教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2023年02月28日-3066)_第1页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2023年02月28日-3066)_第2页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2023年02月28日-3066)_第3页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2023年02月28日-3066)_第4页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2023年02月28日-3066)_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

教师招聘《小学教育心理学》通关试题每日练(2023年02月28日-3066)1:认为“遗忘是由于我们不想记而将一些记忆信息排解在意识之外”的理论是()

单项选择题

A、痕迹衰退说

B、干扰说

C、动机说

D、调整说

2:依据操作技能形成过程中的动作特点,可将操作技能的形成分为操作定向、操作仿照、操作整合和操作娴熟四个阶段。()

推断题

3:学习迁移的种类依据不同的标准可划分为()。

多项选择题

A、正迁移与负迁移

B、水平迁移与垂直迁移

C、一般迁移与详细迁移

D、顺向迁移与逆向迁移

E、抽象迁移与概括迁移

4:马斯洛认为人的需要是由低到高依次排成肯定的层次,其基本需要有()

单项选择题

A、三种

B、四种

C、五种

D、六种

5:依据性格的特征差异,可以把人的性格分为()。

多项选择题

A、外倾型

B、理智型

C、心情型

D、意志型

6:以下属于正式群体的是()。

多项选择题

A、班级

B、小组

C、少先队

D、小集团

E、团员

7:提出成败归因理论的是美国心理学家()

单项选择题

A、维纳

B、斯金纳

C、班杜拉

D、布鲁纳

8:乘法口诀的把握可以广泛迁移于各种情景之中,这是一种()

单项选择题

A、水平迁移

B、垂直迁移

C、一般迁移

D、详细迁移

9:已有讨论表明,儿童口头语言进展的关键期一般在()

单项选择题

A、2岁

B、4岁

C、5岁以前

D、1~3岁

10:个体态度的核心部分是认知成分。

推断题

11:操作性条件作用的基本规律有()。

多项选择题

A、强化

B、躲避条件作用与回避条件作用

C、消退

D、惩处

E、分化与泛化

12:效度是指测量的牢靠性,即多次测验分数的稳定、全都的程度。()

推断题

13:老师组织课堂空间的方法一般有两种,即按领域原则和按()。

单项选择题

A、功能

B、大小

C、用途

D、年龄

14:教科书中的练习题多属于()的问题。

单项选择题

A、制造性

B、认知性

C、有结构

D、无结构

15:依据强化的性质和目的可以分成()

单项选择题

A、自然强化物和人为的近似强化物

B、乐观强化和消极强化

C、正强化和负强化

D、强化和惩处

16:整合所学新学问之间、新旧学问之间的内在联系,形成新的学问结构的学习策略称为()。

单项选择题

A、组织策略

B、方案策略

C、复述策略

D、调整策略

17:形式训练说的代表人物是()。

单项选择题

A、沃尔夫

B、桑代克

C、布鲁纳

D、奥苏伯尔

18:两任务的共同成分可能是()。

多项选择题

A、刺激

B、反应

C、环境线索

D、学习目标

E、态度

19:根据记忆的干扰理论,早上起来记忆效果好,这是由于少了()。

单项选择题

A、前摄抑制

B、倒摄抑制

C、前摄抑制和倒摄抑制

D、自然消退

20:依据学习的定义,下列属于学习的现象是()

单项选择题

A、吃了酸的食物会流唾液

B、老鼠打洞

C、蜘蛛织网

D、儿童仿照电影中人物的行为

21:形式训练说的代表人物是()。

单项选择题

A、沃尔夫

B、桑代克

C、布鲁纳

D、奥苏伯尔

22:能够激起有机体的定向行为,并能满意某种需要的外部条件或刺激物称为()。

单项选择题

A、需要

B、动机

C、强化

D、诱因

23:操作性条件作用的基本规律有()

多项选择题

A、强化

B、躲避条件作用与回避条件作用

C、消退

D、惩处

E、顿悟

24:学校生道德评价力量的进展具有从自律到他律的特点。()

推断题

25:“先行组织者”教学策略是一种()的教学技术。

单项选择题

A、强调直观教学

B、强调新学问与同学认知结构中适当学问联系

C、激励同学的学习动机

D、引导同学的发觉行为

26:假如儿童处于前运算阶段,那么他的年龄是()

单项选择题

A、0-2岁

B、2-7岁

C、7—11岁

D、11—15岁

27:对于认知和技能领域的学业,最常用的教学评价手段是标准化的成就测验和()。

单项选择题

A、老师随堂评价

B、老师自编测验

C、随堂考试

D、课堂提问测验

28:联结学习理论认为,联结的建立是一个不断()的过程。

单项选择题

A、条件反射

B、刺激

C、试误

D、顿悟

29:皮亚杰把儿童的认知进展分成四个阶段,处于自我中心阶段的儿童的年龄大致为()

单项选择题

A、10~12岁

B、8~10岁

C、0~2岁

D、2~7岁

30:提问者要求列举砖头的各种用途。可能的答案是:作建筑材料;当打人的武器;代替直尺画线;可以垫高等。这种寻求答案的思维方式是()。

单项选择题

A、聚合思维

B、直觉思维

C、抽象思维

D、发散思维

查看答案

1:答案C

解析动机性遗忘理论认为,遗忘是由于我们不想记而将一些记忆信息排解在意识之外,以为它们太可怕、太苦痛或有损于自我的形象。这一理论最早由弗洛伊德提出。(本解析由张恩凯供应)

2:答案正确

解析略。

3:答案A,B,C,D

解析【解析】本题考查的是学习迁移的四大分类:正迁移与负迁移;水平迁移与垂直迁移;一般迁移与详细迁移;顺向迁移和逆向迁移。

4:答案C

解析

5:答案B,C,D

解析依据性格的特征差异,将性格分为理智型、心情型和意志型。

6:答案A,B,C

解析答案是ABCE共青团和少先队是一个概念。华中师范高校出版社的《教育心理学》明确指出,班级小组少先队都属于正式群体。正式群体是由教育行政部门明文规定的群体,其成员有固定的编制。职责权利明确,组织地位确定。如学校的班级、小组、共青团、少先队等都属于正式群体[1]。在管理心理学中,正式群体是指由组织正式规定而构成的群体。这种群体,成员有固定的编制,明确职责分工,明确权利和义务,并且,为了组织目标的实现,有统一的规章制度和组织纪律。如:工厂的车间、班组、科室,机关的科(处)室等都是正式群体。

7:答案A

解析

8:答案C

解析一般迁移是将一种学习中习得的一般原理、方法、策略和态度等迁移到其他学习中去,题中所述应为一般迁移,故选C。

9:答案A

解析2岁是儿童口头语言进展的关键期,4岁是外形知觉形成的关键期,4~5岁是学习书面语言的关键期。

10:答案正确

解析

11:答案A,B,C,D

解析操作性条件作用的基本规律有强化、躲避条件作用与回避条件作用、消退、惩处等四个。

12:答案错误

解析信度是指测量的牢靠性,即多次测验分数的稳定、全都的程度。

13:答案A

解析

14:答案C

解析略。

15:答案C

解析正强化和负强化都是为了增加反应的概率。

16:答案A

解析学习的组织策略是指整合所学新学问之间、新旧学问之间的内在联系,形成新的学问结构的策略。

17:答案A

解析形式训练说的代表人物是18世纪德国心理学家沃尔夫(Wolff,C.von1679年—1754年),理论基础是官能心理学。认为各种心灵的官能可以由一种科目或一种题材上受了训练而整体进展起来,因此被称为形式训练说。

18:答案A,B,C,D,E

解析两任务的共同成分可以是学习材料、环境线索、学习结果、学习过程、学习目标等方面的,也可以是态度、情感方面的。

19:答案A

解析

20:答案D

解析

21:答案A

解析形式训练说的代表人物是18世纪德国心理学家沃尔夫,理论基础是官能心理学。认为各种心灵的官能可以由一种科目或一种题材上受了训练而整体进展起来,因此被称为形式训练说。

22:答案D

解析能够激起有机体的定向行为,并能满意某种需要的外部条件或刺激物称为诱因。

23:答案A,B,C,D

解析操作性条件作用的基本规律有强化、躲避条件作用与回避条件作用、消退、惩处等四个。

24:答案错误

解析学校生道德评价力量的进展具有从他律到自律的特点。(本解析由张恩凯供应)

25:答案B

解析

26:答案B

解析感知运动阶段(0-2岁),大致为婴儿阶段;前运算阶段(2-7岁),大致为上幼儿园阶段;详细运算阶段(7-11岁),大致为上学校阶段;形式运算阶段(11-15岁),大致为上中学阶段。(本解析由张恩凯供应)

27:答案B

解析对于认知和技能领域的学业,最常用的教学评价手段是标准化的成就测验和老师自编测验

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论