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文档简介

农民工须与用人方签订劳动合同近年来，随着我国城市化进程的加速和经济的发展，农民工在城市中的比例越来越大。而由于他们通常从事劳动密集型的工作，收入较低，加之工作环境恶劣，劳动保障较少，导致他们的劳动权益受到极大损害。因此，农民工与用人方签订劳动合同，对于保障他们的合法权益和改善现状具有非常重要的意义。法律依据《中华人民共和国合同法》第七条规定：“统一建立和完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，调节劳动关系，促进经济发展。”而《中华人民共和国劳动法》第九条则规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，双方要认真履行合同义务。”因此，农民工与用人方签订劳动合同是依法应当履行的义务。签订劳动合同的优势合法性保障签订劳动合同可以保障农民工的合法权益，从而防止他们被用人方“打工不付钱”的情形。如果用人方未能履行劳动合同约定的义务，农民工可以据此向有关部门投诉、维护自身权益，并提起诉讼。劳动合同作为劳动关系的重要文件，是劳动者维权和用人单位约束自身的一个依据。经济保障劳动合同规定的工资标准、加班工资、休假等待遇，可以在工作过程中保障农民工的经济权益。如果用人方未能按照合同约定支付工资或加班工资，农民工可以据此向劳动监察部门投诉，维护自身的工资权益。工作保障劳动合同规定的工作内容、工作地点、工作时间等条件，可以保障农民工在工作中的权益。如果用人单位未按照合同约定提供合适的工作条件，农民工可以据此向有关部门投诉，维护自己的合法权益。劳动合同的实践合同的签订农民工在与用人单位签订劳动合同时，需要注意以下几点：确定用人单位的资质和合法性；确定劳动合同的具体内容和细节；确保劳动合同的公平和合法性；签订劳动合同时应当留有备份。合同的执行如果用人方未能按照合同履行义务，农民工可以根据合同的规定向相关部门做出申诉，获取相应的维权支持。同时，应该保留好与用人方的沟通记录和相关证据，以便有需要时作为证据使用。结语农民工与用人方签订劳动合同，是维护他们合法权益的重要手段。对于用人方而言，签订劳动合同也是保障自身经济利益和良好形象的重要举措。双方

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