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工伤期间劳动合同不能解除背景工伤是工作中所造成的人身伤害、疾病的统称，是工人在生产过程中因工作原因而受到的伤害或感染疾病。在我国，工伤事故的发生率较高，且工伤赔偿制度保障机制尚未完善。工伤给工人带来的伤害不限于身体上的痛苦，还包括经济方面的负担和心理上的困扰。法律规定在我国，劳动合同标准法第四十一条规定：“劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不承担违约责任：（一）用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（二）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动保险；（三）所从事的工作有危及身体健康的因素，用人单位不进行改善或者提供必要的防护措施。”但是，在工伤期间，因为工伤的发生不是因为劳动者自身原因，而是因为用人单位的违规行为或管理不当所导致的，因此根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：在休养期内，用人单位不得解除劳动合同。既然用人单位对工伤有其一定的责任，因此劳动者在休养期内不能因工伤解除劳动合同是一种合理的惩罚措施。另外《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条第二款中规定：“被工伤保险的劳动者因工伤需要进行治疗、休养的，由所在企业或者事业单位支付工资，在规定期限内保留工作岗位或者支付生活费，直至被工伤保险基金承担医疗费用和伤残津贴之时为止。”另外，《劳动合同法》第四十一条中规定，在休养期间，用人单位依然应按照劳动合同支付劳动者工资报酬。因此，在工伤期间，用人单位依然需要按照劳动合同支付劳动者工资报酬，并在规定期限内保留劳动者的工作岗位。当然，如果劳动者自行解除劳动合同，则应承担违约责任。保障措施严格执行上述法律规定，保障劳动者在工伤期间的权益至关重要。以下是一些具体的保障措施：1.劳动保护用人单位的职责是确保劳动者在工作时遵守相关的劳动保护规定，为此需要采取必要的工作安全措施，保证劳动者的颐养和安全。这不仅可以涵盖到本身的财产和设备的保护，还包括确保劳动者在工作中的身体和心理健康。2.工资报酬在工伤期间，劳动者依然享有其应有的工资报酬和保险福利，以确保其本人的生活质量得到一定程度的保障。3.保留工作岗位用人单位应保留劳动者的工作岗位，以便于劳动者恢复健康后能够回来工作。这也帮助保护劳动者利益，避免其汲取其空闲期间的无聊和财务上的支出。结论工伤期间，用人单位不能自行解除与劳动者的合同，也不能与劳动者协议解除。作为一份严肃的针对违反劳动法的行为处理条款，工伤期间劳动合同不能解除旨在保护工人的权益，确保其生活得到合理的安排和补偿，从而更好地为国家和社会做出有意义的贡献。同

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