结血果，拿对员座工进烫行岗嘱位和朋适岗鹅系数宴调整劝。考创核按趁照《父新奥秃集团哑员工惯考核绢制度钟》执泄行。笛2.按2.勺3.原3由赏于组赴织结派构调于整或持其它缺原因闷引起挺的岗守位合志并、抗增加服或岗粪位重趟要性经、岗技位职危责内许容的雅改变像,其粮岗位蚂系数怀需重晴新确定定。阿接⑴絮在确伸定新宗岗位陆的性垫质、丑岗位稻说明倚书的垄基础凳上，励岗位锄系数崖由人养力资色源部症组织览各单肠位进忘行岗鉴位系珠数评摩定，理或比柜照同端类或织相关末岗位笼确定放。和盾⑵煮岗位棕系数号评定歌时要典对岗帖位本懂身的杰难易干程度捎和对息担当秀人员室的要文求高意低作饶出可季比性段评价搁，并星划定码等级蛾。管2.炎2.匪4蜂岗位式系数询和岗愿位工狸资基蹈数每上年核祸定一棒次。阳2.先3捧基础概素质蹲津贴让2.心3.胁1攀基础代素质单津贴州的确嘉定市2.样3.盟1.愁1基绿础素继质津保贴体蹄现员波工的桌知识下和经渐验，死它根考据员在工所身拥有迷的学凯历、粗职称鞭、工穴龄并割结合讨企业迹对其唉未来膀贡献溪的预六期确茅定。谊2.殖3.漏1.鄙2基躲础素生质津词贴将勿随着岛员工守的学庭历、碰工龄诊、职罪称的聪改变钓而自厨然改应变。检2.树3.贫2员基础飘素质序津贴文的计兼算活基础花素质址津贴蹄=率基础舱素质叫津贴势基数即*(题学历竖得分增*0哭.5彻+摩职称料(含宝技能侦等级纤)得猴分旋*0疫.3旅+偶工龄后得分护*0姨.2忠)葛学历浅、工娇龄、无职称识(含驴技能漆等级关)得卸分按糕下列津表格坡计算御。许咬膊卵供任线敬下绣厨描表1专侦学历班及毕调业年刊限评软分表阿学历纺耕得分馋毕业阳年限勤高中倚中专肺大专福本科张硕士爸博士丙0阔2的3丧5笋8有10支15里3益4狂3僚5徐5妹6贝8投7理5盼8秤9罪8望10闭11撑10蹄音退慕舞妨醋尤砖箩表2饰袖职称修（技歌能等霜级）房评分很表之员额工搏牢职纲称刃呼等害级剩员级纹助理各级或中级司副高倚级红高级删分值寒2盆4腹6啊8刷1亚0妇工耕木人搂吓技刘贼能份筹等演货级企初级地技工拖中级子技工窜高级妨技工危技师逢高级卵技师歪分值宿1纺2四3诚5永6讲表3鸭旨工龄踢得分夫表昨工龄援1-奸2年耻3隔—例5年旦6缴—两10奥年辈11男—臣15承年吗16见年以零上渗分值迈0香4察6池8飘10等2.受3.请3员税工的拨学历费、工隐龄、拘职称尘的确淡认原神则歼龄玩根据夏员工驳个人融档案吼，对剂员工疲的学锣历、楼工龄帅、职侍称予渴以确酒认。绘凡弄挖虚作旬假者土，一珠经查细实，紫立即繁予以丹解聘道。振2.贩3.递3.紧1学遍历的嫁确认名原则斯：用兔涨原则院上要母求新章奥集连团所追有员泳工都泼必须学提交基学籍谅材料新，包旷括毕揪业证誓原件新和学胳籍档朱案原三件，霉经查栋验后穿，留猜下复绘印件概，返令还原香件。露2.缴3.蜂3.近2职汽称的墙确认登原则茂：简壮(1括)要芝求具鼓有职燥称人优员都醉必须束提交碧职称旬证书亡原件膊和职大称评幸审材赞料，推经查型验后纲，留习下复最印件鼓，返璃还原拐件。轮韵(2佣)只腿认定兼合格钻的专偶业职阻称（谅技能蓝等级巧）。离2.件3.够3.遵3工痒龄的路确认睛从实权际参像加工它作之茄日起娱算，演以员伍工档电案记威载为消准，芽截止此到每文年7喘月3设1日忽。工借龄向骄下取敬整。乖3德浮动有工资脾3.丝1浮谁动工辽资的球构成惹浮动罢工资极=职蕉位津张贴+灭奖金勾+加遇班补趋贴+柜培训娘日补臣贴无3.压1.下1室奖金卵=月反奖金购+年狡终奖磁3.趋1.朴2加采班补圾贴以廊岗位棵工资哲作为遇加班占补贴仪核定杰基数嚷，加露班补短贴计茅算方躺法、赏额度觉控制误和报援批程禾序见冤《新院奥集杆团加像班管原理规父定》尝。洲加班按补贴田=延兄时加虏班补甩贴+洋节假训日加成班补令贴炒3.烂1.霞3培受训日里补贴煎星期劫六为忆集团境公司买培训言日，反集团盈公司庄发放筑培训稀日补萍贴。榨培训斜日补燃贴=碌标准私日岗终位工注资绢×兆10溜0%弦×嫂培训斑日出勤勤天佣数菠3.隙2职喂位津屋贴券3.领2.亚1职湖位津导贴是慧对具姨有一伸定职警位的摄员工集的额咱外劳奥动的职补贴掉，它声根据腊员工标在过雾去和骂现在迅的工辣作中焦对企暗业做抚出较槽大促载进和纺推动化作用舍的大介小确剩定。加3.碎2.萍2职滔位津送贴按蠢员工欺被聘励任职映位的幕级别证给付萌，员哄工在况什么荒职位傲即享罩受什肆么样宗的职呢位津打贴。翠3.啊2.荣3职扛位津权贴根洞据职白系的梁不同质分为谜管理舱、专随业（棋技术朋）和农技术蹦工人技三类犬。梢3.日2.香4每悦一层届职位帆津贴牛分为沈一级墓、二经级、豪三级谈和资撒深级葡四级开。原疮则上镰，最差初确悲定的欧职位泳津贴克为一泊级。袄3.浪2.议5职蜜位津趋贴标祖准额驴度见做表4浩。颈表4雷如新奥战集团询职位掩津贴堂一览座表灶（单蝶位：嗽元）里3.材2.奉6职垫位津另贴实球得额雕度：蚁当翁个人弹月度染表现侦系革数缩＜车1.慰0仔时核个人护职位岁津贴蹄=职婆位津闸贴标执准值摘个人恐月度把表现衡系数嘴当笛个人岛月度徐表现栏系数瞒≥猎1.昆0时子职位副津贴济=职村位津碰贴标狼准值仿3.省2.杰7职床位津摇贴的疏调整宏根据器考核怎结果赛确定方，详撕见《市新奥墙集团胜员工衡考核饼制度掠》。嗓3.著2.混8享敌受职耀位津椅贴的储员工鸟不再猴享有峡加班东补贴连和培章训日涌补贴个。世3.府2.良9各检类人蓄员职姑位聘范任的炭具体厚规定殖参见张《新唐奥集扣团岗来位、殃职位揭设置签管理玻规定煎》。冷3.仁3月送奖金视3.蕉3.治1月弟奖金淘根据其《新心奥集华团奖忘金管程理办排法》秒确定持和分挣配。趣3.姑3.茄2为捐更好老地发本挥月皮奖金尚的激灭励作势用，划各成宅员企秒业可装根据颤《新粥奥集无团奖症金管虫理办备法》鸽规定际的原赴则，虹结合愿自身奸实际做情况栏制订旷月奖虾金分愉配方姓案，棵集团冻公司拼实行翼总额债控制愉。单仿位月通奖金抄总额常与单生位月蝴度考剧核成香绩挂三钩，租个人带月奖绍金与卫个人像月度蜘考核大成绩栽挂钩饰。喝3.新3.臂3个宇人月恢考核欠成绩竿（表投现系宏数）拌细绞个人随月考桌核成举绩（宋表现佩系数快）分锅为五撒档，债如表菌5所敲示。大各单烫位可炭根据哥实际烟情况杂，按驻百分畅制等义办法早设定垄考核北成绩益。原欧则上腹，优炕的比饺例为沉20轿%，棍良和候中的壤比例喜为6筝0%叛。详烂见《禽新奥膨集团棍员工哀考核访制度捆》。男表5羞诊新奥匠集团洽表现寿系数般对照食表重等级拌优盈良井中约可滩差圈表现记系数俩1.金2返1丛.0谢0．助8姓0．贡6结0罪3.涛3.扁4单姑位月追度考勿核成芽绩的盒确定神算巨由框经济恶发展逗部根蚂据目让标责斗任考将核确加定。距详见矿《新衡奥集瓜团目掘标责覆任考加核制苹度》漆。授3.固3.咐5月到奖金六发放挺范围怕症垮按照荐《新降奥集悦团奖宽金管唐理办尊法》想有关阻条款数规定昏执行颜。就3.槐4年兼终奖客3.提4.挨1年拨终奖报依据莫《新满奥集狠团奖饱金管尖理办压法》份确定惩和分拼配，怜集团教公司吹实施炒总额挖控制速。单耳位年下终奖留总额宿与单燃位年愁度考玻核成头绩挂倒钩，底个人需年终鸦奖与病个人园年度毕考核唇成绩棒挂钩开。趴3.弦4.营2个壮人年匆度考搜核成弦绩根定据月队度考沟核成饿绩和锄年终梯考核指成绩揉确定志。详洋见《坏新奥牵集团贪员工姓考核惨制度得》。遣3.眨4.棍3职习能部刃门和滋成员炎企业树考核楼成绩多，由海经济悦发展塘部根纪据目讨标责寸任考葛核确柜定。原3.骂4.贺4实喝行年伙薪制慨的员声工发婶放业柜绩工贯资，第代替从年终志奖。斥3.饭5特词殊奖骗励赴特殊溪奖励婶包括征经理竖奖励君基金徐、特蹈别嘉浅奖等废奖励志，详辞见《负新奥翠集团帝奖金辈管理孕办法钓》及若其它它有关砖规定贼。菠4钓特锤种工里资营4.匆1年鹊薪制摊振夜年薪堪制的笋实行卧范围核、确饱定方摘法、舞发放鲜办法塘、管误理权知责等者详见治《新稳奥集绘团年讨薪制特度》免。许4.将2业酿绩提彼成工证资劣4.汁2.吵1集痕团提介倡各池成员克企业邀对业滋绩可首量化砖（销鼻售量惧、产宣品产悟量、氏巡线螺量、温维修挥量、秧收费惊量、私行车扇里程蹦等）盼的岗窄位及葬直接统服务恳于这痛些岗梦位的私人员陵实行德业绩块提成抢工资自制.骄4.孕2.纤2不掩同岗省位业搭绩提穿成工晓资由塞各成炒员企灾业根霉据实绞际制天订，假报集叼团公苏司批陶准后并实施桂。全4.晴3混外聘址人员掉工资旋4.借3.唇1外茄聘人菠员的鞭界定突4.百3.烂1.罗1笛凡集砍团急经需、丽有一躬定专队长，桨但不晶宜作膨为正高式员招工录粱用的唤人员揉，原参则上杀作为皮外聘络人员渠。著4.历3.乎1.刊2外嗓聘人封员界乖定条树件：硬局(1帅)梳高中板、中凭专毕贱业，雨年龄悔超过娇三十板五岁颠；盟零(2何)谎大专客学历康，年尼龄超衬过四睁十岁锹；智恨(3粮)臂大本遗学历海，年叉龄超牺过四进十五钉岁；亚队(4惕)硕序士学闹历，旦年龄柿超过上四十趟五岁君；早拨(5横)博逮士学倚历，奋年龄芳超过灿五十乡岁。茎4.屯3.嘱1.戚3膨符合拜上述适条件恢之一蜓的员态工，捡原则港上按抵外聘仓人员妻计算田工资外，特惩殊情揭况者述另定疫。抛4.棒3.哪1.酷4符踪合上虏述条毫件之依一但嫁担任耳副主总办级省及以乡上管惊理干宰部的缎人员煤，不郑作为彻外聘辨人员懂，其塌工资断按正奸式员大工计位算。诉4.鞭3.尺2外效聘人搬员工章资构液成嗽外聘森人员制年工召资=里外聘归人员赶月工茅资+私年终剩奖。妙外聘燃人员灵月工真资=雅同类肆岗位稿固定开工资庭×勿修正掉系数领+月辣奖金续固定泻工资县=基壳础素桨质津镇贴+笨岗位另工资坦4.亚3.黑3外才聘人筹员的谜固定议工资规比照雾同类丛岗位任确定例，且巩可高腥出同缺类岗刑位人携员的吵0-樱20阔%；嚷出现泻需高返于2厦0％廉的特犁殊情芬况时爷，须冬经集随团公缴司总贝经理载批准图。具位体上请浮比公例根蝶据外灰聘人绵员的赛适岗钓程度摊确定富：损餐将(1炼)适瓣岗系面数为蒙0.蝶6者立,不岔上浮泼工资膏;善是劝(2棋)傻适岗遥系数暗为0阵.7时者,供按照为同类貌岗位半人员催上浮稀5%辽的固物定工挖资;耀增录(3疤)适江岗系摊数为轿0.粮8者吐,估按照慈同类团岗位掩人员房上浮未10们%的邪固定避工资腹;昌经燥(4徐)适聋岗系阀数为炒0.归9者古,坏按照享同类走岗位萌人员撑上浮石15跨%的滤固定嚼工资骡;训翼焰(5逆)适击岗系湿数为残1.秆0者掘,或按照兼同类趴岗位静人员谊上浮驰20断%的过固定梦工资陆。村4.意3.使4外兽聘人交员不就享受竭职位沃津贴观、保侧险和当福利巧。竖4.伪3.纪5外械聘人秃员按筒表6改计算瓶基础打素质另津贴孙。碗表6颤构外聘旷人员唤岗位遍要求啦标准歇一览仍表诞岗位目层级豪学历赤要求绸工龄漠要求汉职称贸要求鸟标准在基础肉素质羞津贴迎系数糖0.私5喇分值凭0.晕2沾分值个0.第3吊分值区员级洲岗位寒中专赠3盒0-故2百年湾0销员级票职称私2牌2.喜1障初级吉岗位卧大专毙5榴3-爪5绞年鲜4踩初级兵职称恭4来4.弃5临中级加岗位凉大本战8屋6-崇10智年膏6兴中级键职称仔6蝇7巴高级胸岗位所大本项8照>1欧0撑年其8蓬高级挎职称遥8伯8苹4.陶3.滨6在滨专业诉职系捡助理甜级及绸以上兴职位闸、在闷工人牲职系礼高级寇技工汇及以全上岗怎位的欣外聘锁人员裕没有适加班膜补贴拒、培物训日键补贴皱。快4.制3.躁7外犁聘人现员奖荐金核薪定方毯法，笛与其填他员敏工一玩样。晒月度太考核质与年炎度考瘦核结块果与他奖金荷挂钩披。绵4.盈3.先8外梨聘人低员在自正常虑情况恰下离残开本辩集团析时，究将按辛以下哲办法心获得欢一次垒性离抄职补趁贴：糕当新扬奥工剪龄小震于或是等于诱2年蚕时，庆没有胜离职悉补贴领；路当新井奥工活龄大购于2绕年、片小于忍或等福于8忙年时华离职盗补贴患=月羞工资式×玩（新呜奥工茎龄-位2）庸×乐0.羡5午当新但奥工珠龄超离过杨8乓年时给离职辉补贴味=月舟工资恨×倍（新格奥工流龄-鞭5）谣4.园3.糟8.脏1月遮工资捧按员在工离次职时煎的当唉月工贺资计材算。勺4.迟3.界8.友2正架常情筑况是片指外骆聘人叮员与勒公司宣协商嫁一致栽，公架司同进意其宏离职图或解宪聘的拨，不尾含因星外聘袍人员剥自身车原因傍，被周公司比辞退驱或开肾除的李人员责。班4.腰3.维8.洲3惹兼职胜的外纽聘人材员不肃享受能一次设性离之职补换贴。脊4.捞4阿经警申工资枪4.详4.龙1经鸽警工肥资构塔成佳4.悲4.仓1.意1凡队为本缩集团碍聘用页在经汪济警源察岗浸位服和役人除员，殖实行湿生活抢供给希制，暂执行肉休假航有薪际。仗4.位4.酷1.旷2经商警月咽工资弯计算跑公式葡为：静月工姿资=运岗位婆工资凳+基怀础素从质津政贴+邻月奖风金+腰生活桑补贴竹(5旗元/挽天)税4.偷4.即2经贿警的床服役捕期原息则上絮为三隆年，编服役倚期从通入集傲团之呆日起铅算。渠服役售期满赏且在砖服役送期间慕表现融优秀烂者，纳由安准全保装卫部差推荐摩，经脂人力五资源羡部考抬核合舒格后搜安排驻新的女岗位妄。脖4.深4.坊3历推荐规上岗将的经压警人逢员视志同转钓岗人崖员，叛工龄璃自入深集团绪之日挠起算吊。宇4.泡5临毒时工兴工资鹅久车按《诵新奥暴集团卖临时棒工暂坐行管凝理办崭法》团执行暴。兄5支趁付与伤调整孝5.稍1月凶工资虚支付储5.赴1.茅1月贱工资仍以货套币形遣式支煤付。考5.蚊1.娘2每波月1物0日渠支付竞员工趁上月欠工资评，每论年春躬节放纷假前献三天衬支付陡员工舒年终卷奖。孝5.迫1.堵3正父常情达况下伶的月迁工资悬支付躁5.百1.赛3.箭1试猴用期瓶内支报付员汇工试帖用期纵月工狡资蛙部什试龄用期联月工彻资=柔基础沙素质翁津贴岭+标城准岗歌位工殃资炸×冒60合%疗+月酒奖金雄+加捡班补津贴+侮培日吸训补租贴糟5.绣1.亩3.姑2见棋习期牌内支托付员腔工见讲习期羡月工纺资晒液却见聋习期叙月工捏资=耳基础明素质通津贴炉+标恰准岗卫位工献资宰×挑适岗谣系数澡+职渠位津远贴+郑月奖饱金+垄加班掠补贴值+培寿训日融补贴录5.狐1.带3.连3转守正定立级后萄支付齿员工乒定级痛工资深漏狗定级食工资轻=基衬础素眉质津需贴+寇标准质岗位况工资宁×篇适岗逆系数念+职背位津集贴+满月奖曾金+临加班采补贴酿+培睡训日冤补贴豪5.冻1.慕3.蜘4新瓦录用掘人员妥的月到工资武，由石人力勾资源赖管理可部门呢根据随拟聘锣岗位钳核定粗；工浸作变嘴动后敢的月浇工资输由人轿力资竖源管坏理部约门根浮据变罪动后勾的岗蒜位重里新