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文档简介

杭州市劳动合同一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的关于劳动力价值交换的协议。在杭州市，劳动合同具有法律效力，为保障劳动者的权益和促进企业健康发展扮演重要角色。本文将对杭州市劳动合同进行详细介绍，包括合同类型、签订、内容、解除等方面。二、合同类型根据杭州市《劳动合同法》规定，劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种类型。其中，无固定期限劳动合同是指双方未确定劳动合同终止日期的合同，固定期限劳动合同是指在合同签订时确定劳动合同终止日期的合同。此外，还有以完成一定工作为期限的劳动合同。三、签订合同劳动合同签订是劳动者与用人单位建立雇佣关系的关键步骤，其有效签订对于保障双方权益至关重要。在杭州市，根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签订应符合以下原则：实行自愿原则，劳动者和用人单位应在平等自愿的基础上订立劳动合同；采取书面形式，劳动合同应采取书面形式；达成协议后应签订劳动合同；用人单位违反《劳动合同法》规定要求劳动者与其签订劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同；涉及到特殊工种的劳动合同，应当根据规定签订。在签订劳动合同时，双方需确认劳动合同的有效期、工作内容、工作时间与休息安排、劳动报酬及工作地点等关键方面，以确保雇佣关系的平等、健康、有序发展。四、合同内容根据杭州市《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下内容：劳动合同的名称、当事人的姓名（名称）和住所；工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息时间；劳动报酬；社会保险和福利待遇；工伤保险和职业病防护；劳动条件和劳动保护；违约责任；解决劳动争议的方式和途径；其他必要的内容。在确定合同内容时，双方需注意合同内容的详细、具体、明确，以避免在合同执行过程中出现争议和纠纷。五、解除劳动合同劳动合同的解除是指雇佣关系中的一方基于某些原因提前终止合同的行为。在杭州市，劳动合同的解除遵循以下原则：双方协商解除；用人单位提前30日之前书面告知劳动者，且应当支付经济补偿金；劳动者提前30日至90日书面告知用人单位，且应当支付经济补偿金；劳动者出现违反法律法规和规章制度的情况，用人单位经过调查核实后可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，双方需按照规定程序办理，以确保解除的合法、合规、公平、公正。六、总结杭州市劳动合同是保障劳动者权利和促进企业健康发展的关键协议。在签订劳动合同时，双方应遵循自愿、平等、合法的原则，确认合同内容的详细、明确、具体。在劳动合同执行中，

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