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文档简介

房地产公司行政工资管理制度1.介绍为了规范公司行政工资的管理，提高管理效率，制定本制度，适用于公司所有员工。2.工资标准公司的员工工资标准根据员工的岗位、学历、工作年限等因素综合考虑，由人力资源部门负责制定。公司工资标准的调整应符合国家有关规定，并经过公司高层主管的批准。3.工资结构3.1基本工资员工的基本工资应按照国家规定的最低工资标准计算，员工的基本工资应以月为单位支付，于每月的15日前支付。3.2奖金公司在年度核算结束后，应当按照公司的经济和工作业绩发放奖金，奖金可以包括绩效奖金、年终奖金、节日福利奖金等，发放时间应提前告知员工，发放金额应按照员工的工作业绩和贡献作为依据，销售奖金的评审则应结合销售额、客户信用度、付款情况等因素，并由有关领导批准后实施。3.3加班工资员工需要在正常工作时间外加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资，加班工资计算基数为员工的基本工资，小时工资按照基本工资除以正常工作时间计算，由人力资源部门统计核算，于每月的月末支付。3.4补贴员工在工作中所需的交通、餐饮和住宿等费用，公司应当根据公司的财务收支情况，为员工提供合理的补贴，由财务部门审核核算后支付。4.工资支付公司工资应当以银行转账方式进行支付，员工必须提供正确的银行卡号和开户行名称，对于未提供正确信息导致无法按时支付的责任由员工承担。员工在离职前须提供办理手续及返还公司所有财产后方可办理人事离职手续，人力资源部应当在保密的前提下公示员工离职后工资的发放标准和时间，员工离职后的工资按照法律法规及公司制度执行。5.员工个人信息保密公司工资信息是属于员工的个人隐私，公司应当在保证管理精细的前提下，严格保管员工的工资信息。公司内部有关员工工资信息的工作应当遵守公司的信息保密制度，其他人员不得查阅，包括同事之间不能私下相互查询员工工资情况。6.工资管理公司应当建立完善的工资管理制度，工资管理应当与人力资源管理紧密关联，做到工资的公开、公正、公平以及规范。对于违规者要依据管理办法进行处理，保证员工的权益和公司的正常运转。公司应当定期对员工的工资进行审核和检查，对违规者予以告诫和纠正。7.权益与义务员工应当遵守公司的管理制度，严格遵守公司的规定，不得非法吸毒、赌博、酗酒、打架等违法行为，要加强自我管理，增强企业意识和责任感。员工如有罢工、阻挠工作、恶意破坏公司设施等行为，将被视为违反公司纪律，将受到公司的惩戒。8.纪律监察公司应当建立科学的纪律监察制度，对违反工资管理制度的员工进行处理和学习，对于小和轻微的问题有望给予言行警告或者是通报批评，并告知员工相关成绩的得失，以此来警示员工及时纠正，任何人不得在个人行为和工作中侵犯彼此权益，共同维护公司正常的工作秩序。9.结束语公司工资管理制度是一个不断完善和调整的过程，应当根据公司实际情况进行及时的调整。公司应当始终保持公正、

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