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第第页职业与性格关系的解读

“做一个理性的职业经理人”是时下流行的一句深刻的至理名言，这句话包含了三个职业前提：1、理性地选择一份具有现实功能的职业;2、这个职业是自己喜爱的;3、这个职业是符合自己的性格特征的。但是，现实生活中的职业选择，往往很难同时达到上述3项要求。职业现实、个人性格、个人喜好之间总是有冲突和冲突。

很多人错误地以为，自己喜爱的职业就是最适合的职业，这是一种误会。举个例子，一个人可能由于幼年生活在极为贫困的家庭，或者生活在一个缺乏父母爱护的“没有安全感”的家庭，这样的孩子长大以后，就会特别喜爱挣钱多的职业，如经商等等。但是，这个职业选择或许很不符合他的性格，或者机会并不成熟。从性格上看，他可能是一个缺乏敏捷性、市场敏感性和人际关系处理技能的人，他更适合在一个大的组织系统中从事内务管理或技术工作。造成这种职业偏好的缘由，不是由于性格使然，而是由于心理创伤。

同样地，一个在青春期由于严苛的家庭教育和父母过度掌握约束的'人，在进入成年以后，可能倾向于选择有“自由”和“浪漫”色调的职业;一个际遇不公正待遇的人，可能会倾向于选择“律师、法官”这样的涉及自我辩护和社会正义的职业。这些神经质的职业动机，假如与职业气质相匹配，一般不会有太多的问题，但假如与职业气质相冲突，那么可能使当事人陷入择业误区。

所以，某些状况下，职业性格倾向与职业爱好不是一回事。因此，在进行职业定位和专业选择之前，了解自己的职业心理特质，了解自己的职业偏好，了解相关职业的工作性质和工作要求，是特别须要的。

心理询问的职业指导专家可以援助从业人员进行心理评估和择业分析，这已经成为一项颇受欢迎的专业服务。通过心理评估，你可以比较精确地了解自己的性格倾向、职业气质和职业潜力。

职业评估主要涉及3个方面的内容：

一是心理分析和会谈评估，主要是援助你发觉隐蔽在内心深处的职业动机和个人职业偏好，并对这些偏好进行分析处理，以便你能客观现实地看待自己要求;

二是通过性格测试和职业气质测试，援助你了解自己的职业倾向和潜质，了解你的性格与职业之间的关系，提示适合你的职业领域和不适合你的职业领域;

三是职业困惑分析，援助你处理在当前职业中所遇到的职业压力与内心冲突，提升你的职业效率和业绩水平。

职业心理测试常用的工具有《爱德华性格倾向量表》、《霍兰德职业倾向量表》和《凯尔西职业气质量表》等等，这

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