从HR角度出发撰写个人简历

从HR角度出发撰写个人简历撰写技巧1.内容简洁，措辞精确     。

个人简历就是你的推销广告，而最胜利的广告通常都是简短而富有感召力的。有时HR需要扫瞄大量简历，因此留给每份简历的阅读时间极为有限，HR角度认为过于冗长花哨的简历要不得。所以，要让简历达到最佳的推销效果，就要让HR在最短的时间内猎取关于你的最多的有效信息。

一般来说，个人简历内容能用一页A4纸显示为宜，假如你需要强调相关的工作经受，也最好不要超过两页。但也不是说为了追求一页或两页的效果就要过度地删减能体现自己优势的细节。最佳的方法是你在撰写时惜墨如金，在了解应聘企业、职位的前提下，简明扼要地概括你与目标职位有关的个人特点、优势，省略那些毫无意义的排列。

撰写技巧2.目标明确，突出重点。

从HR角度他们盼望通过简历推断出你是否可以胜任所聘请的职位，那种模糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR不知所云，从而让你的简历成为无效简历，让你失去众多工作机会。因此假如你有不只一个的进展目标，建议你分成多份简历来撰写，每份上有重点地突出其中一个或几个相像的目标。

有针对性和突出重点的简历需要围绕应聘职位和个人特进步行撰写，通常用人单位会对你的训练背景、工作经受以及技术水平有肯定要求。你应当尽量陈述有利信息，针对应聘职位的岗位职责和职位要求来选择相关的个人特长、成果、资质，其他无关信息则不必写入。对于有工作阅历的和实践阅历的人来说，主要应以所取得的成果为主，强调你的业绩，特殊是与应聘岗位职责相关的业绩，突出你能给企业带来的收益，而不只是岗位职责的复制描述，这样才能打动HR并赢得面试机会。

撰写技巧3.诚恳自信，共性鲜亮。

企业可以接受平凡的员工，但绝不会容忍不诚恳的员工。所以，你可以对你的简历内容进行适当的润色，但千万记住，无论多么完善的简历都肯定要建立在真实牢靠的事实基础之上。在聘请的'过程中，假如一旦被HR发觉你的简历有造假的状况，在HR心目中你的人品道德也就完全丢失了，你也注定无法找到优秀的雇主。而且夸张编造、虚构事实的简历，也只会为今后的工作留下隐患，反而不利于你的职业进展。

从HR角度看，诚恳并不意味着要你过分的谦卑，要勇于表达自己的意愿，发出自己的声音。企业聘请很难做到100%完全符合聘请条件，因此即使你在某个方面可能与职位要求不是太符合，但只要你能满意职位最重要的那部分要求，你就应当自信地表达出来。

"职场高手'帮你写"简历'

求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，由于"假的永久真不了'，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的"真'也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

适当扬长补短

许多老板更喜爱有丰富工作阅历的人。刚出校门的毕业生应当尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的训练和培训状况，包括那些与应聘工作有直接关系的特殊课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让聘请方尽早了解你的特长。

实习写进简历

实习工作应作为相应的工作阅历来写，由于这期间的工作性质和内容与工作相像，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假如毕业生在校时学过与应聘工作有关的学问，则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟识某一领域最新的趋势与技术，也应毫不虚心地写出来。当然，假如你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作阅历同样可用于支持你的力量，这至少能够证明你有学习、讨论并尽快适应各种工作的力量。

列出培训经受

假如你具备应聘工作所要求的工作经受和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪慧最简洁的方法是，只列出你曾经受到过的训练和培训内容，以及受训后取得的成果及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚恳之嫌，又能奇妙回避自己的缺陷。假如你能顺当通过初审，在面试中一旦被聘请人员认可，他们将会忽视你的学历而认同你的力量，甚至会关心你向老板申请破格录用。

拓展阅读：这些缘由让你的简历"零回复'

在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让许多人产生了疑问，其实除了真实性之外还有许多的缘由也导致了透出的简历没有回复：

缘由：

1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的聘请网站和平台发布聘请信息的资源，在聘请某一个职位的时候附加的写了许多其他的职位，结果让求职者空高兴一场;

2、企业方为了扩大自己的知名度，把聘请的平台当成了一个广告平台;

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，假如有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、选择时机不对，有的职位有许多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，假如投得太早和太晚都有可能丢失机会;

5、企业会优先选择某个渠道供应的信息，比如就注明某某渠道优先;

6、没有依据企业的要求根据规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;

7、网站为了扩充自己的页面，把许多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

8、个人的条件与企业的要求有差距;

9、对一些特定的条件没有看清晰，比如某行业阅历、或者性别的要求;

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;

11、简历太有共性，让对方觉得你不职业、不成熟;

12、附加的照片是一把双刃剑，假如照得不好的话，反而是画蛇添足;

13、力量太强，让聘请方自感庙门太小;

14、盲目投递，没有依据自己的力量和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

16、企业工作人员内部推举其伴侣已经获得职位;

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后消失乱码的状况;

解决方法：

这其中我们对于企业方和聘请媒体网络我们是没有方法掌握的，所以能够做到的就是完善自己

1、要具体地解读企业方的聘请信息，依据企业的要求来适当的修改简历;

2、有明确的职业进展方向，自己要依据自己的爱好爱好和自己所具备的职业力量有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给聘请方;

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，假如过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

5、选择良好的时