职业技术学院专业带头人选拔与管理办法_第1页
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文档简介

XX职业技术学院专业带头人选拔与管理办法(修订)专业带头人是高职院校教师队伍中的教学骨干和学术权威,是学院发展的中坚力量。为打造一支以专业带头人为核心、专兼结合、结构合理、团结协作的“双师”结构专业教学团队,提高专业人才培养质量,培育优势特色专业,建立选拔和培养专业带头人机制,实行教研室管理下的专业带头人制度,特制定本办法。一、选拔条件1.具有高尚的思想政治素质、职业道德修养、开拓进取精神和良好的师德师风;2.专业造诣深厚,学术思想活跃,掌握专业前沿领域和行业企业最新技术动态,有突出的专业研究方向,并取得了创造性的、具有一定学术水平的教学和科研成果;3.具有较强的专业资源整合和协调能力,能组织带领专业教学团队从事专业建设和专业教学改革等工作;4.具有扎实的专业理论基础、实践能力和五年及以上的本专业教学经验,教学工作量达到学校规定要求,学生及同行评教良好,教学质量优良;5.具有副高及以上职称,有系统地讲授过本专业两门及以上的专业核心课程,指导过实践教学;6.具备双师素质,具有一定的企业工作经历(包括到企业挂职锻炼),与行业企业有紧密联系;7.近三年主持省级及以上的教学建设或教学改革项目1项,每年完成学校规定的科研工作量;8.同等条件下,满足以下条件之-者优先推荐。(1)国家及省级教学名师。(2)国家和省级专业教学团队负责人。(3)省级以上教改试点专业或精品课程及相关项目负责人。(4)在校级及以上说专业竞赛中成绩优秀者。二、工作职责1.编制专业建设规划,主持专业建设;2.专业教学团队建设;3.牵头制定专业人才培养方案;4.组织专业教学;5.开展专业教学改革与研究;6.推动本专业校企合作与社会服务;7.协助专业就业市场开拓等。三、待遇1.在学校专业技术职务评审、专业技术职务高一级岗位聘任、干部竞聘、评优评先、进修学习、项目推荐等,同等条件优先;2.完成工作目标和任务,经考核合格后发放专项工作奖励,1800元/年。3.可补贴一定的教学建设与社会工作量,具体计分标准由各学院根据实际情况确定。四、选拔程序1.申报。学院推荐和个人自荐相结合进行,申请人填写《XX职业技术学院专业带头人申报表》。学院组成评议小组确定推荐人选,并将推荐人选材料报学校教务处。2.审核。教务处组织对推荐人选进行资格审核,确认候选人。3.评审。校教学委员会对专业带头人候选人进行评审,确定拟聘名单,报校长办公会议。4.发文。校长办公会议审定后,学校发文聘任。5.聘任。学校聘任的专业带头人由学校统一发放聘任证书,相关申报材料由人事处存档。五、管理与考核1.专业带头人实行动态管理,聘期三年,可以连任。日常管理由学院负责,并建立专门档案。2.考核(1)专业带头人每年填写《XX职业技术学院专业带头人聘期考核表》,由学院(部)对专业带头人进行考核,考核等次分为合格、不合格两类。考核结果报教务处备案。(2)聘期期满后,由学院(部)向教务处提出专业带头人是否连任建议。(3)出现下列情况之一者,学校取消其资格。①受到党纪、政纪处分。②治学态度不严谨,出现重大教学事故。③年度考核不合格。④因本人责任,给学校造成名誉上和经济上的重大损失。⑤弄虚作假或有学术剽窃行为。六、附则1.原则上每专业设置专业带头人1-2名。其中,1名可来自行业企业(管理办法另行制定)。2.专业带头人空缺时,由学院提出人选,经教务处审核备案后,可作为代理专业带头人开展工作,享受相应的待遇,原则上代理时间不得超过三年。3.通识课程按学科大类设学科

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