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文档简介

上海市劳动合同法

法院判决：

法院认为，订立劳动合同应当遵守诚恳信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的缘由造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻子所签订的劳动合同等证据可看出，公司对于与职工签订劳动合同予以充分重视，且由特地人事负责，公司并无拒绝与沈某订立劳动合同的有意，且在双方劳动关系存续期间，公司为沈某进展考勤、每月按期发放工资、为沈某购置商业保险等事实，以上均可以看出公司并务必要不与沈某签订劳动合同。故本院认为，公司已经尽到与沈某签订劳动合同的诚信磋商义务，公司无需支付沈某未签劳动合同的二倍工资。故判决驳回沈某要求公司支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼恳求。

律师分析：

《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律法规不了解所致，有用人单位恶意躲避法定义务所致，也有小局部案件是由于劳动者的缘由导致。因此，律师在代理此类案件时，务必要从未签劳动合同的缘由入手，抽丝剥茧、分清责任，搜集证据，才能有效地维护当事人的合法权益。

根据上海地区的司法实践，劳动争议处理机构通常认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚恳信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的`，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚恳磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等状况。假如用人单位已尽到诚信义务，而因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的状况；因用人单位缘由造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝连续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

回到本案，公司方代理律师经过深入调查，屡次询问公司人事、财务、车间等岗位的员工，了解到本案沈某未签劳动合同确有用人单位之外的缘由，那就是像沈某这样的技术工人在当地属于稀缺工种，在这些工人中建存在一种误会，那就是一旦签了劳动合同自己跳槽不便利。因此为了离职便利，不情愿与公司签订劳动合同。仅沈某所在车间就有好几个人有这种想法。于是代理人在预备证据时就侧重于

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