人事助理岗位职责_第1页
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文档简介

Word版本，下载可自由编辑人事助理岗位职责人事助理岗位职责篇一

1、办理员工入离职流程，包括入职材料的预备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜；

2、了解公司业务和聘请需求，支持聘请部门的`工作，如职位发布，简历搜寻，简历筛选，coldcall，面试支配，背景调查等；

3、提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等；

4、维护人事档案，为员工续签劳动合同；

5、帮助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，帮助上级健全人力资源制度的建设；

6、负责每月补充商业保险的加保和退保事宜；

7、负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，聘请报告等；

8、主管支配的其他工作)我○.(。

人事助理岗位职责篇二

1、负责帮助主管完成日常工作，

2、起草公司制度并加以完美；

3、公司五险人员的新增及减退；

4、人员的聘请、入职及培训；

5、公司合同及重要档案的管理；

6、负责日常的`考勤状况，工资表制作；

7、办公物品的选购，公司内部办公用品的维护；

8、各种暂时突发性事宜；

人事助理的工作内容是什么篇三

人事助理的工作内容一

1.帮助人事主管举行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规则制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.帮助开展聘请、考核等工作。

5.负责办理员工录取、退工、社保、公积金等手续。

6.组织员工活动。

7.负责打印、记下、整理、保管各类人事档案资料。

8.劳动规矩、人事政策及最新消息的了解、收集准时向主管反馈。

9.协作经理举行培训工作调研、组织、支配。

10.完成领导支配的其他工作。

人事助理的工作内容二

一、人事方面

1、发布聘请信息、筛选应聘人员资料

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

3、组织、支配应聘人员的面试

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

5、管理公司人事的档案

6、帮助实施员工培训活动

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

二、行政方面

1、帮助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、各项规则制度监督与执行

3、帮助行政部经理举行内务、平安管理为其他部门提供准时有效的行政服务

4、会务支配做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作

5、参加公司行政、选购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作

8、帮助行政部经理做好公司各部门之间的协

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