社会知觉与管理

社会知觉与管理第一页，共三十二页，编辑于2023年，星期日2第一节知觉概述

感觉与知觉是人的心理过程中认知过程中的两个阶段，一个人就是靠感觉与知觉来了解周围世界的。第二页，共三十二页，编辑于2023年，星期日3一、感觉与知觉1．感觉感觉（sensation）是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或个别部分在人脑中的反映。刺激物感觉器官感觉的产生感觉剥夺实验第三页，共三十二页，编辑于2023年，星期日42．知觉(perception)知觉是客观事物直接作用于感官，而在人脑中产生的对这些事物整体的反映。它是以感觉为基础，但比感觉更丰富，更具整体性。第四页，共三十二页，编辑于2023年，星期日5二、知觉的分类1.物体知觉空间知觉：对客观世界三维特性的知觉。时间知觉：对事物发展延续性,顺序性的知觉运动知觉:物体空间的位移特性在人脑中的反映.第五页，共三十二页，编辑于2023年，星期日62.社会知觉对个人的知觉对人际关系的知觉对自我的知觉第六页，共三十二页，编辑于2023年，星期日7三﹑知觉的过程模型注意组织解释检索判断第七页，共三十二页，编辑于2023年，星期日8第二节人际认知一、人际认知的含义与影响因素1。含义指个体对他人，对自己及对人与人之间关系的知觉判断过程第八页，共三十二页，编辑于2023年，星期日92、影响人际认知的因素

知觉者的特点：态度，情绪，认知结构人际知觉知觉对象的特点知觉情境第九页，共三十二页，编辑于2023年，星期日10二、对他人的认知

1．对他人认知的内容对他人情绪情感的认知对他人人格的判断2．认知他人的途径看其仪表观其表情了解经历第十页，共三十二页，编辑于2023年，星期日11三、自我认知传世的德尔斐神谕大约有600条，在当时都被视为神的声音。在大约1100年的时间里，这里一直是西方世界最神秘的地方。刻在阿波罗神庙墙上的那两句由传说中的“七贤”一起写下的箴言：γνωθισεαυτόν（认识你自己）、μηδεναγαν（凡事勿过度）。第十一页，共三十二页，编辑于2023年，星期日12自我认知是指主体对自己的身心及行为状态和特点的认知

自我知觉的主要成分是自我概念和自尊。自我概念是个体关于自己的信念的集合；自尊是个体对自己的评价及其带来的情绪体验。第十二页，共三十二页，编辑于2023年，星期日131．自我概念的构成要素物质自我认知：是指对自己的容貌/身材/风度/健康等物质机体的认识社会自我认知：是指对自己在社会活动中的地位/名誉/财产及与他人的相互关系的认知精神自我认知：是个体对自己的智慧/能力/道德水准等内在精神素质的认识第十三页，共三十二页，编辑于2023年，星期日14２．自尊自尊是个体对自己做出的评价，即个体的自我价值感。自尊在很大程度上受到情境的影响。成功会提高自尊，而失败会降低自尊。高自尊的个体对自己持正面情感，认为自己既有有点又有缺点，但优点比缺点更重要。低自尊的个体则对自己的看法比较消极，他们更多地被他人对自己的看法所影响，行为上倾向于趋近给自己正面反馈的个体，回避给自己负面反馈的个体。第十四页，共三十二页，编辑于2023年，星期日153．自我认知的途径（1）以他人的评价为参考点

在认识/评价他人的过程中，接受他人对自己的评价，并把他人的期待和评价作为一个客观标准而内化到自己的心理结构中，在此基础上，形成或深化对自己的判断和评价。大学生面试小实验第十五页，共三十二页，编辑于2023年，星期日16（2）通过分析活动的结果认识/评价自己

一个人在学习，工作，游戏等各项活动中经常获得成功的情感体验，他就会相信自己的力量。例子：南京师范大学老师的一次实验。（3）社会比较第十六页，共三十二页，编辑于2023年，星期日174。自我认知在管理中的运用：

自我实现预言

上级期望领导行为和评价绩效动机下属自我期望信念会影响感觉和行动，并最终变成现实第十七页，共三十二页，编辑于2023年，星期日18

第三节人际印象的偏差

印象偏差是指人们在对他人知觉，判断时出现的一些带有规律性的认识误差。第十八页，共三十二页，编辑于2023年，星期日19一、第一印象效应是指与他人接触时，最初得到的信息对印象形成的作用最大第十九页，共三十二页，编辑于2023年，星期日20材料1234A热情AABBAB冷酷B结论热情95%冷酷95%热情78%热情18%第二十页，共三十二页，编辑于2023年，星期日21面试效应管理者避免第一印象，善于利用第一印象。第二十一页，共三十二页，编辑于2023年，星期日22二、光环效应（晕轮效应）指对个人某一方面属性的印象好坏而影响其他个人属性和特征优劣的判断。晕轮效应的产生往往是由于在掌握有关知觉对象信息很少的情况下作出总体判断的结果在进行评估过程中，光环效应也很容易起歪曲的作用。第二十二页，共三十二页，编辑于2023年，星期日23三、定势效应指对某些特定人群较为简单化，固定化的看法，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈影响。商人唯利是图、教师文质彬彬、农民朴实憨厚；年幼无知、嘴上没毛，办事不牢、老年人墨守成规等；女细男粗等；北方人豪爽率直；南方人精明算计；草原人粗犷豪放；天上九头鸟，地下湖北佬—精明善变；

第二十三页，共三十二页，编辑于2023年，星期日24四、投射效应认知者形成对别人的印象时，总是假设别人与自己有相同的倾向，即把自己的特点投射到其他人身上。

投射使人们倾向于按照自己的想法来知觉他人，而不是按照被观察对方的真实情况进行知觉。第二十四页，共三十二页，编辑于2023年，星期日五、自我中心效应对自己在某种事物中的作用，人们常常有自我夸大的倾向，这种现象称为自我中心效应。管理启示：团队成员对自己贡献的判断，对报酬的判断。25第二十五页，共三十二页，编辑于2023年，星期日26第五节归因与归因中的偏差

一.归因理论归因理论是专门研究人们如何理解特定事件的原因，评估事件的责任以及如何对事件中当事人作出评价的理论。第二十六页，共三十二页，编辑于2023年，星期日271。海德的二元归因理论一种是环境归因，即将行为原因归为环境如果把行为原因归为环境，则个人对其行为结果可以不负什么责任。另一种是个人归因，即将行为的影响归于个人如果把行为愿意归于个人，则个人对其行为结果应当负责。内因是行为表现的根本原因第二十七页，共三十二页，编辑于2023年，星期日282．凯利（kelly）的三维归因理论他认为分析判断某个人的行为是内因还是外因引起的，主要取决于三个因素：一致性(consensus)：指所有人都有类似的行为一贯性(consistency):指在所有不同时间，这个人都有类似的行为或情况发生特殊性(distinctiveness):指个体在不同情况下是否表现出不同的行为第二十八页，共三十二页，编辑于2023年，星期日29对行为的观察行为一致性（低）行为一贯性（高）行为特殊性（低）对行为的归因（内因）第二十九页，共三十二页，编辑于2023年，星期日30对行为的观察行为一致性（高）行为一贯性（低）行为特殊性（高）对行为的归因（外因）第三十页，共三十二页，编辑于2023年，星期日31二．归因偏差基本归因偏差：我们在解释他人的行为的时候，总是倾向于低估外部因素的影响，而高估内部或个人因素的影响(一般是失败的情况下）自我服务偏见：人们在对