公务员工资制度改革和事业单位工作人员收人分配制度改革实行中有

关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收人分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发[2006]88号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），国务院各部委各直属机构人事、财务部门：为做好公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施工作，现将《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收人分配制度改革实施中有关问题的意见一、关于工资套改时套改年限的计算问题l、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。虎2矿、折贝算的猫工龄愉不计盆算为湿套改爪年限侄。蓬3膊、出搂国（筒境）晓留学载并在供国（校境）债外取温得国旷家教致育行毅政主欧管部禁门认英可的竟大专善以上熟学历左人员伐，其化未计只算工气龄的泪国（抹境）供外学执习时朋间可贪合并铜计算鸦为套晓改年朴限。怎实际根学习君时间慌短于着国家煮规定催的相膀同学瘦历层丸次学兆制时醋间的贫，按躁实际旨学习净年限立计算绣；长碰于国薄家规址定的肯相同哀学历丙层次酒学制丧时间刺的，但按国将家规昼定的强学制怕计算退。功二、舱关于丹工资及套改做时任膛职年育限的使计算叫问题璃公务链员工筝资套插改时腿任职鼻年限臣的计袄算凶l来、公对务员梯工资患套改搁时的赖任职醋年限叔，是禽指从即正式违任命蔬职务生当年庄起根刮据实赚际任移职时级间按锅年度甜累加勒计算琴至2架00筋6年盒的年辟限（发只适匀用这滤次工停资制稀度改拍革）叉。例榆如，素19聋96布年任妄职的舌人员彻，如逐实际敏任职喘时间惊没有喂间断趋，截蛾至2护00寸6年价的任吐职年鸽限为摩11饥年。贸2出、公世务员联在同胁一职若务层帆次担轻任领蕉导职柏务与嗓非领太导职手务的迅时间霜，合仅并计薄算为礼同一醋职务佣层次刷的任摘职年羞限。叮布3拥、公棉务员头现任扭职务障低于孕原任古职务定的，容其原宋任同宏级职份务和狼较高旁职务养的年挎限合式并计义算为有现任吩职务外的任既职年煌限。圈（二叛）事闸业单洗位工么作人肚员工缘资套棕改时祝任职助年限腊的计河算补l估、事炸业单义位工普作人贱员工泽资套蹦改时拳的任编职年氧限，洪是指鉴从正队式聘功用到血现岗永位当装年起滴根据免实际软聘任昌时间跟按年言度累坏加计骆算至蔬2堪00腥6颂年的倡年限例（只陷适用浴这次捏工资揪制度纲改革裙）。扎例如芽，1召99泊6年催聘用华的人宵员，坦如实聚际聘钟任时色间没悄有间识断，足截至贪20急06谎年的碰任职尤年限愉为1蒜1年鼓。袋2皂、事糟业单父位工深作人牢员工籍资套咐改时泳，受毯聘到览十级扇职员脊岗位静人员倡的任左职年户限，雷从执接行办塘事员男工资桶待遇抹的当森年起娇计算念；受这聘到狸九级阶职员赶岗位腐人员发的任泰职年把限，弦从执疮行科闻员工涌资待郊遇的政当年如起计鼻算；细受聘员到十予三级俱专业深技术阶岗位减人员面的任尚职年满限，澡从执喜行员绸级工尘资待椅遇的狠当年常起计吐算；痒受聘阶到技泛术工遍五级巴岗位洪人员灶的任念职年让限，虎从执浑行初泻级工趁工资调待遇拿的当及年起割计算包。犹3慎、奥事业酒单位累工作磨人员文工资赏套改勉时，脊在相辫同等饿级岗惰位的延任职圾年限阅可合滤并计索算。饼例如源，高带校讲晕师到炼研究祸机构卖被聘堵为助康理研敲究员床，其末讲师岩与助榨理研饥究员余的任椒职年膝限可碎合并约计算恒。洲三、流关于球参照娘公务跟员法许管理晌人员迎的工鞭资套疯改问铺题隆实施欺公务据员法告后列正入参话照公茶务员膨法管优理范峡围的吨人员荡，根君据任驴免机阀关按彼干部拳管理其权限舱确定旗的职萝务，燕比照逮同等置条件罚人员姨套改悉级别貌工资殃。具姓体办息法由窝各省护、自妙治区槽、直欢辖市贩人民恢政府括制定抢。玉四、文关于依调动烦人员书工资桌确定妻问题徒按照驼公务车员调你任的俯有关竿规定演，从锄事业昨单位垒、企里业调样入机耗关的写，根狭据调鸦入后痛本人或所任扛职务乐，结堂合本呢人实橡际情然况，瑞比照门同等带条件珠人员困确定深级别吼工资维。从树机关坡、企邻业调堵入事绞业单述位的厕人员拒，根辩据所许聘岗苏位，钥结合妨本人趴实际钩情况岔，比轨照同轿等条堤件人口员确病定薪理级工鞠资。解具体边办法逐由各晃省、德自治跃区、酸直辖籍市人啦民政凶府制屋定。储五、捆关于垄浮动夫及固谎定工跨资的抛处理悟问题蹈这次被工资巷收入助分配蛋制度烛改革韵后，稼国家贵规定证的浮携动及维固定脾工资奸政策妙继续纷执行侨。在葵工资叨套改鱼时，哨已经绍按国坟发[样19匹83稿]乏68收号姥、国乏发[暖19星83大]7旦4锻号、巾国办屈发[燥19贡83忆]阁4舅0剃号、岁国发言[1我98蓄4]愤7联7除号、捎劳人圾薪[诸19恳85谎]截41陷号歇、劳极人薪嘴[1睁98视6]登10山0拴号、西劳人女薪[授19水86电]1榆05趟号福、人惕薪函劝[1明99欧2]新7威号等位文件端规定惨固定债晋升单工资忆档次拔的人贿员，夫公务绿员可稼适当付高定沟级别熄工资吉档次销，最格多不呆超过跪两档介；机族关工迹人可喷适当栗高定饱岗位暴工资途档次政，最龟多不菠超过庭两档愚；事绸业单华位工伞作人甩员可狮适当下高定斥薪级辞工资钩，最零多不洋超过虽两个舱薪级映。呈六、乱关于彩公务辆员所奴任职笔务低贯于规潮定的百同等灶学历句新录膊用公勒务员报转正源定级雄工资耽待遇魔对应差职务吩层次宅的工袍资问娘题繁公务敌员工处资制芳度改卫革后带，如障公务慈员所蒸任职披务低灵于同盆等学汗历新速录用践公务伏员转罩正定敏级工觉资待蔑遇对宅应职坝务层南次的睁，可茂执行规同等器学历蛛新录琴用公誉务员左转正泻定级明工资烧待遇佩。这娃只是封人员梳工资备待遇系确定泄的办震法，谊不作捕为确承定职诞务的佣依据膝。在构工资颂套改拥时，堵公务骑员所预任职舍务低凯于同向等学浓历新锹录用注公务脚员转驴正定瑞级工洪资待煎遇的船工资管套改挖办法娃，由夺各省惑、自买治区郊、直忌辖市套人民赶政府莫制定候。琴七、胡关于边公务您员在丘职取慧得国燥家承浓认的榆较高话学历铁后的虎工资押确定馆问题有公务河员在找职取耻得国视家承旱认的监较高伶学历补后，咸如其记基本宇工资毙低于查相同花学历裤新录贼用公兰务员层转正差定级痰工资碎待遇币的，渐执行民相同编学历厚新录厦用公祸务员冷转正傲定级娱的工庸资待看遇。珠八、祝关于廉国务妨院直芹属副龟部级皮机构霜、部羞委管残理的旅国家躁局和的副省槐级城旱市机临关的谷巡视她员、塘副巡傍视员治的工雨资套笨改问定题去国务魔院直拿属副丑部级路机构接、部肠委管押理的晒国家趋局和台副省妈级城灿市机幸关的社巡视据员、涌副巡舟视员伴，职粗务工苗资分略别执毛行厅从局级及副职帖非领湿导职尺务、散县处兆级正帝职领蛮导职齐务的蜜职务砍工资织标准毙；级西别工借资在君分别央按厅呀局级播副职共、县字处级支正职霞套改厦的基黄础上踪高定短1贵个级痒别，席级别洒工资浊就近组就高护套入宅相应科的工擦资标果准。达九、叠被授哑予省巷部级冈以上码劳动聚模范歼和先失进工早作者尸等荣徒誉称瞒号的留人员产适当离高定暴工资辟档次栋的问翅题碗机关李事业绩单位狸工作吨人员地被授闻予省珠部级堡以上椅劳动撑模范及和先伤进工铺作者智等荣累誉称刘号，盛且1刮99丑3年段工资幕制度乌改革运以来平按国望家规辈定高瓣定了堪工资显档次郑，仍栋保持还荣誉绣的，队可在朵本人晒套改仓工资欲的基劝础上夹适当锄高定强工资船档次本或薪好级工异资，蚁高定遮的工疑资原献则上悠不得株超过限两个涝档次管或两法个薪咐级。捧因同薄一事江迹同宴时获使得多案个荣食誉称也号的坏，不畅得重闷复高兽定档效次或仁薪级视。具醉体办罚法由吊各省逼、自相治区振、直谋辖市唯人民衡政府浸制定成。艺十、萄关于叶公务纷员由霞领导剧职务蒙改任耳同一相职务据层次漂非领向导职股务后抹的工亚资确兴定问醒题民对由另领导愁职务匙改任纠同一鉴职务客层次暂非领采导职呈务的雹公务施员，覆由任集免机甚关按挡干部选管理袖权限盼，根妇据实浸际情倚况明勉确其芬应执亭行的告职务帖工资遥标准雾。蹲十一鼓、关泼于工推资套膝改后开考核耍为基艘本称馆职（聋基本值合格黎）的枯年度积是否龄计算督为正维常晋坑升工织资的挡考核钉年限尊问题彼这次养工资堆收入恭分配激制度村改革耍后，滋公务私员考陪核为妈基本望称职印的年法度，耽不能巴计算推为正徐常晋静升级正别和往级别趟工资耽档次堵的考肚核年极限；匹事业撒单位猴工作逃人员刷考核卖为基筑本合死格的牲年度垄，不且能正剖常增巷加薪扶级工确资。才十二梦、关硬于事春业单叉位岗辟位变讽动人访员工倾资套部改问昨题暑事业年单位绪工作裳人员拾工资胞套改川时，玉在专农业技仁术岗揪位、苹管理王岗位束、工诱勤技霞能岗筛位之搬间变临动的删人员词，比林照所本聘岗甩位同感等条竟件人提员确滥定薪叠级工熊资。屯事业痕单位对试行麦人员碌聘用鸦制度店后岗勺位变灵动的圈人员卧，按董新聘上岗位寸套改洲工资疾。按恰《关榜于印翠发<拾关于胃事业匪单位驼试行证人员屠聘用容制度俯有关伟工资裹待遇淋等问抗题的软处理窗意见阶（试斤行）鸡>的额通知结》国网人部矩发[练20宋04届]慎63顽号斗的有嚼关规菌定，吧执行遇原聘虽岗位赢工资听待遇惭的人此员，灭这次化可按另改革趁前执丰行工蝴资待然遇对迟应的得岗位笔套改嫁工资湖。吴十三扒、关咽于事展业单遮位中政同时搁在两喘类岗吸位上仍任职洲的工洗作人洲员工袭资确庆定问既题份事业杏单位虏工作欲人员于原则役上不察得同框时在亲两类让岗位取上任垒职，均因行叹业特很点确荐需兼这任的担，须揭按人甩事管梁理权举限审榨批，茅由批缩准的穷部门伸或单腾位明谦确其惕主要翼任职僵岗位棉，并污按主留要任愿职岗沿位确导定工括资。眨十四薪、关毫于有协突出已贡献让的中童青年胖科学躲、技刚术、菜管理森专家扁的工章资套饱改问罗题庙由人笑事部焦选拔变的有剩突出跳贡献敞的中懂青年缓科学昏、技仪术、护管理猎专家患，这阶次工尚资套蛋改时顺，原搂高定瓦一个雀职务贫工资欣档次掀的，澡薪级孝工资牢高定攀1级蔬；原你高定劳两个稠职务饿工资芽档次毅的，祖薪级学工资蝴高定暮2级扫。私十五转、关予于好19诚93肯年垮工资岔制度转改革寄以来苗受行扬政纪缺律处折分的韵事业她单位参工作院人员宵工资半套改舟问题尖19料93良年结工资酸制度菜改革缺以来豪，事纷业单杠位专旷业技励术人酬员和骗管理重人员讯受行享政降己职或腰撤职隙处分序的，撇原则欢上按少新聘环岗位货套改琴工资介，薪缠级工睡资低眨定否1-勉2痕级，固具体燥办法耍由各浓省、她自治喝区、营直辖坟市制也定。银事业碗单位菜工作谊人员轨受开坐除留屠用察设看处饱分的姜，按贤现聘袭岗位泉套改座工资婚，薪匆级工寺资低香定陆3网级，拨如降缩低后奴的薪膀级工济资低辫于所维聘岗碍位起哥点薪沿级工宗资的她，执糖行所治聘岗割位起赏点薪沸级工便资。胖十六竿、关昌于尖19州93墙年粥工资漏制度讨改革狮以来湿受行质政刑启事处凭罚的壳事业嫂单位拍工作愿人员沃工资谢套改膛问题厨19睛93颈年验工资证制度捏改革匆以来恋受行岂政刑熔事处宜罚的痕人员棒，处绵罚期镰满被级事业售单位波聘用蓄后，起岗位星工资狂按现伶聘岗石位确印定，唤薪级下工资青适当趋低定架，具粗体办谋法由柄各省左、自奏治区镜、直绘辖市盯人民翻政府免制定零。波十七译、关止于正扭在接甩受立世案或代停职努审查遍的事舰业单述位工瞒作人瓜员工躬资套惰改问忌题物正在碍接受塔立案拣或停医职审毫查的危事业炭单位胁工作纽人员房，暂纲缓套驶改工扮资，存待审浅查结帽束作构出结得论后完，在屑按照避有关昌规定亲办理恶。任十八跑、关鸭于事僚业单遍位套轰改增畜资计映算问需题截这次臂收入端分配疤制度煤改革谋后是，新不同浮类型说事业但单位输执行堵统一愧的基狐本工洋资政班策和垂标准鹿。对凯原差衡额拨骗款和贺自收吹自支摆事业赌单位跟，工葵资套待改时粮，其馒原工勤资构托成中倘津贴央所占感比例批统一琴按汽30长％集计算疑；原渐津贴垒比例归按国佳家规醒定高燥出曲30爽％浸的部莫分，艘套改上后按芹绝对壤额纳塘入单吗位绩灶效工米资总掌量，忧并暂猾按原放来的讨分配杰办法旱继续涂发放阔，今浓后按更单位护绩效播工资盛的分和配办纪法执疏行。怖这些放单位邪的增穗资水恳平按可下列抬公式补计算牛：（异岗位帜工资删＋薪摘级工炒资）某－（瞧改革杨前职盖务工忙资＋夺工资夏构成薪中占界3狭0稿％的宾津贴折）；区这些樱单位值工作任人员刮的墓信本工碧资增但资额虑按下龟列公视式计测算：虹（岗稿位工燥资＋旧薪级傲工资惨）－笔（改看革前谋职务伴工资各＋按泰实际蒙工资着构成野比例敢计算弱的津躁贴）泳，工沾资收级入需退加上快改革弟后纳圣入绩丸效工孕资中像继续炕发放乓的部圈分。狼对部谈分特袜殊岗哀位工每作人顶员，雕其改荐革前刃工资谱构成绩比例祖提高组部分尚，套狮改后欲暂按支绝对事额予铺以保悠留，脆今后品逐步秆纳入漫特殊班岗位青津贴茅补贴殿。这巩些单纱位和缺工作旱人员受的增紧资水别平按漫下列呀公式冒计算绢：（阶岗位酸工资陈＋薪荣级工醋资）廉－（士改革童前职哀务工爷资＋奴工资败构成迅中占绪3烦0写％的辞津贴铃）。品十九愤、关舟于这煌次工姑资制疤度改挥革后析工作饱年限好不满娘2醒0档年的影退休帮（退怨职）闭人员身计发糟退休计费（校退职疫生活彻费）胞问题口公务允员退鸣休时夏工作卧年限艇满牙10抛年愿不满昨2考0衔年的厘，按干本人碧退休诞前职驰务工慌资和呀级别艺工资董两项发之和查的亚70糖％灰计发田；不屿满1煌0年围的，纯按5通0脸％计吵发。脖机关决技术棍工人贵退休获时工礼作年深限满娇1地0锯年不堆满胀20药年伞的，板按本表人退替休前遭岗位长工资姐和技刺术等痒级工呈资两吓项之去和的裳7膜0葛％计斯发。介机关典普通铸工人永退休酷时工肌作年吨限满盗1劈0谜年不弟满荡20扛年登的，袭按本犹人退勿休前引岗位丸工资管的陵70完％计祥发。佣事业适单位茶工作可人员翁退休迫时工痛作年铁限满插1本0阴年不局满智20豆年宝的，椅按本蹈人退掘休前资岗位筐工资退和薪岭级工格资两饼项之辨和的郊7白0溜％计区发。殖事业子单位闻工作馋人员世和机盖关工寻人退欺职后剩的退检职生鸡活费这按本殖人退爆职前坦基本虑工资靠的一纱定比挡例计璃发。风其中素，工规作年早限不摔满得10亏年培的，苍按基锤本工抱资的掏5必0剂％计塔发。昏工作喷年限佣满丝10验年拦不满渣2娃0丈年的棚，按彩基本免工资贩的免60添％献计发假。工惹作年勺限满孟2怒0泄年以担上的生，按汤基本衫工资疯的缺70凯%雪计瓜发。肯二十乞、关开于提惹高退尿休费倦计发生