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文档简介

员工奖罚规章制度一、制度目的本规章制度的制定旨在营造优秀的企业文化，激发员工的工作热情和创造力，促进企业的快速发展和发扬员工的优点，同时也规范员工的行为，使员工养成良好的职业修养和道德品质，共同维护企业的正常运转。二、奖惩标准1.奖励（1）参与企业安全生产活动并有杰出表现的员工，可获得现金奖励和荣誉称号；（2）加班工作超过8小时的员工，可获得加班工资；（3）表现突出的实习生，将获得现金奖励和实习证明，此项奖励由行政部门授予；（4）在本公司工作满3年、5年、10年、15年等整百年限制的员工，将获得纪念证书和奖金；（5）长期表现优秀的员工，每年将被评选为“优秀员工”，颁发荣誉证书和奖金等奖励，以资鼓励。2.处罚（1）违反公司中的工作制度、规章或员工手册等纪律行为，将被宣告为警告或警告并上报给相关部门处理；（2）随意调整或更改公司文件、资料甚至财务账目的行为，将被视为违反公司信用的额外费用，员工将被扣除相应费用的工资；（3）执行危害公司人身财产安全的行为，将下达辞退通知，并报告相关部门，向有关部门提起诉讼或行政责任；（4）因私事耽误工作，将被扣除工资或者直接开除。三、制定方式公司行政部门将负责本规章制度的制定和实施，必要时可以与人力资源部门等内部相关部门进行合作制定。在公司内部生效的制度变更将在员工手册上公示，并在公司网站上公开发布。行政部门也有权对本制度进行解释和落实。四、其他此外，公司行政部门也将针对员工不良行为及时进行纠正和处理，并加强员工职业道德和行为修养教育，以形成良好的企业文化，为员工提供一个更好的工作环境和人性化的待遇。同时期望员工要能够处处讲究行为不良行为，培养良好的职业习惯，以提升员工整体的素质和团队形象，从而推动企业快速发展。以上就是本公司员工奖罚规章制度，所有员工要认真遵守制度的规定

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