监理机构组建标准化规章制度职责汇编实用文档

监理机构组建及施工准备期监理工作指导书监理机构标准化建设第一条为进一步规范我公司监理工程师办公室（以下简称“监理办”）的标准化建设，结合《浙江省公路水运工程监理办标准化建设实施细则》，根据监理规范、监理合同有关规定，结合我公司实际，制订本实施细则。

第二条本实施细则适用于浙江省高速公路和大型水运项目的监理办建设，其他项目可参照执行。浙江省以外项目根据相应省份标准化要求执行，如无硬性要求，可参照本细则执行。

第三条监理机构应依据投标文件承诺，通过现场踏勘，按照以下要求，结合工程具体情况合理选定监理办位置。（一）监理办应尽可能集中设在一处；设有监理小组的，监理小组的选址应当一并考虑。（二）要有便利的交通条件，并尽可能靠近施工现场，处于所辖各施工标段的中间地段。（三）通电、通水、通和网络。第四条监理办的办公区、生活区、试验室及车辆停放区等应按不同使用功能合理设置。办公区和生活区应当相对分开；若办公室与宿舍为同一房间的，办公室与宿舍之间应当有明显分隔。第五条监理办用房可租用沿线合适的单位或民用房屋，或采用活动板房等自建用房，并满足以下要求：具备独立办公条件，不得与其他单位混租；（二）房屋必须坚固、安全，房屋面积满足监理工作需要和监理合同要求；（三）拥有独立院子或条件允许的，可进行必要的装修及绿化。第六条办公用房一般应设总监办公室、各专业组办公室、档案室、文印室、会议室和试验室等，各室门口应挂设名称牌。第七条办公室、会议室、试验室及生活用房的面积应当满足监理合同要求。若监理合同未明确的，则按以下标准执行：（一）总监办公室面积为15～25m2，其他监理人员办公室面积为每人5～10m2；（二）会议室面积为20～30m2（适用于管辖1～2个承包人的监理办）或30～40m2（适用于管辖3～4个承包人的监理办）；（三）档案室面积为10～15m2；（四）试验室面积一般为30～50m2（视具体试验检测仪器设备的配备而定）。如实行第三方检测的，可不设试验室。工地试验室各试验场所面积最低要求功能区类别水泥室水泥混泥土室土工室集料室力学室样品室沥青原材料室沥青混合料室标准养护室办公室面积要求(m2)15201515181018202020第八条生活用房一般应设宿舍、食堂、厨房、浴室、厕所等，并满足以下要求：（一）每间宿舍安排的监理人员一般不超过两人；（二）食堂应整洁卫生，具备消毒设施；（三）浴室应常年供应热水；（四）条件允许的，宿舍可安装空调，设置职工活动中心并配备电视及必要的文体设备。第九条办公区和生活区均应建立安全、卫生管理制度，配置消防安全器具、简易污水处理装置和卫生设施，落实人员维护和保洁。办公和生活垃圾的堆放、处置要符合环保要求。第十条各办公室墙上应当布置必要的工程监理图表，图表应进行装裱（可采用塑料KT板、金属牌等材料），一般不采用自制普通打印图纸。标示标牌、上墙制度驻地外围和施工场地标示标牌告示牌告示牌尺寸：200cm×l80cm。告示牌颜色：蓝底白字。告示牌安装：横置，底边离地面距离140cm。安置在醒目的位置。监理办告示牌式样XXXX项目XX工程第X监理工程师办公室告示牌工程概况：(含建设单位、设计单位、施工单位名称)；工程监理简介：(含监理办负责人姓名)监理职业准则：严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律工程质量目标：(按合同文件要求填写)监理办：监督举报：监理单位：(全称)门牌门牌尺寸：160cm×25cm。门牌颜色：白底黑字。XXXXXX监理公司XXX项目XX工程XXXXXX监理公司XXX项目XX工程第X监理工程师办公室室SHI室第X监理工程师办公室室SHI室公司徽章尺寸：80cm×60cm浙江通衢宣传标语尺寸：根据粘贴部位适当调整严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律其他监理办上墙图表主要包括：1．企业法人营业执照扫描件；2．监理资质等级证书扫描件；3．监理合同工程平面图；4．监理办组织机构框图(含监理人员小2寸背景红色的照片、姓名、监理岗位职务、职称和监理资格证书编号)；5．质量、安全、环保监理及廉洁管理体系框图；6．监理人员工作分工表；7．监理人员岗位职责；8．工程进度图(S曲线、柱状图，含计划进度与实际进度)；9．工程形象进度图（结构物等重点工程形象进度图、平、纵断面图，可按专业划分）；10．天气晴雨表；11．监理人员考勤表；12、监理规章制度考勤、休假制度办公室管理制度文件管理制度请示汇报制度会议及学习制度档案资料管理制度廉政建设制度车辆管理制度食堂管理制度监理工作制度监理驻地工作制度财务报销制度旁站、巡视制度上述图表中第5、7、12项的尺寸应采用80cm×60cm，其他图表根据实际情况确定尺寸。以上图表为监理办上墙基本图表，监理办认为有必要时可自行增加其他图表。（二）总监理工程师办公室上墙图表为第1、2、3、7项；合同专业组办公室上墙图表为第7、8项；各工程专业组办公室上墙图表为第6、7、9项；会议室上墙图表为第3～6项。综合办公室上墙图表为10、11、12工地试验室标示标牌试验室门牌试验室平面布置图试验室组织机构框图授权委托书试验人员公示牌母体试验室简介试验室规章制度标定、保养、维修制度安全、卫生管理制度试验室资料管理制度台账登记制度养护室管理制度取样及样品管理制度试验报告制度其他各仪器操作规程试验人员职责与权限（试验室主任、质量、技术负责人、各试验工程师、检测员）试验流程图其他三、施工准备阶段驻地办管理资料监理计划监理细则质量、安全、环保责任体系驻地办制度汇编相关人员责任书安全、环保台账建立办公室资料管理台账驻地授权书驻地办组建任命文件监理机构报备材料工地试验室临时资质申请文件总监责任制文件要求施工单位上报并审批的文件施工组织设计关键工程施工方案审批、会审质量、安全、环保三大保证体系文件前期涉及的相关安全专项方案、应急预案、演练方案施工单位工地试验室临时资质申请文件人员、机械设备履约检查各标段单位、分部、分项划分，计量台账建立导线点、水准点、原地面测量复核资料各监理人员、后勤人员工作手册（一）、驻地监理工程师工作手册驻地监理工程师工作手册驻地监理工程师是监理单位法人代表在合同监理工作中的全权委托代理人。在监理单位内部，驻地监理工程师是合同履行全过程所有工作的总负责人，是合同段监理的第一责任者，是监理合同目标的规划者，是监理工作中各种要素合理投入和优化组合的组织者。从对外方面讲，驻地监理工程师在企业法人授权范围内直接对业主负责。故，驻地高监是合同段监理工作的全面实现者，既要对业主的成果性目标负责，又要对监理单位的效益性、信誉性目标负责。驻地监理工程师的工作能力，直接关乎整个监理项目的成败，是公司对项目考核的一个主体。为明确驻地监理工程师的职责，指导驻地监理工程师工作，特将驻地监理工程师工作内容作如下划分，共分为四大部分：驻地监理工程师自身岗位工作内容施工准备过程中：1、熟悉合同文件、设计图纸、项目特点，了解施工现场2、参加设计技术交底和图纸审查会议工作3、主持编制《监理计划》，报公司、业主审批。4、根据已批准《监理计划》、相关标准、规范、设计文件、施工组织设计等，组织相关专业监理工程师编写《监理细则》，并主持审批。5、建立监理岗位职责、质量、安全、环保责任、廉政管理制度6、主持监理办内部分级签订各项责任书，建立相应管理制度7、报业主审批监理办成立文件（人员变更）8、填写监理办组建情况报备表，并上报主管部门批复9、审查施工单位上报的施工组织设计及其他关键技术方案、安全专项方案。10、审查承包人提交的总体进度计划和年度计划11、检查、审批承包人的质量保证体系、安全保障体系、环保措施等12、组织审查承包人上报分项、分部工程划分13、审核施工单位的主要技术、管理人员资格情况14、主持召开第一次工地会议15、发布开工令施工过程中：1、组织相关监理人员审批施工单位上报的分部、分项工程开工报告2、要求承包人按照合同、设计、技术规范进行施工，并组织监理人员通过旁站、巡视、抽检、试验，对工程质量进行检查和控制3、调查、处理工程质量缺陷和工程事故4、发布停（复）工令及其他监理指令5、审查承包人提交的季度计划和月度计划，检查施工计划进度的执行情况，如实反映实际进度与计划进度的偏差，并提请业主对可能影响总进度计划的因素采取措施，督促承包人提出施工计划调整方案并予以审查6、组织监理人员对已完工程进行准确的计量7、签发《中间交工证书》8、审查并签认《中期支付证书》9、发布变更令10、受理合同事宜，进行施工各方协调11、根据合同规定处理违约事件，协调争端，在仲裁过程中作证12、向建设单位提供工程中有争议问题的事实分析资料及监理意见，如计划、审批、工程变更、合同争议、工程索赔、意外风险等；13、主持编制施工监理工作月报、年报交工验收及缺陷责任期：1、督促、检查承包人编制的竣工文件2、组织、检查、督促监理人员编制监理方面的竣工文件3、审查承包人提交的交工申请报告，并按《公路工程质量检验评定标准》要求，组织监理人员科学公正地对各合同段的工程质量进行评定4、签认交工证书5、监督承包人认真执行缺陷责任期的工作计划，检查和验收剩余工程，对已交工工程中出现的缺陷、病害进行调查，确定相应的责任6、签发《工程缺陷责任期终止证书》7、签发《最终支付证书》8、配合业主进行工程竣工验收和工程移交工作驻地监理工程师监理机构管理方面工作内容人员管理工作监理机构人员组织。合理投入、优化组合，满足合同要求或业主及上级主管部门要求明确分工，落实职责。搞好内部团结，建立和谐团队。充分调动每个监理人员的积极性、发挥他们的工作潜力，并努力促进团队的稳定。根据监理人员的工作表现及工程实施的变化进行监理人员的调整，初审工资调整申请；做好人员安全管理及廉政教育培训；内部制度建立与管理工作⑴、负责制定监理机构管理制度及工作制度（如：考勤制度、车辆管理制度、办公室管理制度、文件传阅上报制度、食堂管理制度、试验室管理制度、旁站、巡视、抽检制度、监理工作流程、财务报销制度等）(请补充完善)⑵、组织监理人员进行制度培训、交底，指导相关制度落实、执行⑶、组织检查，针对制度落实情况，对相关个人进行奖惩，并上报公司。监理内、外业管理工作⑴、主持或指定专门部门定期检查驻地办监理文件的归档工作及监理人员的内业资料情况，并及时更正不规范行为；（内业资料包括：管理类文件、巡视、旁站、监理日志、抽检、测量、试验、安全、环保资料等）⑵、负责协调各专业监理工程师之间的工作衔接问题，建立互相配合机制，保证工程监理有序进行；⑶、巡视、检查工地现场，对监理人员的工作进行督导。协助、配合公司管理工作负责向公司总部汇报驻地办日常工作情况配合项目管理部等其他部门对监理机构的检查、考核，及时向公司报送监理月报、工作报告单等；⑶、负责驻地办财产的维护，设备、仪器等资产的申领及移交工作；驻地监理工程师外部协调工作内容在施工准备期，建立与业主、指挥部、上级主管部门、地方协调及施工、设计等相关部门的联系。在施工期，维护好与业主、指挥部、上级主管部门、地方协调及施工、设计等相关部门的关系，积极做好沟通、协调工作。及时填报相关考评、信用评价资料，做好协调工作，维护好公司信誉、形象。负责举报、伤害等突发事件的外部关系协调处理。驻地监理工程师财务方面工作内容负责监理费计量及报批工作，定期从业主处支取监理服务费；负责监理机构内部财务报账及工资、福利发放，保证合理、无误。（二）、副驻地监理工程师工作手册（三）、合同、计量监理工程师工作手册（四）、安全、环保监理工程师工作手册（五）、测量监理工程师工作手册（六）、试验检测工程师工作手册（七）、各专业监理工程师工作手册（八）、办公室人员工作手册（九）、资料管理员工作手册（十）、监理员工作手册（十一）、试验检测员工作手册（十二）、驾驶员工作手册（十三）、炊事员工作管理手册目录教职工代表大会工作细则1教职工代表的产生和管理方法11教职工代表培训制度13教代会联席会议制度14教代会代表巡视办法15劳动人事争议调解委员会工作细则18提案征集落实工作委员会职责21民主评议干部工作委员会职责22女职工工作委员会职责23生活福利工作委员会职责24教学改革工作委员会职责25教代会档案管理制度26院工会委员会职责27工会委员会会议制度28院工会主席岗位职责29组织委员岗位职责30学习宣传委员岗位职责31文体委员岗位职责32女职工委员岗位职责33生活福利委员岗位职责34维权委员岗位职责35工会干事岗位职责36基层工会主席工作职责37工会经费收缴管理和使用办法38“教工之家”管理制度40丧事安抚标准41探视病人标准42教职工代表大会工作制度教职工代表大会工作实施细则第一章总则一、为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实《工会法》、《职业教育法》和《教师法》赋予教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，加强教职工代表大会的制度化、规范化和程序化建设，充分调动教职工的积极性，促进我院的改革和发展，根据教育部令【第32号】《学校教职工代表大会规定》特制定《晋城职业技术学院教职工代表大会工作实施细则》。二、学院教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工行使民主权利，民主管理的基本形式。教代会建设以”三个代表”重要思想和科学发展观以及习近平总书记的重要执政理念为指导，遵照党的方针政策和国家的法律法规，参与学院管理，推进学院民主建设，维护教职工合法权益，团结动员教职工为学院的改革和发展作贡献。三、教代会在学院党委的领导下开展工作、行使权利，教代会的组织原则是民主集中制。四、教代会每届五年，每年至少召开一次。第二章学院党委对教代会的领导五、学院党委领导学院教代会工作，依据有关规定决定教代会的换届和召开（或临时召开、延期召开），组建教代会筹备领导组，批准主席团人选建议名单等。教代会工作纳入学院年度工作计划。教代会会议经费、教职工代表培训经费列入学院财务预算，由学院行政开支。六、教代会会议期间的工作、活动由大会主席团主持进行。第三章教代会的筹备及换届七、教代会的筹备（一）决定召开教代会的工作程序：院长办公会议向院党委写出提请召开教代会的议案，提交将提请教代会审议的行政工作报告、行政工作中的重大问题和重要事项的方案；纪律检查委员会议决定借助教职工代表大会这一民主形式进行校务公开的具体内容和方案，审查学院行政写出的校务公开文稿的真实性，并向学院党委写出召开教职工代表大会进行校务公开的请示；院党委结合以上两个方面情况以及学院发展的实际，决定教代会的召开，并提出大会的中心议题，教代会进入筹备阶段。（二）成立教代会筹备领导组。筹备领导组由学院党、政、工负责人组成，党委主要负责人任组长，行政首长、纪检书记和工会主席为副组长，筹备领导组设立若干工作小组。（三）向全体代表征集提案。提案征集时间一般为10——15天。提案内容主要为学院改革、管理、教学、科研、规章制度、教职工队伍建设、工资奖金分配、生活福利等方面和教职工普遍关注的重大问题。提案应当一事一案，由一个人单独或几个人联合提出，也可以由代表团（组）集体提出。提案征集结束后，进行登记、分类、整理并审查、立案。立案原则是：1．符合党和国家的方针、政策、法律、法规；2．具有实施价值和实施可能；3．符合规定程序和提案要求，，（四）提出大会主席团和秘书长人选建议名单。教代会主席团成员必须是本届教代会正式代表，一般由党政工团主要领导干部、教师代表及有关人员组成，教师应占多数。党政工团主要负责人不是代表的，可以由代表中的党政工团其他领导于部参加主席团。主席团成员建议名单，由工会广泛征求意见，经筹备领导组讨论通过后，报请院党委批准，最后提交预备会议选举通过。主席团主要职责：主持召开大会，领导大会期间各项活动，听取和综合各代表团（组）对各项方案的审议意见；起草大会决议；主持大会期间选举、表决等事项；处理大会有关的其他问题。（五）提出大会议程、日程草案。（六）制定会议经费预算。（七）完成其他会务准备工作。（八）一切筹备工作就绪后，筹备领导组向党委报告教代会筹备工作情况。（九）党委发出召开教代会的正式通知。八、教代会的换届（一）教代会每届五年，按期换届。（二）学院党委决定教代会换届的事宜，成立教代会换届领导组，并主持换届的具体工作。（三）制定代表、特邀代表、列席代表名额分配以及代表条件、选举办法和代表团（组）划分等方案。组织选举代表，审核代表资格，公布代表名单。（四）提出教代会专门工作委员会的方案。（五）其他事宜与教代会筹备相同。第四章教职工代表的产生和管理办法九、教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制，届满可以连选连任。十、教职工代表要体现代表性和群众性。代表中应有教师，领导干部、管理人员和职工，其中教师不得少于总数的百分之六十，中层以上领导干部不得超过代表总数的百分之二十五，女教职工和青年教职工应占一定比例。十一、学院党、政、工、团主要负责人一般应选为代表。选举时，将他们的名额分配到有关选区，以普通教职工身份参加选举。十二、各选区工会组织根据代表选举方案，酝酿确定代表候选人名单，采取无记名投票方式进行选举。候选人须经选区全体教职工过半数同意方能当代表。十三、各选区将选举结果报告学院工会。由教代会代表资格审查委员进行资格审查。审查当选代表是否符合代表条件，审查代表结构比例和规定程序。代表经资格审查确认有效后，予以公布，并发给代表证。十四、代表在学院内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表团（组）活动。代表调离学院或任期未满退休的，其代表资格自行停止。代表连续两年以上不能参加教代会活动的，其代表资格一般不予保留。代表被开除公职的，其代表资格自开除之日自行停止。代表失去教职工信任的，由原选举单位向工会提出撤消代表资格的申请。撤消代表资格，需经原选举单位教职工讨论，过半数同意，方可作出决定。撤消代表资格，要及时书面报告学院工会，经工会讨论通过后，予以宣布。代表出现缺额，学院工会根据情况确定是否需要补选，补选代表的条件和程序与选举代表相同。十五、教代会根据需要可设列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表可以是院领导干部、中层干部、工会干部或其他有代表性人员。列席或特邀代表由工会提名，经教代会筹备领导组与学院有关方面协商确定。列席或特邀代表数不宜超过正式代表的五分之一。十六、学院工会负责对教职工代表进行培训，培训经费由学院行政开支。第五章教代会预备会议十七、教代会预备会议由筹备领导组主持。教职工代表参加。十八、主要议程（一）听取本次教代会筹备情况的报告。（二）通过代表资格审查报告或听取代表增补情况的说明。（三）通过教代会会议议程。（四）选举大会主席团和秘书长。（五）通过教代会专门工作委员会组成方案。（六）通过、决定大会其他事项。十九、预备会议表决一般采取举手方式。第六章教代会正式会议二十、教职工代表大会须在与会代表达到总数的三分之二以上时，方可宣布召开。二十一、大会由主席团主持。二十二、主要议程（一）院长工作报告。（二）行政有关责任人作专题报告。（三）教代会筹备领导组专门工作小组负责人或教代会提案征集落实工作委员会负责人做提案征集落实情况的报告。（四）工会负责人就教代会闭会期间，召开联席会议所决定的教代会职权范围内的问题，向大会做出说明，提请大会确认。（五）以代表团为单位，就会议报告、议案进行审议；各代表团团长将意见归纳整理，向主席团汇报。（六）主席团就各代表团的意见统一认识，对会议议案、决议、决定进行修改，并向大会作出说明。（七）进行大会选举或对决议、决定进行表决，宣布选举或表决结果。（八）可以根据需要，安排大会发言。第七章教代会职权的行使二十三、学院教代会有四项职权。教代会职权的行使是学院教职工参与学院民主管理、民主监督的重要方式。二十四、听取、审议院长工作报告，讨论学院年度工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。二十五、讨论通过岗位责任制方案、教职工奖罚办法，以及其他和教职工有关的基本规章制度，由院长颁布实行（即“审议通过权”）。学院行政起草方案，工会参与方案的拟订。方案在广泛征求教职工意见的基础上提交教代会正式会议审议，经教代会表决通过后，由院长颁布实行。对一时难以把握或教职工意见较多的方案，经多数代表同意，可先试行，学院行政根据试行情况进行修改后，再提交教代会审议通过，由院长颁布实行。二十六、讨论决定教职工的住房分配、福利费用等管理使用的原则和办法，以及其他有关教职工的集体福利事项（即“审议决定权”）。审议决定权涉及的内容都是关系教职工切身利益的问题，均应由教代会作出决定。学院行政按教代会的决定贯彻实施。二十七、监督学院各级领导干部，可以进行表扬、批评、推荐，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升，或予以处分、免职（即“评议监督权”）。教代会民主评议学院领导干部，是教代会行使评议监督权的重要形式。民主评议工作由教代会民主评议干部工作委员会主持进行。被评议领导干部分别在教代会上做述职报告，由教职工对其进行民主评议和测评。评议可按照优秀、称职、不称职三个等次，采取无记名投票方式进行，测评结果如实上报学院党委或干部主管部门。教代会民主评议学院领导干部一般每年进行一次，可以和上级党委考察学院领导工作结合进行。第八章大会精神的贯彻落实二十八、会议向各部门和教职工提出贯彻实施大会精神的要求；各代表团（组）和代表，向各自的选区传达大会精神，组织和带领全体教职工积极行动起来，为实现大会提出的各项任务而努力工作。二十九、各专门工作委员会按照教代会通过的方案组成并开始工作。根据学院实际设提案征集落实工作委员会、民主评议干部工作委员会、教学改革工作委员会、福利工作委员会、女职工委员会和劳动人事争议调解委员会等。每个专门委员会一般由三到五人组成，设主任一名，其成员一般应在教职工代表中产生，如工作需要，可以吸收不是代表的有关人员参加。专门工作委员会对教代会负责，在工会主持下完成教代会交办的工作任务。三十、院长组织落实代表提案。提案征集落实工作委员会对提案的办理情况进行定期和不定期的检查督促，由行政向提案人说明办理情况。三十一、建立教代会联席会议制度。在教代会闭会期间有急需解决的重要问题，可由教代会代表团（组）长，各专门工作委员会负责人组成联席会议，由院工会主持，根据需要邀请党政领导和有关人员参加，进行协商处理，并向下次教代会报告予以确认。三十二、遇有重大事项，经学院党、政、工联席会议研究同意或三分之一以上的代表提议，报请党委批准可以召开教代会临时会议审议决定。三十三、建立健全档案工作制度，做好资料建档、存档工作，内容包括：历届教代会代表、主席团成员、专门工作小组成员名单；教代会报告、决议和总结等相关文件；教职工代表的提案表及处理结果记录；教代会联席会议及各专门工作小组重要活动的记录；民主管理的各种调查报告等。第九章教代会的工作结构三十四、学院工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会闭会期间的日常工作。三十五、工会作为教代会工作机构，其主要职责是：（一）在教代会筹备领导组领导下，会同有关部门做好教代会的会务工作和组织工作。（二）组织教职工选举教代会代表。（三）向教职工进行民主管理宣传教育，培训教代会代表。（四）组织专门工作委员会检查提案落实情况。（五）主持召开教代会联席会议，协商处理临时需要解决的重大问题。（六）听取和处理代表和教职工的意见、建议和申诉。（七）对学院违反教代会制度的行为，提出意见并要求改正。（八）总结交流民主管理经验，探究民主管理新途径，开展民主管理理论研究，提高民主管理的水平。（九）做好教代会资料档案的整理和管理工作。（十）完成教代会交办的其它工作。教职工代表的产生和管理方法一、教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制，届满可以连选连任。二、教职工代表要体现先进性和群众性。代表中应有教师、管理人员、领导干部、校办企业职工，其中教师不得少于代表总数的百分之六十；中层以上领导干部不得超过代表总数的百分之二十五；女职工和青年教职工应占一定的比例。三、学校党、政、工、团主要负责人一般应选为代表。选举时，将他们的名额分配到有关选区，以普通教职工身份参加选举。四、工会根据代表选举方案，配酿确定各选区代表侯选人名单，采取无记名投票方式进行选举。侯选人须经选区全体教职工过半数同意方能当选为代表。五、各选区将选举结果报告学校工会。由教代会代表资格审查委员进行资格审查。审查当选代表是否符合代表条件和代表结构比例，其当选是否符合规定程序。代表资格审查确立有效后，予以公布，并发给代表证。六、代表在学校内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组（团）活动。代表调离学校或任期未满退（离）休的，其代表资格自行停止。代表两年以上不参加教代会活动的，其代表资格一般不予保留。代表被开除公职的，其代表资格自开除公职之日自行停止。代表失去教职工信任的，由原选举单位向工会提出撤消其代表资格的申请。撤消代表资格，须经原选举单位教职工讨论，过半数同意，方可作出决定。撤消代表资格，要及时书面报告学校工会，经工会讨论通过后，予以宣布。代表出现缺额，学校工会根据情况确定是否需要补选，补选代表的条件和程序与选代表相同。七、教代会根据需要可设列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表可以是校领导、中层干部、工会或其他有代表性人员。列席或特邀代表由工会提名，经教代会筹备领导组与学校有关方面协商确定。列席或特邀代表数不宜超过正式代表总数的五分之一。八、教职工代表培训工作参照《教职工代表培训制度》执行。教职工代表培训制度一、为提高教职工代表的思想政治素质和参政议政的能力，根据《教职工代表大会工作细则》规定，制定本工作制度。二、每次换届选出教职工代表后，举办代表培训班，进行党的方针、政策和国家有关法律、法规的教育和增强主人翁责任感，正确行使当家做主权力的教育。三、培训内容主要是：讲述中国工运史和民主管理的基本知识；介绍教职工代表大会的性质、任务、职权，职工代表的权力、义务；学习如何行使权力，履行义务，当好代表等。四、每届教职工代表大会必须对职工代表普遍轮训一遍，培训率、合格率要达到100%，每次培训时间不少于8个学时。五、大会闭会期间，每年至少组织一次职工代表学习，邀请上级工会干部举办专题讲座，讲授工运理论知识、《工会法》知识和民主管理知识，提高职工代表的参政议政能力。六、代表培训由院工会负责组织，各基层工会要认真组织职工代表参加。七、无故不参加培训学习或培训考试不及格者，建议原选举单位撤销其代表资格。教代会联席会议制度一、教代会联席会议由院工会主持。二、联席会议的组成人员为工会委员、工会组长和各专门工作委员会主任，可根据需要邀请党政领导和有关人员参加。三、教代会闭会期间，如有急需解决的重要问题，确须教代会决定的，可以召开联席会议，进行协商处理，拿出具体意见。并向下次教代会报告予以确认。四、参加联席会议的人员要经常性地搞调查研究，在联席会议上，要言之有据，议事有理，保证联席会议的质量。五、工会干事是联席会议的秘书，负责联席会议记录和记录存档工作。教代会代表巡视办法一、为了进一步加强学院民主管理和民主监督机制的建设，充分发挥教代会对各项工作的监督作用，推进民主管理制度的进程。特制定本办法。二、巡视工作应坚持以下原则：（一）有利于推行民主管理和科学决策的原则。（二）客观公正、实事求是的原则。（三）群众路线的原则。（四）任职单位回避原则。三、学院教代会代表对学院各职能部门及各教学、科研单位、后勤服务部门的工作进行巡视。四、巡视工作的主要任务是：（一）了解各单位和部门行政负责人在贯彻执行党的路线、方针、政策方面的工作情况，以及贯彻执行院党委、行政重大决策的执行情况。（二）了解各单位开展和落实校务公开的情况。（三）了解教代会提案的办理、落实情况。（四）了解领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律各项规定、廉洁从政、执行财经纪律的情况。（五）了解职能部门落实民主管理和民主监督的情况。（六）完成教代会交办的其他任务。五、巡视组的派出及人选，根据巡视任务的需要，由学院教代会、学院工会（闭会期间）提出建议，报院党委批准。六、巡视组由巡视员和工作人员组成。巡视员从现职教代会代表中选派；工作人员从教代会、工会及其他有关部门的工作人员中选派。巡视员及工作人员的条件是：责任心强，作风正派，敢于坚持原则，有较强的政策水平和调查、分析能力。七、巡视组的职权：（一）必要时，可列席职能部门的工作会议及其他有关会议。（二）可直接向职能部门的领导班子成员了解情况。（三）主持召开座谈会或向有关人员了解情况。（四）查阅有关会议记录和材料。（五）将巡视情况书面报告学院教代会。八、巡视工作应遵守以下纪律：（一）巡视组执行规定范围内的任务，不得干预被巡视部门的具体工作。（二）巡视组不处理具体问题，对被巡视部门的工作及发现的问题不作个人表态。（三）巡视组成员应严格要求自己，带头执行廉洁自律的有关规定，保守工作秘密，客观反映真实情况。（四）巡视组成员要深入实际，联系群众，广泛听取意见，遇到重要情况及时请示、汇报。九、巡视工作的组织、联络和协调，由学院教代会会同学院办公室具体承办。办公室设在院工会。十、巡视工作根据任务需要定期或不定期进行。每次巡视前，要事先拟定巡视提纲，确定巡视内容。巡视结束，要写出巡视工作报告并上交院工会。劳动人事争议调解委员会工作细则第一章总则一、为妥善处理学院内部劳动、人事争议，保障学院和教职工的合法权益，维护学院工作秩序，促进学院各项事业的顺利进行，制定本规则。二、本规则适用于学院与教职工之间的下列劳动、人事争议：，（一）因学院开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议。（二）因履行聘任、合同、协议、调动等发生的争议。（三）因执行国家与学校有关考评、工资、保险、福利待遇的规定发生的争议。（四）法律、法规规定的应当依照本规则处理的其他劳动、人事争议。三、学院用人单位和相关职能部门与教职工为劳动、人事争议案件的当事人。四、处理劳动、人事争议指导思想：（一）着重调解，及时处理。（二）实事求是，遵循及时、平等、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法进行处理。（三）当事人在适用法律、法规、政策问题上一律平等。五、发生劳动、人事争议的教职工一方在三人以上，并有共同理由的应当推选代表参加调解活动。六、劳动、人事争议发生后，当事人应首先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学院劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向更高层次的劳动人事争议部门申请。第二章调解委员会七、调解委员会是调解院内劳动人事争议的组织。八、调解委员会成员应具有良好的道德修养、公德心和群众基础，以及相应的法律知识、政策水平和灵活务实的工作能力。九、调解委员会主任由学院工会委员担任。第三章调解程序十、当事人申请调解，应当从其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调解委员会提出申请。十一、调解委员会接到申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿意调解，则应在三日内以书面形式通知申请人。十二、调解委员会按下列程序进行调解：（一）指派调解委员会成员对争议事项进行全面调查，核实事实真相，调查应有文字记录，并由调查人和被调查人签字。（二）调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，调解委员会听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实，分清是非的基础上，依照有关法律法规及学院的相关规定公正调解。（三）经调解达成协议的，制作调解协议书，并监督双方当事人执行。协议书应写明争议双方当事人姓名、争议事项、调解结果及其它应该说明的事项，由调解委员会主任及双方当事人签名盖章。调解协议书一式三份（争议双方、调解委员会各一份）。第四章附则十三、调解委员会成员为当事人亲属或与争议有利害关系的，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。调解委员会对回避申请及时作出决定，并以书面形式通知当事人。十四、劳动人事争议的当事人双方应遵守调解纪律，调解过程中，当事人不得有激化矛盾的行为，要维护调解程序。提案征集落实工作委员会职责一、在教代会召开前10—15天发出征集提案通知、提案表，面向全体代表征集提案。提案内容主要是有关学校管理、教学、科研、规章制度、教职工队伍建设、工资奖金分配、生活福利以及教职工普遍关注的重大问题，提案应当一事一案，由一个人单独或几个人联合提出，也可由代表团集体提出。二、立案原则：（一）符合党和国家的方针、政策、法律、法规。（二）具有实施价值和实施可能。（三）符合规定程序和提案要求。根据以上原则进行登记、分类、整理、并审查、立案。三、教代会闭会以后，由提案征集落实工作委员会将立案提案移交给行政办公室，并填写移交表。四、院长组织提案的落实工作。五、提案征集落实工作委员会对提案的落实办理情况进行定期和不定期的检查监督，向提案人反馈提案办理结果。不能办理的提案，也要向提案人员说明情况。六、下届教代会时，向大会做有关提案落实情况的报告，并经大会确认。民主评议干部工作委员会职责一、制定出民主评议干部方案，并经教代会审议通过。二、被评议的学校各级领导干部分别在教代会上做述职述廉报告，由教职工代表对其进行民主评议和测评，并提出奖惩、任免或改进和提高的建议。三、测评可按照优秀、称职、不称职三个等次，采取无记名投票方式进行。四、如实整理评议意见，统计测评结果，形成书面材料，报学校党委。五、教代会评议领导干部，一般每年进行一次，可以和上级党委考察学校领导干部工作，与学院党委、行政人事部门考核领导干部工作结合进行。女职工工作委员会职责一、围绕学院中心工作，针对女教职工的特点，帮助她们树立正确的人生观、价值观、恋爱婚姻观和家庭道德观。二、开展评先创优活动，在女教职工中倡导蓬勃向上、奋发有为的良好风气，充分发挥她们的聪明才智，鼓励她们为学院改革、发展多作贡献。三、督促和协助有关部门贯彻党和国家制定的有关女教职工保护的政策、法令和规定，做好女教职工劳动保护工作。四、维护好女教职工的合法权益。生活福利工作委员会职责一、调查了解教职工对生活福利方面的意见和要求，及时向学院和有关部门反映，并提出意见和建议。二、关心教职工生活，定期走访生活困难教职工，健全生活困难教职工档案，认真做好生活困难补助工作。三、调查了解教职工对住房和医疗改革等方面的意见和要求，及时向学院和有关部门反映，并提出意见和建议。四、协助学院房改部门根据国家房改政策制定学校实施细则，并提交教代会审议通过。五、监督有关部门严格执行涉及教职工切身利益的生活福利政策，严格执行国家房改政策和学校有关规定，维护教职工的合法权益。教学改革工作委员会职责一、坚持党的基本路线，坚持社会主义办学方向，根据我院的发展规划、培养目标，积极参与学校在教育、教学改革等方面的文件制定工作。二、密切联系教师，深入调查研究，广泛听取教师的意见，并积极动员广大教师为学院的教学、科研改革和发展献计献策。三、参与制定教学、科研改革方案，重点加强课程设置结构的改革和教学体系的基本建设，努力探索教学规律，总结推广好的教学经验。四、参与并监督教学、科研决策，充分发挥教学改革委员会的作用。五、倡导专业技术竞赛活动和技术创新活动，参与我院中青年教师教学基本功等形式的竞赛。六、监督参与教师职称评定工作。教代会档案管理制度一、档案主要内容：教代会代表、主席团成员、专门工作小组成员名单；教代会报告、决议、决定等有关文件；教职工代表的提案表及处理结果记录；教代会联席会议及各专门工作小组重要活动的记录；民主管理的各种调查报告。二、建立科学的档案分类体系，规范档案管理。三、及时建档，及时存档，不拖沓不拖延。四、建档应实事求是，客观公正，书写要清晰，字迹要工整。工会委员会工作职责院工会委员会职责一、院工会在上级工会及院党委领导下，以学院工作为中心，积极组织并发动职工参与民主管理，充分行使教职工当家作主的权利。二、在院党委领导下，按时召开”双代会”，工会作为教代会常设机构，会后应积极贯彻落实会议精神，按规定组织各专门委员会开展工作，督促落实”教代会”提出的提案。三、根据上级工会布置及党委的年度中心工作，制定工会年度工作计划。四、关心群众生活，做好困难职工及患病职工慰问工作。用好院行政所拨福利款项，搞好职工福利。五、配合学院有关部门做好职工宣传思想教育工作，充分调动职工积极性。六、广泛联系群众，多为群众办好事、办实事，为职工群众分忧解难。七、加强精神文明建设，组织教职工开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活。八、组织调解劳动争议，维护职工合法权益。九、按时并足额收缴和上缴工会经费，严格财务制度，管好用好工会经费。十、完成党委交办的其他工作。工会委员会会议制度一、工会委员会会议由工会主席主持，工会委员参加。工会委员会扩大会议可邀请各基层工会主席参加。二、主要内容是学习贯彻党的路线、方针和政策；讨论落实上级工会的重要文件及指示；研究部署工会委员会职责范围内的具体事宜。三、根据具体情况适时适度举行会议。四、教代会闭会期间如遇急需解决的重要问题，确需教代会决定，则由工会委员、工会组长和专门工作委员会主任组成联席会议，并邀请党政领导和有关部门负责人参加，进行协商处理，拿出具体意见。并在下次教代会召开时，向教代会报告予以确认。五、工会干事任工会委员会会议秘书，负责会议记录和资料存档工作。院工会主席岗位职责一、认真学习并贯彻院党委及上级工会组织的决议和指示。二、根据上级工会及党委的指示精神，制定年度工作计划，并定期检查执行情况。三、负责主持召开工会委员会（或扩大会）研究并布置工作，加强对基层工会工作的领导。四、以民主管理为重点，发挥教代会工作委员会的作用，全面开展教育、宣传、生活、女工、文体等各项活动。五、经常深入实际，深入群众调查研究，及时向党政领导反映群众提出的问题和要求，为职工说话办事。六、合理安排工会经费的使用。七、负责组织筹备教代会并向大会报告工作。八、作好教代会闭会期间的日常工作。九、抓好工会自身建设，充分发挥工会委员及各专门工作委员会的作用，努力把工会办成“职工之家”。组织委员岗位职责一、做好发展新会员工作，加强对新会员的入会教育。二、建立工会会员名册，做好会员信息资料汇总工作。三、及时办理会员转会手续。四、老同志退休后，保留工会会籍，但不再参加工会的任何活动。五、收集、整理和保管工会的组织资料。六、指导和参与基层工会的组织工作，适时推进二级工会和二级教代会的建设。七、完成院工会交办的其它事宜。学习宣传委员岗位职责一、配合学院当前工作，宣传党的路线、方针、政策，对广大会员进行思想教育、法制教育和职业道德教育，宣传工会工作。二、利用各种宣传形式，弘扬民族精神，表扬先进，树立爱岗敬业新风尚，建设精神文明。三、加强工会宣传教育工作，定期对教代会代表和基层工会干部进行培训。四、参与或组织上级表彰的各类先进集体、先进个人的申报推荐工作。五、定期召开基层工会宣传和信息员会议，交流情况，研究工作，切实加强基层工会的宣传教育工作。六、配合学院宣传部门，做好学习宣传工作。七、完成院工会交办的其它事宜。文体委员岗位职责一、有计划地组织群众性文体活动，以丰富教职工精神生活，增进教职工身心健康，促进精神文明建设。二、根据教职工对文化娱乐、体育活动的不同要求，组织好各类教职工体育和文化艺术活动，丰富校园文化。三、加强对基层工会文体活动的指导，做好文体工作的检查、总结、评比和表彰工作。四、做好文体活动的各种预案设计工作和筹备上作，保证文体活动的顺利进行。五、要切合教职工的身体实际，组织好文化体育运动，坚持安全第一，娱乐第二的原则。六、完成院上会交办的其它事宜。女职工委员岗位职责一、制定并实施女职工工作计划。二、维护女教职工的合法权益，开展适合女教职工特点的有益活动，调动广大女教职工的积极性。三、发动女教职工争当“三八红旗手”，争创“三八红旗集体”，公正公平开展先进评选工作。四、会同院妇委召开妇女干部会议，研究女教职工工作规律，提高女干部素质。五、积极倡导新风尚，鼓动女职工争当好妻子、好媳妇、好婆婆、争创“五好”家庭。六、协助行政部门搞好计划生育工作。七、完成院工会交办的其它事宜。生活福利委员岗位职责一、调查了解教职工对生活福利的意见和要求，及时向学院有关部门反映。二、定期走访生活困难教职工，认真做好生活困难教职工补助工作。三、定期组织教职工体检，建立好教职工健康档案。四、监督有关部门严格执行涉及教职工切身利益的生活福利政策，严格执行国家房改政策和有关条例、细则，维护教职工的合法权益。五、开展丧事安抚和住院探视工作，把“送温暖”工作落到实处。六、完成院二会交办的其它事宜。维权委员岗位职责一、积极参与校务公开工作，在重大决策、改革方案出台前，广泛听取广大教职工意见和建议，及时向学院党、政领导反映，为科学决策作好参谋。二、检查、监督有关部门贯彻教代会决议情况，监督教代会决议、提案的落实。三、定期组织教代会代表进行巡视，听取学校教学、科研、人事、后勤等部门的工作情况。四、与学校组织、人事、纪检等部门协调配合，听取、收集教职工和教代会代表对各级领导干部的意见，参与制定民主评议、考核领导干部工作的实施方案。五、加强与各基层工会的工作联系，针对性地给以帮助和指导。六、发挥教代会代表在日常工作中的作用，进一步完善民主管理和民主监督制度。七、完成院工会交办的其它事宜。工会干事岗位职责一、办理会员入会手续，接转会员关系，承担会籍管理。二、按时报送各种报表。三、管理工会文件收发、归档工作，负责工会各种会议记录的整理。四、协助工会主席做好“双代会”筹备及“双代会”闭会期间的日常工作。五、管好用好工会财物，避免工会财物的丢失和不正常的损坏。六、负责收缴会费及学院拨缴的经费。七、配合工会主席做好其他日常工作。基层工会主席工作职责一、热爱工会工作，热心为群众服务。二、注意了解教职工的思想状况，进一步加强教职工的师德师风建设。三、积极组织职工群众参与学院教学、后勤方面的民主管理，开展各种形式的竞赛活动，保证学校改革与发展／顷利进行。四、通过各种有效形式，提高教职工的思想道德素质。五、关心职工群众的生活，及时向工会通报职工的生活状况，帮助职工群众排忧解难。六、做好基层工会的日常工作。七、完成工会交办的其它任务。工会经费收缴管理和使用办法为进一步加强工会经费的收缴管理和使用，更好地为广大会员服务，根据《工会法》、《工会财务会计制度》，特制定本办法：一、经费来源严格按照有关规定，合理合法收好各项工会经费。工会经费来源有：（一）工会会员按每月工资收入的0．5%缴纳的会费收入，每季度由财务处根据工会提供的名单和金额在工资中扣除。（二）学院行政按每月全部职工工资总额的百分之二向工会划拨的经费。（三）以上两项经费在银行中的利息。二、经费管理（一）根据经费独立原则，工会经费应自主管理，独立建帐。（二）坚持“量入为出，收支平衡，略有结余”原则，对工会经费实行预算管理，建立预算、决算制度。（三），应配备兼职财务人员，负责工会经费的日常核算工作。（四）严格经费报批制度，规范报销程序。三、经费使用（一）用于会员的教育。（二）用于业务技能竞赛、文体娱乐，送温暖等多种形式的活动。（三）用于教职工代表大会的相关项目。（四）用于工会行政支出。“教工之家”管理制度一、“教工之家”隶属学院工会，只向本院教职工开放。二、提倡健康、文明、科学的活动，禁止庸俗、低劣、迷信的娱乐活动。三、保持场所卫生，严禁吸烟，不乱丢污物、不随处吐痰、不大声喧哗、不戏闹打斗。四、保护室内设施，注意防火防盗，遵守各种器械的使用规程。五、活动结束后，要清理器具，打扫卫生，关好门窗和电器。六、广大教职工应自觉遵守本制度，共同营造一个温馨的“教工之家”。丧事安抚标准安抚对象慰问人员慰问品慰问时间工会会员及其父母、配偶、子女副厅正处级正院级领导、院工会委员、基层工会主席花圈一个丧事期间副处科级副院级领导、院工会委员、基层工会主席职工处室主任、院工会委员、基层工会主席探视病人标准探视对象探视人员慰问品慰问时间因病住院治疗的工会会员副厅正处级正院级领导、院工会委员、基层工会主席慰问品一份住院治疗期间副处科级副院级领导、院工会委员、基层工会主席职工处室主任、院工会委员、基层工会主席内部资料内部资料不得外传管理制度及岗位责任制(汇编）广东建浩工程项目管理二〇一二年六月序职业道德、规章制度、岗位职责是我公司从事生产经营活动和保持职工队伍稳定所必须遵循的行业准则和办事规则.没有规矩不成方圆，希望全体员工认真自觉遵守执行。我们要视公司为家,视公司发展为己任。要爱岗敬业，努力工作.在实际工作中要严格约束自己的行为，遵章守纪,勇于负责。做到尽心尽力,尽职尽责，问心无愧。通过努力拼搏，团结奋进,不断提高公司的经济效益，提升公司在社会上的信誉，实现公司又好又快发展。广东建浩工程项目管理二〇一二年六月目录第一篇、执业守则及职业道德………………1一、监理执业守则……………………2二、监理工作人员职业道德………3第二篇、规章制度…………………4一、监管小组的监管职能…………5二、财务管理办法……………………6三、财务管理实则细则………13四、人事管理暂行办法……………18五、工资管理试行办法……………22六、安全生产管理暂行规定……25七、注册执业人员管理及培训暂行规定………29八、出差管理暂行规定……………31九、行政综合管理规定……………331、物资、材料的采购与保管……………332、行政备品及低值易耗品的管理……333、设备仪器的使用与管理………………334、车辆使用与管理………345、公文管理………………346、公司印章管理……………357、技术资料管理……………368、资料室管理………………369、环境卫生管理…………37十、项目监理文件及档案管理规定……………38十一、工程监理资料的管理与归档暂行规定…39十二、总监理工程师工作制度…………………461、会议制度…………………462、监理日志…………………463、监理月报…………………47十三、监理工作制度………………481、设计文件审查……………482、技术交底…………………483、开工报告审批……………484、变更设计……………………485、隐蔽工程检查……………486、工程质量监理……………497、工程质量检验……………498、工程质量事故处理………509、施工进度监督及报告……5010、投资监督…………………5111、监理月报…………………5112、工程竣工验收……………5113、监理日志和会议…………52十四、监理(大纲）规划、细则的编制规定…53十五、监理工作基本程序…………54十六、下达停工指令控制施工质量的规定……55十七、设计交底的内容规定………56第三篇、岗位责任制…………58一、经理岗位责任制………………59二、技术负责人岗位责任制………60三、办公室主任岗位责任制………61四、办公室办事员岗位责任制……62五、会计岗位责任制………………63六、出纳岗位责任制………………64七、项目总监理工程师岗位责任制……………65八、总监理工程师代表岗位责任制……………67九、专业监理工程师岗位责任制………………68十、监理员岗位责任制……………69十一、见习监理员岗位责任制…………………70十二、司机岗位责任制……………71第一篇执业守则及职业道德1一、监理执业守则守法、诚信公正、科学2二、监理工作人员职业道德1、维护公司的荣誉和利益,按照“守法、诚信、公正、科学"的守则执业;2、执行有关工程建设的法律、法规、标准、规范、规程和制度,履行监理合同规定的义务和职责；3、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平；4、不以个人名义承揽业务;5、不得同时在两个或两个以上监理单位注册和从事监理活动，不在政府部门和施工及材料设备的生产供应单位兼职；6、不为所监理项目指定承包商、建筑构配件、设备、材料生产厂家和施工方法；7、不得收受被监理单位的任何礼金；8、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项;9、坚持独立自主地开展工作；10、听从指挥，服从管理，有令则行,有禁必止。3第二篇规章制度4一、监管小组的监管职能按照二00九年六月十一日职工大会表决议案的要求，成立监管小组，对监理公司的相关工作进行必要的监督。其监管职能为：1、负责对公司员工与设计公司签订的劳动合同及补充劳动合同的履行情况进行监督检查；2、负责对公司财务工作进行监督指导；3、负责对公司用人及聘任等工作进行监督；4、负责对公司的经营发展战略提出建议指导；5、根据阶段性工作和发现的问题,召开小组会议进行商讨并提出改进意见。5二、财务管理办法第一章总则第一条为规范公司财务管理,根据《会计法》及公司章程制定本办法。第二章财务管理机构和人员第二条公司设立财务管理机构，负责财务管理和会计核算工作,财务管理机构必须明确负责人.第三章资产第三条资产是指公司过去的交易或者事项形成的、由公司拥有或者控制的、预期会给公司带来经济利益的资源。第四条资产分为：流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产.第一节流动资产第五条流动资产包括现金、各种存款、其他货币资金、短期投资、应收及预付款项、存货等.其他货币资金包括外埠存款、银行本票存款、银行汇票存款、信用卡存款、在途资金等。应收及预付款项包括应收票据、应收帐款、备用金、预付款和待摊费用等。第二节固定资产6第六条固定资产是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有，使用寿命超过一个会计年度,单位价值在2000元以上的房屋建筑物、机器、仪器、运输工具以及其他设备、器具、工具、用具等。第七条固定资产按照下列方法计量：一、购入的，按照买价加上支付的运杂费、保险费、包装费、安装调试费和缴纳的税金等计价。二、自行建造的，按照建造过程中实际发生的全部支出计价。在原有固定资产基础上进行改建、扩建的，按照国家资产的原价,加上改建、扩建发生的支出，减去改建、扩建过程中发生的固定资产变价收入后的余额计价.三、融资租入的,按照租赁协议或者合同确定的价款加运杂费、保险费、安装调试费等计价.四、接受捐赠的，按照发票帐单所列金额加上由本公司负担的运杂费、保险费、安装调试费和税金等计价。无发票帐单的,按照同类设备市价计价。五、盘盈的，按照同类固定资产的重置完全价值计价.六、在构建固定资产过程中发生的与其有关借款利息支出及其他费用，以及按规定应缴纳的相关税费，计入固定资产价值。七、非货币性资产交易中取得的固定资产，其入帐价值按换出资产公允价值及应支付的相关税费确定。7换出固定资产公允价值与帐面价值的差额计入营业外收入或营业外支出。八、投资者投入的固定资产，按投资双方确认的价值，作为入帐价值。第八条折旧范围、方法和折旧率。一、下列固定资产，不计提折旧。(一)除房屋建筑物以外的未使用、不需用的固定资产；（二）以经营租赁方式租入的固定资产；（三）已提足折旧继续使用的固定资产；二、折旧方法固定资产的折旧方法采用平均年限法和工作量法。即一般设备采用平均年限法；交通运输设备采用工作量和平均年限相结合的方法，以平均年限确定每年最低折旧额，当按行驶里程计算折旧额小于最低折旧额时，以最低折旧额计提；当按行驶里程计算的折旧额大于最低折旧额时，以按行驶里程计算的折旧额计提折旧。三、固定资产折旧率1、电子设备5年,年折旧率20％；2、运输工具5年，年折旧率20%；3。其他设备10年，年折旧率10%；第九条固定资产按月提取折旧，并根据用途计入相关成本或者费用.当月增加的固定资产,当月不提折旧，从下月起计提折旧；当8月减少的固定资产，当月照提折旧,从下月起不提折旧。未提足折旧的固定资产报废时，不再补提折旧.已提足折旧继续使用的固定资产不再提取折旧。第十条对固定资产应定期或者不定期进行盘点清查.年度终了前，必须进行一次全面的盘点清查.固定资产盘亏造成的损失，应当计入当期损益。第十一条固定资产处置（一)出售、报废、毁损的固定资产以及捐赠转出的固定资产应通过“固定资产清理”科目核算.（二)盘亏的固定资产应通过“待处理财产损溢"科目核算。第四章负债第十二条负债是指过去的交易，事项形成的现实义务,履行该义务预期会导致经济利益流出公司。负债分为流动负债和长期负债.流动负债包括：短期借款、应付票据、应付帐款、预收帐款、应付内部单位款、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款、预提费用等。长期负债包括：长期借款、长期应付款、其他长期负债等。第五章所有者权益第十三条所有者权益是指所有者在单位净资产中享有的经济利益。其金额为资产减去负债后的余额。第六章收入9第十四条收入的确认应根据不同收入类别，按月确认收入实现。一、收入确认必须符合两个基本条件:（一）与收入项目有关的经济利益能够流入公司；(二）收入能够可靠地计量。二、公司代第三方收取的款项，应当作为负债处理，不应当确认为收入.第十五条经营收入是指生产经营活动所取得的收入。具体包括营业收入、其他业务收入等.第十六条公司的各项收入应全部纳入预算，由财务部门核算，统一管理。第七章成本和费用第十七条成本是指公司提供劳务过程中所发生的各项耗费。费用是指公司为从事提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出。包括管理费用、财务费用、经营费用等。第十八条按规定提取工资附加费和坏帐准备。第八章节约与收益及其分配第十九条节余与收益总额包括经营收益、投资净收益和营业外收支净额.一、经营收益为经营收入减去经营成本，再减去经营费用、经营税金及附加,管理费用和财务费用后的余额.10经营税金及附加，包括营业税、消费税、资源税、城市维护建设税和教育费附加。受到减免退回的税金，作为减少销售税金处理.二、营业外收入和营业外支出，是指与公司经营活动无直接关系的各项收入和支出.营业外收支净额为营业外收入减去营业外支出后的差额。营业外收入,包括固定资产盘盈和出售净收益、罚款收入、因债权人原因无法支付的应付款项、教育费附加返还款等。营业外支出，包括固定资产盘亏、报废、毁损和出售的净损失,非季节性和非修理期间的停工损失，公益救济性捐款、经济性财产非常损失、赔偿金、违约金等。第二十条公司发生的年度亏损，可以用下一年度的税前收益弥补，下一年度税前收益不足弥补的，可以在5年内延续弥补.5年内仍不足弥补的，用税后收益弥补。第二十一条经营活动实现的经营收益,按照国家规定作相应调整后，依法缴纳所得税。第二十二条公司净利润按下列顺序分配：一、弥补以前的年度亏损；二、提取10%的盈余公积金；三、根据出资比例向股东分配。第九章财务报表第二十三条财务报表是对公司财务状况、经营成果和现金流量11的结构性表述.财务报表主要包括：资产负债表；节余与收益及其分配表；现金流量表。第十章附则第二十四条本办法由公司财务负责解释.第二十五条本办法自2021年1月1日起执行.12三、财务管理实施细则依据公司《财务管理办法》，制定财务管理实施细则：一、除法定的会计帐册外,公司不得另立会计帐册，不得设立小金库。二、公司董事会可视实际情况决定聘任或解聘公司财务会计。会计因故离岗，必须与接替人员办理交接手续，交接内容包括移交人经管的会计凭证、报表、帐薄、款项、公章、实物、U盘、微机操作口令、密码及其他未了事项.会计在交接工作时必须实行监交。三、公司按《财务管理办法》及国家相关规定进行会计核算.下列事项应办理会计手续，进行会计核算:1、款项和有价证券的收付；2、财、物的收发、增减和使用；3、债权债务的发生和结算;4、资本、基金的证件和经费的收支；5、收入、成本、费用的计算；6、财务成果的计算和处理等。7、需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。公司的会计核算以收付实现制为基础。四、库存现金的管理1、出纳必须做到日清月结,随时清点库存现金，不得挪用现金13和以白条抵库。会计及公司领导须不定期对库存现金进行抽查，以保证帐实相符。2、出纳人员到银行提取现金，必须同时有两人前往办理。3、凡能用支票支付的款项不得支付现金。4、现金支付范围为：职工工资、津贴及奖金、出差人员差旅费及结算起点以下零星开支等国家有关法规规定的允许支付款项.5、一切现金往来，必须收付有凭证.五、银行存款的管理1、银行帐户必须按国家规定开设和使用.银行帐户只供本公司生产经营业务收支使用，严禁出借给外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支，转帐套现.2、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄.3、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章和人名章分别由两人保管，不准一人保管。印鉴保管人临时出差时由公司经理指定委托人代管.4、出纳应凭付款审批单办理信汇、电汇、汇票、信用卡、转帐等结算，未经会计主管审核的单据出纳不得办理.5、银行支票的使用规定:（1）、出纳签发银行支票，要求领用人员在支票使用薄上签字，登记银行支票号码、金额、收款人等。（2）、签发银行支票必须按照要求填写日期、大小写金额、收款14人、用途等，不得签发空白支票和空头支票。如有特殊情况，经批准需要签发空白支票时，必须在小写金额栏恰当币位写上“￥”，并注明限定额度等。（3）、借出支票必须在十日内报销清帐，不得转借他人使用。因特殊原因不能在规定期限内报帐的，应与会计说明原因，限定报帐时间,否则前帐不清，后帐不借.6、严格资金使用审批手续，会计主管对一切审批手续不完全的资金使用事项，都有权拒绝办理。六、应收帐款和预付款的管理1、应收帐款、预付款须按规定的确认原则和程序以工程设计合同设置细帐。2、预付帐款应按照财务管理的规定程序和权限办理。3、会计应对应收款项(包括备用金）每月进行清理，对不能及时清理的应收款提出解决措施.七、固定资产管理出售或抵出、报废、清理固定资产，经公司领导批准后进行.由于使用不当而造成固定资产报废的，责任人按固定资产损失额的20％—100％承担经济赔偿责任。固定资产的日常修理直接计入成本，发生的大修费直接计入或分期摊销计入成本。八、公司的各项目收入应全部纳入预算，由财务部门统一核算,15统一管理,确