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文档简介

劳动合同管理规定一、总则本规定是为规范公司与员工之间劳动关系而制定，是公司的基本制度之一。本规定适用于公司所有员工的劳动合同的签订、管理、审核、备案和续签等活动。二、劳动合同签订入职前，新员工需按照公司要求提交个人简历、身份证和学历等相关证明材料，并签署保密协议。公司与员工签订劳动合同前，应当明确工作内容、工作地点、工作时间、待遇等关键项，同时应当与员工就各项内容进行充分协商并达成一致。劳动合同应采用书面形式，劳动合同内容应与《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规保持一致。劳动合同应当包含以下条款：职务、工作内容、工作地点;工资及其支付办法;工作时间和休假制度;工作保护和劳动条件;社会保险及福利待遇;劳动合同的期限和解除方式;服务期限、培训费用承担及违约金等补偿措施等。三、劳动合同管理全体员工的劳动合同应当全部在公司人事部门经过注册备案，并对劳动合同进行统一编号和盖章。员工分配工作岗位后应向领导层提交劳动合同副本，部门主管应留存复印件备案。公司应当建立员工劳动合同档案并进行管理，确保劳动合同文件的安全完整。全体员工的劳动合同期限、时间及其延长、终止等事项均应得到公司管理层的审批和签字，同时在劳动合同相应条款上予以明确。四、劳动合同续签员工劳动合同到期前3个月，公司应当出具正式续签通知，主管部门应当面向员工进行商谈协商。对完成评级考核或有出色表现的员工，公司可以合理延长其劳动合同期限，并应有相应的待遇措施。对不符合公司要求的员工，公司不予续签劳动合同并应给予相应的解除合同通知，符合相应的法律法规和制度规定。五、劳动合同解除劳动合同的解除应当依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规规定的程序和条件办理。公司可以根据员工的具体情况单方面解除劳动合同，但是必须符合法律法规和制度规定，并应当向员工发出书面通知。在员工试用期或者担任临时工作期间，公司可以随时解除劳动合同。六、附则本规定的解释权归公司人事部门所有。本规定未涉及内容和情形，可根据具体情况予以调整，并应当遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法规。本规定自公布之日起实施。以上为本公司的劳动合同管理规定，有

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