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文档简介

劳务派遣用工合同一、定义劳务派遣是指劳务派遣单位按照劳务需求，向用工单位提供具有一定技能、经验的劳动者，并由用工单位按照约定支付报酬的用工形式。劳务派遣用工合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的关于派遣劳动者的权利和义务的协议。二、合同主要内容劳务派遣用工合同主要包括以下内容：1.合同名称合同名称应为“劳务派遣用工合同”。2.合同双方合同双方应明确标明劳务派遣单位和用工单位的名称、地址、联系方式等。3.派遣期限派遣期限应明确标明合同的起止时间。4.派遣岗位及职责派遣岗位及职责应明确标明派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作任务等。5.派遣劳动者的待遇派遣劳动者的待遇应明确标明其工资、社会保险、福利等。具体的待遇标准由用工单位和劳务派遣单位商定。6.工作条件及保障工作条件及保障应明确标明派遣劳动者的工作条件、安全保障措施、职业健康保护等。7.派遣劳动者的培训派遣劳动者的培训应明确标明培训的目的、内容、方式、时间等。用工单位应根据工作需要提供必要的培训，劳务派遣单位应组织和安排。8.劳务派遣单位的责任和义务劳务派遣单位应明确标明其责任和义务，包括但不限于派遣劳动者的工作安排、按照约定支付派遣劳动者工资及社会保险等。9.用工单位的责任和义务用工单位应明确标明其责任和义务，包括但不限于接受派遣劳动者的工作、按照约定支付派遣劳动者工资及社会保险等。10.合同解除和违约责任合同的解除和违约责任应明确标明。三、合同签署及备案劳务派遣用工合同应经劳务派遣单位和用工单位签署，并备案。四、合同的保密性劳务派遣用工合同属于商业秘密，任何单位和个人不得泄露、公开或非法获取合同相关信息，以免给合同双方造成不必要的损失。五、合同争议解决方式劳务派遣用工合同争议应按照相关法律规定进行解决。六、法律适用本合同适用中华人民共和国法律。七、附则本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。八、总则本合同自劳务派遣单位和用工单位

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