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员工集体劳动合同什么是员工集体劳动合同员工集体劳动合同是指雇主与一组或多组员工之间签订的合同，其中规定了团体劳动者的集体权利和义务以及双方的权利和义务。在集体劳动合同中，所有的劳动者都被视为一个统一的实体，与雇主签订合同，而不是一个个独立的劳动者。员工集体劳动合同的适用范围员工集体劳动合同适用于劳动任务较为单一、工作内容相对固定、劳动力规模较大、组织比较紧密的企业和单位。可以说，员工集体劳动合同是针对集体劳动的一种特殊形式的劳动合同。员工集体劳动合同的内容员工集体劳动合同应具备以下基本内容：双方的基本情况员工集体劳动合同应当注明劳动合同双方的姓名、住址、法定代表人（或主要负责人）及其名称、地址、工商注册号码等基本情况。劳动任务和工作时间劳动任务是指员工集体劳动合同所约定的生产、经营等劳动任务、范围及劳动标准。劳动标准应明确劳动者的计件、计时、计件与计时相结合的方式。工作时间应当依法规定，并应当明确加班工作的安排和补偿。工资和福利待遇员工集体劳动合同应当规定工资及其计发方法、工作时间外的加班工资、节假日加班工资、津贴、补贴、福利待遇等内容。其中，工资和奖金的发放应当遵循“绩效优先、按劳分配”的原则。劳动合同的期限和解除员工集体劳动合同应当明确合同期限和解除原因、方式、时间等。当雇主与劳动者协商一致解除劳动关系时，应当签订书面解除劳动合同协议，遵循公开、公正、公平的原则。劳动安全卫生和劳动保护员工集体劳动合同应当规定劳动安全卫生和劳动保护。其中，应当包括对劳动者的进入培训、培训时间、培训方式、培训课程、教材、考试、证书颁发等内容的明确规定。注意事项公正合法：员工集体劳动合同应当遵循公开、公正、公平的原则，合同内容应当合法有效；费用问题：员工集体劳动合同的签订、修订和解除均应当免费；保障权益：员工集体劳动合同应当保障劳动者的合法权益。结语员工集体劳动合同的签订，在维护集体权益和稳定劳动关系方面具有重要意义

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