单位外聘人员管理制度

某单位外聘人员管理制度第一章总则第一条为加强外聘人员的规矩管理，根据国家和本市有关规则，接合XX单位工作实际，制定本制度。第二条本制度外聘人员主要指XX单位劳务派遣人员、签署合同的长期劳务人员及临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。第三条使用外聘人员必需坚持“临时性、扶助性、替代性”和“合理规矩使用、严格控制总量”的基本原则，合理制定聘用标准，切实发挥外聘人员作用。第四条涉密岗位不得使用外聘人员。第五条外聘人员在工作期间的各项工作成绩归XX单位一切。第二章聘用程序及条件第六条劳务派遣人员：XX单位与劳务派遣公司签署《劳务派遣协议》，XX单位提出用人需求，劳务派遣公司依照用人要求择优推荐，由XX单位审核把关，同意后劳务派遣公司与人员签署劳务派遣协议，劳务派遣人员的日常管理、工作考核由XX单位统一管理，工资薪酬由劳务派遣公司管理。第七条劳务人员：由用人部门提出申请（囊括聘用事由、专业领域、聘用时长及劳务费标准等），原则上每月聘用20天，连续聘用2个月以上，明确为长期劳务人员。聘用长期劳务人员用人部门须提前与综合办公室报备，综合办公室负责与劳务人员签署劳务人员聘用协议。用人部门应严格做好工作登记台账，以工作日为单位，详细登记工作日期、工作天数和工作内容及支付标准等，用人部门依据具体工作情况履行劳务费支付手续。临时性劳务人员无需签署劳务协议，须提前向办公室备案，由用人部门自行聘用及履行劳务费支付手续。第八条退休返聘人员：具有应聘岗位所需的相应资格、专业知识和实际工作能力，男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁，确因工作需要，经XX审批后可适当放宽。XX单位与退休返聘人员签署岗位聘任协议，半年一签，协议到期前，XX单位接合其聘期表现和年度绩效考核情况，决定是否续签。退休返聘人员的日常管理、工作考核由用人部门一管理，工资薪酬由综合办公室统一履行支付手续。第九条实习人员：各部门提出用人需求及条件，综合办公室负责关于接相关院校择优推荐，XX单位统一审核把关，XX单位与实习人员签署实习协议书，实习到期前，XX单位接合实习人员表现出具《实习生成绩评定表》。第三章薪酬标准第十条劳务派遣人员：仿照与劳务派遣公司签署的合同执行；第十一条劳务人员：劳务费按天领取，最高不超过XX元/人/天，每人每月最多领取XX个工作日劳务费；第十二条退休返聘人员：基本工资为XX元，绩效工资XX元（XX元考勤绩效和XX元工作绩效）。考勤仿照《XX工作人员考勤管理制度》执行，工资绩效发放标准由用人部门进行考核，划分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，诀别关于应XX元、XX元、XX元、XX元。用人部门每月1日前将考核结果书面报送至办公室，办公室依据考核情况核发相应绩效工资。第十三条实习人员：XX元/人/天，每月以实际出勤天数结算。第三章离岗、解雇第十四条外聘人员离岗，应提前XX天向部门提交书面离岗申请，离职工作程序仿照《XX工作人员招聘、试用期管理离职管理办法》执行。第十五条外聘人员未履行离岗手续离开岗位的，所在部门要即时向综合办公室报告，提出解聘方案。由综合办公室仿照《XX工作人员绩效工资管理办法》《XX工作人员招聘、试用期管理离职管理办法》等相关规则进行处置。第十六条部门解雇外聘专业服务人员，需向综合办公室提出书面意见，说明解雇理由和事实依据。经综合办公室批准后,通知解雇人员，并且仿照《XX工作人员招聘、试用期管理离职管理办法》办理解雇手续。第十七条外聘专业服务人员有下列情况之一的，将予以解雇■（一）