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文档简介

广东省企业劳动合同一、概述《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是保护劳动者权益、规范用人单位行为的基本法律。广东省作为中国经济较为发达的地区之一，企业数量众多，劳动力供需矛盾较为突出。因此，广东省企业劳动合同具有一定的地域特点和法律规定。二、基本条款广东省企业劳动合同中的基本条款包括但不限于以下内容：1.合同形式劳动合同应为书面形式，并应当签订劳动合同三方，即用人单位、劳动者和劳动者代表组织（如工会）。2.合同期限广东省企业劳动合同签订后应当明确约定合同期限。如果劳动合同没有约定期限的，视为无固定期限劳动合同；如果约定的期限违反法律规定的，视为无固定期限劳动合同。企业可以与员工签订固定期限或无固定期限的劳动合同，但是固定期限的劳动合同不能超过两年，三次以上续签或累计超过两年的，转为无固定期限。3.工资和报酬广东省企业劳动合同应当约定工资支付方式和收入标准，以及加班和津贴等其他报酬方式和比例。4.劳动时间和休息休假广东省企业劳动合同应当约定每日工作时间和周工作时间以及每年休假时间等，对于超出法定工作时间的加班，应当按照法律规定支付加班费。5.社会保险和福利待遇广东省企业劳动合同应当约定缴纳社会保险的种类、比例和缴纳责任；同时应当约定劳动者享受的福利待遇，如节假日补贴、年终奖金等。三、注意事项除了以上基本条款外，广东省企业劳动合同还应当注意以下事项：1.员工清楚知悉企业应当在签订劳动合同前，向员工清楚地说明劳动合同中各项约定的涵义、权利和义务，防止员工在不知情的情况下签订劳动合同。2.签订和变更企业应当严格按照法律规定进行劳动合同的签订和变更，确保员工知情、自愿、公正。3.劳动合同存档企业应当按照规定将员工劳动合同存档，劳动合同应当保存至劳动者离职后3年以上。4.违反劳动合同对于违反劳动合同的行为，企业应当按照法律规定进行处理，同时也应当尽力避免违反劳动合同。四、总结广东省企业劳动合同应当遵守国家法律法规，同时也应当充分考虑广东省企业实际情况，合理地向员工提供工作和福利条件，维护企业和员工的共同利益。企业应当尽力避

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