职工在素质教育培训中的表态发言

职工在素质教育培训中的表态发言职工在素质教育培训中的表态发言1下面，简要总结上学期工作，分析当前我校发展面临的形势，并就下学期工作进行安排：一、上学期工作总结关于上学期的工作，不展开讲，概括如下：进一步加强行政领导班子建设，行政领导班子年轻化迈出新步伐，为推进改革奠定了组织基础;通过大考察促进了思想的大解放，全体教职工的改革意识进一步强化，教学改革进继续深化;克服畏难情绪，校本教材开发有了突破，编印了《弟子规》等3本校本教材;技能大赛取得了较好成绩，特别是王__同学、贾__同学分别获得全市技能大赛美术技能、会计技能第一名的优异成绩，王艳老师获得教师组会计专业第一名的优异成绩，并获得省技能大赛会计技能一等奖;学生军事化管理继续推进，学生文明行为养成得到进一步提升;以《弟子规》学习践行活动为主要内容的校园文化建设影响力进一步扩大，县委常委、宣传部长王耀武来我校专题调研，并在全县推开《弟子规》学习践行活动，《__青年报》用4个专版进行了报道，为提升我校吸引力起了积极作用;实训楼建设、机电专业实训室建设、教工宿舍楼建设有了实质性的进展，县规划委员会通过了我校发展的校园规划，实训楼今天进行招投标，近期开工建设;招生工作实现历史性突破，今年已招收新生600多人，力争达到650人。在全省五星级中职学校创建验收时，专家组对我校的工作给予了高度评价：__职教中心在全省县区职教中心中走在了前列，是正能量的代表。这些成绩的取得，凝聚着全体教职工的心血和汗水，在此我代表学校领导班子，向默默无闻、尽心尽责工作的同志们表示衷心的感谢。二、学校发展的形势分析1、学校发展面临的三大问题：一是生源快速减少。我们县初中毕业生最高峰时7000多人，今年为5600人，明年、后年会快速下降，后年将降到3000多人，并且今年全县小学一年级招收新生也是3000多人，这就意味着，以后我县的初中毕业生大体在3000人左右，比高峰时少了一半多。与此同时，中职学校、各类学校的招生大战也愈演愈烈，大家都可以感受到，在每个村里，到处可见招生的宣传条幅。特别是一些民办学校，机制上更灵活，而我们没有这个灵活性。二是办学资金紧张。中职学校，管理成本高、教学成本高，所需资金比普通中学要高得多，就是我们常说的，普通中学是粉笔型教育，而我们是焊条型教育，我们教学需要大量的实训设施和设备。从全国的形势来讲，6月20日，教育部、财政部联合发文，就中职学校人均经费问题制定了明确的标准，每人每生一年__元，我们在免学费之前，职业中专每生收费是2100元，免费后，去年调整为2500元，现在又要降了，并且3年级学生原则上不给经费。物价在涨，经费在减，资金压力越来越大。从省、市、县的情况看，现在处于近__年来财政最紧张的时候，特别是我县，财政非常紧张，争取资金是相当难的。从我校情况看，操场外欠50多万元没有支付，新的实训楼和学生宿舍楼、餐厅融在一起，加大了建筑面积，总投资预计__万元，国家投资1000万元，县财政配套资金也很难到位，所以要形成1000万元的债务。还有机电专业实训基地建设，国家投资200万元，县财政配套的200万元也没有到位，这么紧的形势，非常难。教育局也没钱，去年全县中小学校几百万的维修资金一分钱没有给，今年也只给存在重大安全隐患的部分。并且我们还有好多大事要做，教学设备的增购、新操场建设、实训基地建设、供热接入、供暖接入、煤气接入、新的实训楼内部配套、宿舍楼内部配套、餐厅内部配套等，可以说需要资金的地方太多了。三是师资严重不足。随着招生人数的快速增加，教师不足的问题越来越严重了，特别是专业教师。这个学期，我们外聘的教师20多人，加上临时工，我们学校自己要支付的工资近40万元，这也是一笔不小的开支。还有专业不断发展与教师水平停滞不前的问题，这一矛盾也日益突出。职工在素质教育培训中的表态发言2学校发展的三大机遇。一是天时，就是国家对职业教育的重视，从__年开始全部免除了学费，并且有15%困难家庭学生享受助学金，今年起实行了中高职直通车、三二分段培养等政策，这些都给职业教育的发展带来了机遇。关于职业教育教师编制问题，省里也专题研究，要出台更有利于职业教育发展的编制政策。前几天，我也和县编办就这一问题进行沟通。二是地利，就是省、市、县教育部门以及县四大班子领导、县直各部门领导对我们的关心、支持。两年来，我们在学校的发展上，得到了省、市、县教育、发改、财政等部门的大力支持，得到了县四大班子领导的大力支持，还有一些老领导，也非常关心我们学校的发展。前一段时间，好几个领导给我打电话，告诉我说原县人大常委会主任樊继龙同志在全县开展_的群众路线教育活动座谈会上发言，给在场的县委领导讲职中的发展，讲职中的管理，讲职中的理念，用了较长时间，影响非常大，因为是在这样一个场合，出自一位在全县德高望重、公道正派的老领导之口。这两年来，除了正常的经费，省发改委、市发改委、省教育厅、县政府、县财政局、县教育局都在财力上给了我们支持。资金这么紧的情况下，最近省发改委又给了我们50万元的维修改造资金，非常感谢这么多支持我们的领导、部门。教育局在我们的人事调整、教师调配、招生等方面支持力度也非常大，有一些校长非常羡慕对我们职业教育的厚爱，我说我们是教育界的弱势群体，当然得多关心了。就是我们所在的西关村，对我们也是非常支持的，包括校园的规划、施工等方面。三是人和，就是我们有一个团结向上、奋发有为的行政领导班子，有一支专业素质高的教职工队伍。从机关来到学校工作，我感觉我们学校的教师素质是非常高的，是一般学校不能比的，一看就有精神，就有气质，就有战斗力，就值得自豪。我们的教师队伍中还有好多同志属于稀缺型人才，物以稀为贵，人稀了更加珍贵。下学期及下学年的三大目标。一是扩容，包括校园扩容和规模扩容。校园扩容上，力争尽快启动征地手续的办理工作，今年3月份，在县领导的关心支持下，县规划委员会通过了我校发展规划，增加了50多亩学校用地规划，为我校达到百亩校园奠定了基础。规模扩容，也就是学生扩容，今年招收新收至少将达到650人，在校生人数将达到1700多人，明年我们的招生计划是800人，在校生规模力争突破__人。以前我们感觉__人的规模离我们太远了，没想到明年就有可能实现，也许3000人的规模也是有可能的，我们有信心办成大校、特色校、品牌校。另外，短期培训明年要突破1000人。二是提质。包括全面育人的提质，明年德育工作在全省、全国创一流;教学质量明显提升，对口升学本科人数达到20人，技能竞赛成绩比全面超越今年，专业细分后，要让学生学到真本事;就业质量提升，让同学们高质量就业，就质量高职业。三是硬件建设。包括实训楼的建设、实训基地建设、学生宿舍建设、学生餐厅建设等。实训楼在下学期要完工，确保明年9月1日入住;完成机电专业实训室建设，争取再装备一个其它专业实训室;新学生宿舍宽敞明亮，全部是地砖、地暖，面积也比一般学校的要大许多，要建成全国一流;学生餐厅和食堂要建成全省一流，这就是目标。还有一个教工宿舍楼的建设的遗留问题，手续要以最快的速度去办理，把关系教职工切身利益的这一好事办实、实事办好。关于教职工宿舍楼这一遗留问题，经过两年多的努力，在县委、县政府主要领导的支持下，形成了现在的这一方案，就是土地置换、招拍挂出让、以尽量低的价格团购后出售给教职工。也许有的同志会问，为什么学校不自己开发呢。这是绝对不能的，是严重违规违纪的，所以同志们要了解各项政策，当然我们尽力妥善处理遗留问题，特别是利息问题。为什么前一段时间，我让教职工投票，就是牵涉土地置换的问题，就是要看大家同意不同意这样解决。大家都投了赞称票。既然大家同意，也是非常好的一个方案，我们就要办好。不管遇到什么问题，我们都会尽力去办。这个区位是非常不错的，周边是高层住宅区。职工在素质教育培训中的表态发言3一是解放思想、加快改革。要把改革要贯穿于管理、发展的全过程，没有改革，就没有发展。僵化的思想必须破除，用旧思想看待新事物，必然会感觉不舒服，必然会成为改革的阻力，成为发展的阻力。要用有改革精神、改革思想、改革理念的人，来推进改革，推进发展。关于改革，上学期我们进行了大考察、大讨论，全体教职工的思想得到了空前的解放，改革的步子也迈开了。我们在所有的工作上都要改革创新，把改革作为发展的重要推动力，在改革上我们还会出台一些新的举措，不改革死路一条。德育、教学、后勤、安全、实习、就业等各项工作都要改，更重要的是分配制度要改革。分配制度要改革，绩效考核要改革，这是所有改革的保障。上海的校长在管人的权力上非常大，可自主解聘教师，分配差距也非常大，据有关方面的消息，教师管理制度在全国范围内也将有较大的改革，推出的时间越来越近了。我不是要权，但为了推进工作，必须有权，特别是人事权、分配权。我们要形成让干事者在评优评模上、职称晋升上优于他人，不搞论资排辈。职称晋升的评分，县教育局还将有较大改革，学校自主打分今年为3分，明年学校自主打分的分值将会有更大的提高，所以明年职称晋升的格局将会有更大的变化，绝对不是现在算出来的格局。有关职称晋升，县教育局出台新办法后，我们研究具体细则。我们的原则就是让工作量大的、工作优秀的、严格遵守纪律的同志上得快一些。在上海，学校的图书管理员等教辅岗位是没有班主任组阁的教师去从事的，工资要低很多，而我们这里，则是想清闲的同志去从事，所以观念必须转变，在学校，教师就是核心。除一些特殊的岗位，学校认定必须由这个同志来做，可以不带课，这也许就叫稀缺资源类型的同志。除此之外，都要主动带课，否则，当我们推进分配制度改革时，不要说不公平，这是最公平的，这学期有不少同志报名要带课，是好现象，但还有个让不让你带的问题，这就是水平问题了，不断提高自身水平尤为迫切。今后，任何人不要再提提高教辅待遇的意见了，如果哪个教辅觉得待遇不好，就早点来带课或者当班主任。关于绩效，大家一定要明白，只有我们这里没有打破，那一部分奖励性绩效工资不是你的，是由单位来分配的。不是职称高的，绩效就高，要及早有这样的心里准备。说得具体一点，在我们学校，我们激励的对象是哪些同志呢。我们倾向的是哪些同志呢。第一，工作量大的同志;第二，工作责任大的同志;第三，工作成绩大的同志;第四稀缺不可替代的同志;第五遵守纪律的同志。同志们可以对号入座，有的同志达到了，有的同志还需向这个方向努力。不断地向这个方向努力，肯定不会有错的。我再强调一次：论资排辈的局面要坚决打破，不以工龄论英雄，不以昨天的成绩论英雄，不以资历论英雄，不以职称论英雄。二是严明纪律、加强管理。纪律要从严，大家看了印发的制度要点了吧，签字后办公室收回，就是要对违纪行为严肃处理，绝不姑息，为学校的发展创造良好的纪律环境。同志们一定要认真学习各项制度，不要处罚你时，你还不知道制度不让你这样。还有新来的同志，一定要认真学，要严格遵守学校的各项规章制度。关于纪律，平时我强调的多，批评的也多，也许有的同志早就感觉不舒服了，但希望你能理解，我的目的就是一个，为了学校的发展。对于违纪行为要给高压态势，强力整顿学校作风纪律。下学期我不分管具体工作了，重要的一项工作就是要抓纪律，其他同志抓纪律都不想惹人，只有我来惹，不惹不行呀，不惹就是不负责任。我们有的行政领导就是喜欢送人情，从来都想把惹人的事给我。还有个私心的问题，说实话，谁也有点私心，但一定要有度，不要过了，过了就不好，什么事情也是。好多事情我都给我一个空间与平台，但不要突破，突破了不好，过聪明了不好，有时聪明反被聪明误。有关纪律的的细节不强调了，同志们都知晓。最近我们要安一批监控，显示屏要装在我的办公室里间，随时掌握各种情况，通过监控形成新的监督机制。留言，也是学生对老师的监督。提醒一下大家，网络上随意发言的问题，要引起同志们的重视，最近公安部专项治理，好多网络名人都被逮捕了，就是因为造谣，所以大家在百度空间中写文章一定要慎重，更不要转载一些政治性谣传的内容，这些是违法的。对于请长假的问题，县委、县政府召开会议进行了安排部署，成立了专门的机构清理整顿，县纪委书记牵头，决心大，力度大，我们要严格按政策办事，不会纵容任何一个人，不会包庇任何一个人，对于不按要上班的，如实上报县相关部门，县委、县政府将按相关规定给予除名的处理。还有每个请假两个月以上的考核问题，就是不合格，这也要如实上报，除有重特大病