淮安市气象部门2019年度工作

PAGE—PAGE1—淮安市气象部门2019年度工作综合考评办法第一章总则第一条为全面客观地评价各单位贯彻落实省气象局党组、市委市政府和市局党组的决策部署情况，积极推动各单位工作的求实、创新，不断提高我市气象事业高质量发展能力和水平，推进气象现代化建设，特制定本办法。第二条综合考评坚持强化工作指导、细化目标任务分解、分级分类考核原则。第三条本办法适用于市局对各部门和县区气象局（以下简称各部门和单位）的年度工作进行综合考评。综合考评的时间段为每年的1月1日至12月10第四条市局办公室具体负责全市气象部门目标考核工作的组织、综合协调与督办，市局办公室、观测与预报处、服务与社会管理处、人事处、党建办和财务核算中心主要负责人为目标考核小组成员，对有关考评内容进行任务制定、细化分解、检查审核。各部门和单位负责目标管理的工作人员承担本部门和单位综合考评材料的整理统计上报。第二章考评内容第五条考评内容包括：1.各部门和单位承担的省气象局下达我市的目标任务；2.各部门和单位承担的市委市政府下达市局的高质量跨越发展考核目标任务；3.各部门和单位承担的全省气象局长会议上确定的以及省、市局部署的其他年度目标任务、重点工作等；4.市局党组2019年重点工作目标任务；5.其他目标任务（包括根据日常管理工作需要、根据实际工作情况确定的目标任务）。第六条对各部门和单位的考评采取定性与定量相结合、主观评价与客观评价相结合的方式进行，具体包括工作目标、满意度测评和附加项目。第七条工作目标制定流程根据省气象局和市委市政府下达我局的工作任务以及全省气象局长会议、市局党组年度重点工作确定的工作任务，制定当年度全市气象部门总体工作目标。1.市局各部门目标。市局将省气象局、市委市政府下达目标任务，市局党组年度重点工作作为各处室、单位的工作目标。2.各县区气象局工作目标。根据工作职责，市局将省局下达的相关年度目标任务和市局党组年度重点工作细化分解到各县区气象局，明确具体的考核内容、评分标准以及完成时限，以此作为各县区局的年度工作目标。3.年度工作目标经局长办公会议审定后，下发全市执行。第三章考评方式第八条工作目标考核1.市局职能处室的目标完成情况，由市局目标考核小组负责考评，考核结果提交市局党组审定；各业务部门的考核由各牵头部门根据工作职责分别进行考核，考核结果由市局办公室汇总，交市局目标考核小组复审后，提交市局党组审定；各县区气象局考核的目标在年终由市局各牵头部门根据工作职责分别进行考核，考核结果由市局办公室汇总，交市局目标考核小组复审后，提交市局党组审定。2.目标中未完成项，牵头部门、责任单位按照扣分标准执行。第九条满意度测评满意度测评采取无记名方式，测评主体分二类。一是市局各部门与各县区气象局进行互评（M）。该项满意度测评占40%，由市局各部门，各县区气象局主要负责人参加测评。二是市局领导对市局各部门，各县区气象局的测评（Q），该项满意度测评占60%。具体计算公式如下：测评得分（N）＝M总÷M有效测评单位数×40％＋Q总÷Q有效测评单位数×60％满意度得分=各单位的目标分值×20％×测评得分（N）÷100满意度测评结果由办公室汇总。第十条政府评价市局发文征求各县区政府对该县区气象局工作的评价意见（包含了解各县区政府年度对气象工作政策支持的情况），由市局办公室负责评价意见表的设计、反馈和汇总工作。政府评价得分总分为100分。第十一条目标得分市局各部门目标得分=（目标完成分+满意度得分）÷（目标任务分+目标任务分×20％）×100各县区气象局目标得分=（目标完成分+满意度得分）÷（目标任务分+目标任务分×20％）×100+政府评价得分第十二条附加项目考评附加项目考核分两类，具体为加分项目和扣分项目；加扣分项目分别按实际得分的20%的权重计入总分。第四章考评结果第十三条各单位综合考评结果分为优秀、达标、不达标3类。第十四条对发生重大违法违纪事件、重大安全生产责任事故、文明单位摘牌等的单位实行“一票否决”，取消该单位年终评优资格。由人事处和办公室按职责分别负责解释。第十五条市局职能处室、业务单位以及各县区局按类别进行考核。其中优秀单位，职能处室不超过2个、业务单位不超过3个、县区局不超过3个。根据考核结果和相关政策，市局对各单位的目标完成情况进行奖惩。综合考评办法加扣分项目实施细则加分项目具体加分标准如下：1.受到表彰加分（1）凡在考核年度内受到国家级综合性表彰的单位，加30分；国家级单项表彰的，加20分；（2）受到省部级综合性表彰的单位，加20分，受到省部级单项表彰的单位，加15分；（3）受到地厅级综合性表彰的单位，加10分；受到地厅级单项表彰的单位，加5分。（4）受到县级综合性表彰的单位，加5分；受到县级单项表彰的单位，加3分。注：单项表彰含科技进步奖。2.创新工作加分（1）年内工作突出，获得全省气象部门年度创新工作的，加20分，计入市局主管处室总分中；有主要完成单位的同时计入该单位总分。（2）年内工作突出，获得全市气象部门创新工作的，每次加5分，计入申报单位总分中。3.竞赛类项目加分（1）在全国举办的各类业务竞赛中，获得集体或个人第1名的，加30分；获得2-3名的，加15分；获得4-5名的，加10分，获得6-8名的，加5分。（2）在全省气象部门举办的各类业务竞赛中，获得集体或个人第1名的，加20分；获得第2-3名的，加15分；获得4-6名的，加10分。（3）在全市气象部门举办的各类业务竞赛中，获得集体第1名的，加5分；获得第2名的，加3分；获得第3名的，加1分。获得个人全能或者单项第1名的，加1分；获得第2名的，加0.6分；获得第3名的，加0.2分。（4）参加全国、全省气象部门竞赛获得集体奖进行加分的，按权重相应计入市局相关职能处室；同时，根据参赛队组成情况，按比例分别计入参赛队员所在单位的总分中。4.交流加分（1）单位工作成绩显著，其经验、做法在全省气象部门综合性会议上作典型交流的，每次加10分；在全省气象部门专题性会议上作典型交流的，每次加5分。（2）全市性的经验、做法在全省气象部门会议上作典型交流的，依据工作职责，计入相关单位总分。（3）在《中国气象报》、中国气象局网站、中国气象局政务微博和微信完成目标任务之外每增加一篇稿件的，每篇加1分。注：凡会议名称中含带专业性定语，并由省局职能处室主办，视之为专题性会议。5.其他综合考评加扣分项目中，同项工作，就高不就低，不重复加分。年底，市局目标考核小组将根据各单位加分上报情况，综合考虑同类专项表彰含金量及授牌单位差异性，经考核小组研究后依照以上条款确认具体加分值。扣分项目具体扣分标准如下：1.年内受到地市级领导机关文件通报批评的，扣20分；受到县处级领导机关文件通报批评的，扣10分。2.凡有量化考核的项目，所在单位工作在全省平均水平以下的，扣5分。3.凡未能按时完整上报各类文件材料的，每次扣责任单位2分，全年超过3次，取消该单位考评为优秀的资格。4.凡我市在省气象局综合考评中扣分的项目，牵头部门、责任部门按照扣分标准执行。各单位对照加分条件和标准，进行统计汇总，加扣分考评以文件、奖牌等时间为准，加分项目于本年度12月底前将汇总表、相关文件扫描件、奖牌照片等，根据加分项目内容报送市局相应的职能处室，逾期不报视为自动放弃；各目标考核小组成员按照职责分工，根据规定的扣分条件和标准，对各单位年度扣分情况进行统计，报市局办公室汇总。市局办公室进行初步审核汇总，提交目标考核小组评议确认。县区人民政府对气象工作评价调查表单位（印章）：填表日期：联系人：联系电话：一、政府对气象部门气象服务工作满意程度(请选择以下对应评价划√)：非常满意（）……1满意（）……2比较满意（）……3一般（）……4不满意（）……5二、政府对当地气象部门贯彻落实政府重大决策部署情况的总体评价(请选择以下对应评价划√)：很好（）……1好（）……2较好（)……3一般（）……4差（）……5三、当地气象部门与政府各部门沟通、协调、合作情况请选择以下对应评价划√）：很好（)……1好（)……2较好（)……3一般（)……4差（)……5四、当地气象部门在党风廉政建设、维护安全稳定等方面工作情况(请选择以下对应评价划√)：很好（)……1好（)……2较好（)……3一般（)……4差（)……5五、地方气象规章制定和政策性文件出台情况，气象法律法规贯彻落实与监督检查情况，有关会议和相关文件对气象工作的部署要求，以及地方财政投入支持等方面的情况。六、政府对当地气象部门推进气象现代化建设和防灾减灾工作等的考核情况。七、政府对气象事业发展的意见和建议。全市气象部门年度目标检查考核满意度测评表单位满意(90-100分）基本满意(75-90分）不满意(75分以下）市局各部门办公室观测与预报处服务与社会管理处人事处党建办气象台气象