工伤事故管理制度

工伤事故管理制度一、目的与范围1、为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。2、本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。3、本制度适用于公司内支付工资的各种用式形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。二、总则1、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任处理意见。2、工伤事故的认定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合（1）、（２）情形的，享受工伤保险待遇；职工符合（３）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡；自残或者自杀的。3、工伤事故的分类1、轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。2、凡有下列情况之一的，均作为重伤处理：经医生诊断成为残废或可能成为残废的；伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；眼部受伤较剧、有失明可能的；手部伤害：大拇指轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的；内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。5、职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。6、未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。三、职责1、安全中心管理部是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。2、人力资源部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。3、安全中心管理部负责事故的应急准备工作，防止事故扩大。4、其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。四、事故的紧急处理和上报流程1、紧急情况处理①发生事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置，急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。②保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。2、报告①发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即直接或越级报设备、设施、工具、附件有缺陷。个人防护品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。生产场地不良。间接原因：技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。劳动组织不合理。对现场工作缺乏检查或指导性错误。没有安全操作规程或操作规程不健全。没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。其他。分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清言主次，进行责任分析。4、事故调查报告内容①事故分厂基本情况。②事故经过。③事故原因。④事故的责任分析。⑤事故性质和对有关责任者的处理意见。⑥事故教训和今后的防范措施。⑦今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。5、事故调查人员在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。六、事故管理1、事故调查后，由车间填写《安全生产事故调查报告》、《工伤事故预防措施反馈表》和《工伤事故处理反馈表》，制造中心管理部审核同意后，报企业主要负责人审批后，与《事故报告》和《工伤事故经济损失分析报告》一同归档。2、受伤者凭《安全生产事故调查报告》，依据《工伤保险条例》的规定办理相关手续。3、制造中心管理部根据事故情况，将工伤事故情况及时通报各分厂、部门。4、涉及两个以上各分厂、部门的事故，由伤者所在分厂、部门统计上报，造中心管理部负责组织调查处理。5、实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告，并在《职工伤亡事故月报表》中作表外统计说明。6、因工负伤职工调动工作，由造中心管理部出具证明或复制一份《安全生产事故调查报告》给接受分厂、部门。因工负伤职工退休所需工伤证明，由所在单位复制一份《工伤事故年报表》交人力资源部，并按规定办理有关手续。7、各车间、科室按规定定期填写《职工工伤事故月报表》、《职工工伤事故年报表》。七、考核1、对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人，按公司有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。2、对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程，违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。3、对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的停职处理。附件一安全生产事故调查报告表附件二工伤事故预防措施反馈表附件三工伤事故处理反馈表附件四工伤事故经济损失分析报告附件五职工工伤事故月报表附件六现场救护应急联系电话：（厂内）附件七现场救护应急联系电话（厂外清单）附件八应急救援程序图解本制度由企业安全生产委员会提出；本制度由制造中心管理部归口管理；本制度由制造中心管理部负责起草；本制度由制造中心管理部负责解释。安全生产事故调查报告填报分厂/部门：发生事故时年月日时分发生事故地点：厂/部车间班组事故类别：事故责任性分类：事故严重程度：事故起因物：伤害部位：伤害程度：姓名性别年龄工龄工种本工种工龄歇工天数用工性质安全教育事故发生经过：事故原因：直接原因：2、间接原因：分厂意见： 负责人/日期制造中心管理部意见： 负责人/日期厂长：编制：附件二事故预防措施反馈表事故预防措施反馈表厂/部车间班组发生事故日期年月日时分事故发生地点：姓名：预防事故重复发生的措施：整改措施完成情况：完成日期 年 月 日验收人签字单位负责人 制表人 填报日期 年 月 日事故处理意见表发生事故单位：发生事故地点：发生事故时间：年月日时分事故原因：受伤者姓名：所在单位：责任处理情况：序号责任姓名处罚情况事故主要负责人者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日事故受伤者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日厂长：制造中心管理部：事故损失分析报告填报单位：经济损失合计：发生事故时间：年月日伤者姓名：事故地点：直接经济损失：序号项目金额备注1医疗费用2善后处理3财产损失费4歇工工资5其他费用6合计间接经济损失：序号项目金额备注1停产损失费2补充员工费用3工作损失价值观4其他费用5合计厂长：制造中心管理部：编制：附件五职工工伤事故事故月（年度）报表职工工伤事故月（年度）报表填表单位（签章）年月编号：序号事件姓名性别年龄文化程度工种工龄受害情况部位 程度事故类型起因物致害物事故原因不安全不安全状态行为歇工天数经济损失直间接接备注单位负责人：填表人：联系电话：日期：附件六现场救护应急联系电话：（厂内）突发事件紧急联系表部门姓名职位办公电话手机号码营运与人力资源中心耿志刚保安队长0551—6577162313866125871保安室南门岗0551—65771623/西门岗0551—65771672/制造中心董龙瑞生产总恩元H1厂厂长0551-6577134613365609767刘二猛H1厂生产主管0551-6577134615395092597刘斌H2厂忠洲H2设备主管0551-6577161218988902219王奎芳配色经理0551—6577161913966679919巩辉EHS工程师0551—657715301811