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文档简介

一般劳动合同什么是一般劳动合同？一般劳动合同是指劳动者与用人单位之间根据自愿原则、平等自由的基本原则，依照法定程序和约定达成的关于劳动者在用人单位从事劳动的权利和义务的协议书。劳动合同签订的程序和形式签订程序一般劳动合同的签订应当遵循以下程序：1.用人单位应当按照国家和当地规定的程序和要求，在编制完毕的劳动合同书面协议中填写劳动者的姓名、身份证号码等信息；2.劳动者签订劳动合同的时候，要查看合同条款，对于自己不能接受的内容可以提出自己的要求，与用人单位进行商议或修改。3.当双方就劳动合同的条款达成一致意见后，双方按照合同上的约定签署。签订形式一般劳动合同可以采取书面形式或其他合法的形式，例如电子合同。空白合同的法律效力是不存在的，用人单位对空白合同的填写应当负有完全的责任。劳动合同的期限和形式合同期限一般劳动合同的期限可由劳动者与用人单位约定，但是，劳动合同期限不得超出法定期限，并且应当与劳动的技术、资格要求和工作环境相适应。一般情况下，一般劳动合同期限为一年。但是，在以下情况下，可以签订合同期限为两年及以上的劳动合同：1.因岗位需要招用高级专业技术人员的；2.因奖励、技术培训等需要招用非高级专业技术人员的；3.其他有特殊情况的必要情况下。合同形式一般劳动合同可以采用全日制、临时或者非全日制的形式。其中，全日制劳动合同是指劳动者在用人单位全职工作，并获得相应的劳动报酬；非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位进行的不满足全职工作时间的工作，劳动时间可以根据劳动者和用人单位协商决定。劳动合同终止的方式劳动合同的终止方式包括以下几种：合同到期自动终止按照双方合同达成的期限，合同自行终止；当然，续签合同的方式也可以。双方协商解除劳动合同在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，如有重大变化或有其他原因致使合同无法继续履行的，双方可以通过友好协商方式解除合同。用人单位单方解除劳动合同用人单位因劳动者违反公司规定或者法律法规的规定，依法单方解除合同。劳动者单方解除劳动合同劳动者提供书面申请，用人单位审核通过的情况下解除合同。解除合同的证明材料解除劳动合同过程中，用人单位应当出具解除劳动合同证明材料。解除劳动合同证明材料应当包括：1.解除联名协议书，协议书上应当明确约定各项责任，签字人应当是法定代表人及劳动关系双方的代表人；2.职工工资或者工资单，证明解除劳动关系前，劳动者的工资结算清楚的情况下予以支付。劳动合同的补充约定双方当事人根据实际情况，在合同中可以约定一些补充条款。补充条款应当符合法律法规的规定，且不得违反国家法律、法规和公序良俗。劳动合同争议的处理方式劳动合同双方在合同履行过程中，发生分歧，应当本着协商一致、友好

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