职场生存的潜规则

第第页职场生存的潜规则

放过你的下级

不管你是高管或者只是个基层的小组长，都是他人的上司。然而，你的下级并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下级，那些常常和你唱反调的下级，经常让你大发雷霆，浑身不舒适。因此你总想找个时机教育一下他们，让他们见识你的猛烈。这种想法假设付诸行动，虽让你解气、解恨，可是，走了一位“有刺”的下级，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下级。所以，你不可能要求下级个个让你顺心如意，他们虽然不能像上司一样能径直提拔你，但却是给你办事的人。只有下级的工作做得超卓了，你的工作才能增色。

放过你的下级，在恰当的时候给予关怀和援助。就算你不能转变一个人，就算不能援助一切下级，最少让其他下级以为：你是一个还不坏的上司。

欣赏你的上司

职场人都晓得，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的全部行为，并不全是你认同的、满足的，乃至是你蔑视的、厌恶的。可是，上司究竟是你的上司，不能转变。逃匿、忍受，乃至对抗，后果往往是乌烟瘴气。

假如换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你假如从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；假如你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你庄重想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧。

欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。由于没有了大山压顶、山雨欲来的.感觉，工作应当是左右逢源，心情会是镇静舒心！

赞扬你的同事

同事就是全都办事的人，工作接触最亲密的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。因此，同事在一起，开快乐心，其乐滋滋，像家一样的氛围，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误会。假如搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做友人的可能性。同事之间，最怕纠结。无休止的纠结，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞扬你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温和。

赞扬你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！

做好你的工作

做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法那么。由于，办公室一切的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。

会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手法，而不是决断性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，由于只有你的工作锦上添花，你的上司才会满足；只有你的工作做到位，你的下级才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支援你。因此，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室快乐愉悦的基本！

职场新人该如何合理谈薪水

要擅长发问

应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简约介绍一下吗?”面试官一般就会简约介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。第二步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你预备开的工资水平。

辗转战术求高薪

假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话那么可以再举出你值更高价的理由。假如对方的口气坚决，那么可以辗转争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位径直拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

额外“工资”多争取

许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否那么让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最末也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后空口无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多留意这方面的资讯，使自己在面试前做