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第第页电话面试介绍的内容

我有话说：当我们向个大单位投递简历的时候，就意味着我们要接受各种不同形式的面试了，电话面试也是其中一种，有时候，一同电话刚打完别人就知道你是不是他们要找的人了，同样，HR也是抱着试试看的心态拨通了你的`电话，今日就和我一起来看看HR在这方面的表现吧。

1.预备好自己

预备好自己最大的前提唯恐是，你本身喜爱甚至是喜爱聘请工作。

享受与候选人的每次沟通，享受为候选人提供好的职业询问和进展平台；在为企业找到适合的人才时，有抑制不住的成就感。

假如你喜爱这份工作，并且正在做这份工作，那么我们就来看看，在与候选人电话沟通前，怎样才能先把自己预备好。

通常，在给候选人打电话前，可以先问自己如下问题：

我是在一种紧迫的状况下打电话的吗?有其他事情让我分心吗？

(假如有，那么我需要先停下来，看看是否需要先完成那件事情，或者需要先让自己放松下来，把那件让我分心的事情临时放在头脑中的一个空箱子里锁上，然后再拿起话筒。)

我很想和候选人通话吗？我是不是有抵触或恐惊心理？

(假如恐惊拿起话筒，那么就不要拿起它。硬着头皮拿起话筒，结果肯定不会好。有时候我会发觉，当我硬着头皮打电话时，大部分状况下，要么无人接听，要么对方有各种理由拒绝我。等重新建立信心，或者复原放松心态的时候，再与候选人沟通。)

我是否对候选人保持新奇心？

(在沟通过程中，候选人能够感知到我对他/她感爱好，所以他/她也会很热心的回复我。假如没有新奇心，那么至少能够真诚的与他/她沟通。当我以一个伙伴对他/她时，他/她也一样会以同样的真诚回应我。)

每次进行电话沟通前，深呼吸，看看自己是否已经预备好与另一个生命对话。话筒对面的那个人，或许已经接听了太多推销、猎头的电话了，或许他/她在渴望获得一个他/她憧憬的机会。

每一次都是未知，当我们珍惜每次沟通时，对方亦是。

2.了解沟通对象

真正真诚的沟通是基于了解和理解的。假如不了解，打电话和捡豆子没有区分。当我们把人物化的时候，我们就很难与别人建立连接，也就很难获得别人的信任，更不用说让候选人信任我们的企业了。

简历是HR了解候选人的第一个渠道。在电话沟通前期，需要认真阅读候选人的简历。简历是一个人在职业上的故事，从故事中，我们能看到他/她上高校以后的整个历程，他/她一贯做的什么，换了什么，追求着什么，期望着什么。

当我们能精确的叫出候选人的名字，了解他/她的籍贯和曾工作单位，并且针对他/她期望的职业进展沟

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