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文档简介

劳动法与劳动合同法单选多选单选题什么是《劳动合同法》？A.一部正式的法律B.一份规定雇员和雇主关系的条款C.一份雇佣合同的细则D.一份劳动合同的规定答案：A解析：《劳动合同法》是经国家立法机关制定的规范劳动关系的基本法律，包括了劳动合同的订立、执行、变更和终止等方面的规定。下列哪种情况不能被视为《劳动法》中所指的工伤？A.员工在工作期间由于工作负荷过度导致心率过快而晕倒B.员工在工作期间受到长期的精神压力而生病C.员工在工作期间被同时直接击中，身体受伤D.员工在工作期间擦伤皮肤，需要缝针治疗答案：B解析：《劳动法》中所指的工伤是指职工在用人单位工作过程中发生的、因劳动产生的、造成的身体伤害、生命损失以及职业病。工作过程中受到长期的精神压力而生病并不属于该范围。在工作日作息时间中，员工的休息和工作时长应该分别满足以下条件：A.每日工作时长不超过8小时，每日休息时间不少于1小时B.每日工作时长不超过10小时，每日休息时间不少于1小时C.每日工作时长不超过8小时，每日休息时间不少于30分钟D.每日工作时长不超过9小时，每日休息时间不少于30分钟答案：C解析：《劳动法》规定，工作日的工作时间不超过八小时，平均每日工作时间不超过八小时半。且在连续工作时间超过4小时以上的工作中，应当安排不少于30分钟的休息时间。多选题员工欠薪可以向以下哪种机构举报？A.劳动监察机构B.人民法院C.行业工会D.文明公约机构答案：A，B，C解析：员工欠薪可以向劳动监察机构、人民法院和行业工会等机构举报。如果员工觉得自己的劳动权益受到了侵犯，可以通过这些机构来进行维权。哪些内容应该被包括在《劳动合同》中？A.工资福利及奖金B.工作地点C.职务和岗位D.离职时要求提供的证明文件答案：A，B，C，D解析：《劳动合同》是员工与雇主之间的一份合同，应当包括员工的基本情况，工作地点、工作内容和职责，薪酬和奖励等方面。其中，要求提供的证明文件通常包括劳动合同、社保证明和收入证明等。结论以上是《劳动法》与《劳动合同法》的单选和多选题题目及答案。劳动法对于员工和雇主的关系进行了明确的规定，员工也应当了解自己的权益，如果觉得遭受了侵害，应当及时向相关机构求助。另外，雇主也应该

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