人事劳动合同

人事劳动合同一、定义人事劳动合同是指用人单位与劳动者在某些约定下，建立起的双方关系合同。它是双方约定，合法、平等、自愿、协商、公正、保障的法律文件，明确了用人单位和劳动者之间的权利义务关系。二、签订劳动合同的标准据《劳动法》规定，在用人单位与劳动者之间建立劳动关系前，应当订立书面劳动合同。谈判协商的对象是单位与本人之间的关系，必须是建立在双方自愿的基础上。因此，订立劳动合同要遵循以下标准：1.合法标准劳动合同应当合法无误。合法的表示应当依据《中华人民共和国合同法》的规定，符合法律、法规、规章的规定，并且不违反社会公德。2.平等标准劳动合同应当建立在平等的基础上。陷入劳动合同签订的平等标准，是指两方的主体能力、地位、商议方案等方面应当相当。3.自愿标准劳动方的意愿是建立在自愿的基础上。该标准是指在签订劳动合同的时候，应当是当事人完全自愿作出意愿表示。4.协商标准由于劳动的劳动结果具有紧密关联，因此，在设置工作内容、工作时间和报酬等条件中，最好是单位和劳动者通过协商达成一致。这样在签订合同之后，拘束双方都会越来越好。5.公正标准个人的权益是通过劳动来实现的，因此，劳动合同应当寻求体现公平、合理的要求，防止自己的权益受到侵犯。6.保障标准劳动合同应当符合法律保障的要求。双方在劳动合同中规定的权利、义务，都受到法律的明确规定和保护。三、劳动合同的形式1.书面劳动合同新的《劳动法》规定，劳动合同是一种书面合同。书面劳动合同的文字应当通俗易懂，条款明确、无误、互处和权利保障。###2.口头劳动合同口头劳动合同是劳动关系的一种形式，在某些不合适书面劳动合同的情况下，可以采用口头的方式进行签订。口头劳动合同应当采用有效的方式进行证明和保障。3.不定期劳动合同如果某个单位用人不稳定、用工不正常等，在这种情况下，双方可以采用不定期劳动合同作为劳动合同的形式，但必须在劳动合同中明确规定(《劳动合同法》第四条)，并有法律效力。不定期劳动合同要遵循《市场规则》。四、劳动合同的变更和解除1.变更（1）双方协商一致。劳动合同虽是双方之间达成的，但双方都有变更合同的权利。（2）在法律规定下变更。例如劳动合同中规定的一些条款被修改了，可以在法律范围内变更。2.解除（1）双方协商解除。双方在劳动合同到期或者在合同期间解除，都要通过协商达成一致意见，并且书面确认。（2）用人单位违反法律与法规解除。例如，如果用人单位违反了法律和法规对劳动者的有关权利的规定，劳动者有权解除劳动合同。（3）劳动者违反劳动合同解除。例如，劳动者自愿不务，工作不认真，违反职业道德等，可以被用人单位解除劳动合同。（4）劳动合同终止而未解除。例如，劳动合同到期、双方协商结束或者劳动者死亡等，都会导致劳动合同的终止。这种方式是劳动合同自动终止，而不需要另行解除。五、劳动合同注意事项1.注意书面合同签订新《劳动法》规定，劳动合同必须以书面形式进行采取。2.注意约定内容规范《劳动法》5.11条第一，约定的劳动合同中规定了应当包括劳动合同将要具体的工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利、劳动合同期、离职事宜、休假等条款，在填写合同时请务必保证完整、明确并规范。3.注意实名签订签订劳动合同时，必须是劳动者的本人签字，不能代签。此规定是为避免用人单位和劳动者之间发生纷争。4.注意保留副本在签订劳动合同之后，双方都应该保留一份副本。这些副本应该存放在密封的地方，以防止合同内容被泄露。另外，对于复制的题目请标注复制。5.注意劳动合同合法、合规在签订规定的条款后，双方还要保证合同是符合当前法律法规和合同法的。为避免将来发生风险，双方都要保证本次签订的劳动合同是合法、合规的。六、结语劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的重要手段，要切实保障