职业技能鉴定所所长职责

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职业技术判断所所长职责

在吉林省教育厅、吉林省劳动和社会保障厅职业技术判断中心领

导下，全面负责管理长春汽车工业高等专科学校职业技术判断所工

作。

一、认真贯彻履行吉林省教育厅和省劳动和社会保障厅职业技术判断中心的相关职业技术判断的各种政策、法律、法规，接受吉林省

教育厅、省劳动和社会保障厅职业技术判断中心的指导、监察、检查。

以提升判断质量、服务社会为主旨，搞好技术判断和管理工作。

二、负责判断所的规划建设。

三、组织各种职业技术判断法规的宣传活动。

四、组织职业技术判断所工作人员的政策、法规与业务学习。不停提升业务能力与政治思想和职业道德水平。

五、组织拟订职业技术判断工作计划，并贯彻实行。审批职业技术判断所的年度总结报告。

六、负责审批职业技术判断所的设施配置、建设和圆满工作。七、主管职业技术判断所的财务，严格财经制度，按期检查进出

状况。

八、指导判断所工作人员办理好职业技术判断所的平常工作。

九、完成上司领导交办的其余任务。

职业技术判断所副所长职责

受所长拜托，全面负责职业技术判断所的判断和管理工作。一、认真学习，贯彻吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技

能判断中心的相关职业技术判断的各种政策、法律、法规及相关规定，自觉接受吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技术判断中心的指导、监察、检查。以提升判断质量、服务社会为主旨，做好判断和管理工作。

二、在所长的领导下，负责职业技术判断所的管理和计划判断工

作。

三、依据判断工作的需要、圆满所的自己条件，不停提升判断工作质量。

四、拟订判断所建设规划和调整建议。

五、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试、操作核查。

六、协调判断过程中的相关事宜。

七、负责职业技术判断费的进出管理，严格财务管理制度。

八、负责职业技术判断所的建设及设施购置管理工作。

九、主动向上司相关部门联系、报告工作，并做好职业技术判断保密工作。

十、努力工作，准时、优异地完成上司领导交办的暂时任务。职业技术判断所工作人员职责

在正、副所长的领导下，认真、负责履行以下职责。

一、与相关系部协调，依据专业讲课计划，负责年度判断计划及计划调整的草拟工作。

二、负责整理和存档上司下发的相关文件管理。

三、负责职业技术判断的宣传、组织、考评及职业技术判断的咨询服务等工作。

四、负责试卷的提取及保存等详尽工作。

五、负责技术业务理论和操作技术考场的准备工作。并与相关系部及时联系、落实。

六、负责考试中的事物性工作，检查考试中出现的问题并及时向领导报告。

七、受理学生职业技术判断申请，对申报表进行资格审查，经正、副所长审查后，报送省职业技术判断中心同意。

八、负责申报职业技术判断学生信息的录入及上报工作。

九、严格按省技术判断中心及省物价局文件，草拟职业技术判断的收费计划及预计状况提交领导审批后，提交财务人员实行。十、负责学生判断成绩的统计、剖析、汇总、造册、上报工作。

十一、负责职业技术判断所的设施、档案管理及监察。

十二、负责判断工作小结及年度工作总结报告的草拟。

十三、严格遵守职业技术判断所的工作规则，做好保密工作。

十四、为圆满职业技术判断所的条件，向所长、副所长提出建设性建议。

十五、向职业技术判断中心供给判断报告，对考评小组工作提出谈论建议

十六、负责向判断合格者办理及发放《职业资格证书》。

十七、完成所、副所长及省技术判断中心交办的其余任务。

职业技术判断所会计员岗位职责

一、在所长的直接领导下，详尽负责本所的财务会计工作。

二、履行一支笔审批制度，各项开销必然经所长审批签章后方可

办理。

三、按上司要求编制财务计划并组织实行，按期对计划完成状况

进行统计剖析。

四、负责申报职业技术判断学生的收费工作。

五、负责财务记帐、计帐、报销工作，有权对违反财经纪律的报

销恩赐拒付。

六、整理、保存会计凭证，资料，按规定及时归档。

七、完成领导交办的其余任务。职业技术判断所出纳员岗位职责

一、在会计的指导下做好财务出纳工作。

二、按规定办理现金收、付、银行结算业务。全部开销必然经会计员、领导审批签章后方可办理，并负责登记好现金、银行存款日志帐；做到日清、月结。

三、保存好库存现金，各种有价证券、相关印鉴和空白票据，禁止将支票交给其余单位、个人签发，禁止挪用、私借现金。

四、整搭理计凭证、资料。

五、完成领导交办的暂时任务。职业技术判断所考评员工作守则

一、严格遵守考评员职责，完成规定的各项工作任务。

二、在履行考评和考务工作时必然佩戴考评员证卡。

三、严格依据标准，做好理论知识考试、技术操作核查的阅卷评分及综合评审工作。力求做到正确、公正、公正。

四、严格遵守和履行《长春汽车工业高等专科学校考务管理制度》和《职业技术判断考场规则》。

五、严格遵守考评纪律，不弄虚作假，不徇私作弊、以机谋私，并主动接受考评组长的领导。

六、准时到达工作岗位，忠于职责，履行职责；因事不可以准时到位，应提前告假。七、履行考评任务时期，不擅离职责，因病或其余原由不可以连续履行职责时，要经考评组长同意，方可走开岗位。

八、遵守判断工作的保密规定，不得向外泄漏试题内容、判断成绩等相关信息。

职业技术判断所工作规则

一、认真贯彻劳动和社会保障部关于职业技术判断的各种政策、

法律、法规，严格履行吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技术

判断中心的相关规定和实行方法，保证判断质量，接受上司职业技术

判断中心的业务指导和管理。

二、判断试题必然从省劳动和社会保障厅职业技术判断中心的试

题库提取，不得自行命题。

三、受理吻合申报条件、判断工种人员的职业技术判断申报工作。

严格履行考评员对其家属的职业技术判断回避制度。

四、在省劳动和社会保障厅职业技术判断中心的直接指导下，享

有独立进行职业技术判断的权益，有权拒绝任何组织和个人改正判断结果的非正当要求。

五、职业技术判断所实行按期判断制度，详尽日期、判断种类、

等级种类、报名条件以及收费标准等事项，应提前发出公示。

六、接受吉林省教育厅、省劳动和社会保障厅职业技术判断中心

的评审、检查。

职业技术判断档案管理制度

职业技术判断档案管理，是提升职业技术判断工作效率和质量的

必需条件，为适应职鉴工作的发展和管理现代化需要，实现职业技术

判断所的标准化、规范化，特拟订职业技术判断档案管理制度。

一、公文管理

1、收到文件后，马上进行登记，传达中做到及时、安全。对紧

急文件及时办理，防范漏办和压误。阅办后，按内容、性质归档，不

得随意乱放。

2、做好借阅文件的登记手续，按期查收。不经领导同意，不得

随意复印。3、需销毁的档案资料，经造册审批后由两人以上共同监销。

二、试卷管理

在规准时间内提取职业技术判断试卷并存放于专用保险柜内，的确做好保密、保存、存档工作。对判断后的理论试卷及实质操作评分表，分类进行存档保存。

三、资料管理

《职业技术判断报名登记表》、《职业技术判断实行安排表》、《职业技术判断实作考场安排表》、《职业技术判断工作人员安排表》、《职业技术判断考场记录表》按要求保存三表。《职业技术判断报告》、《职业技术判断合格人员名册》及不合格人数，统计表等入微机存盘长久保存。

四、安全、保密

1、认真履行安全保密制度，保证档案资料安全，杜绝泄密、失

密。

2、非档案管理人员，未经同意，不得随意拿取档案、资料，更

不可以随意复印。

职业技术判断所财务管理制度

一、职业技术判断所建立独立的财务帐目，设专职财务管理人员。

二、职业技术判断所收费，应按文件规定严格履行，专款专用，

单列帐户、科目，不得挪为它用。检查发现乱用者，应追查责任人并

严肃办理。

三、财务人员负责判断收费工作，严格履行经所长同意的收费计

划及收费标准。

四、履行一支笔审批制度，财务各项开销必然由所长签字。

五、做好财务票据的存档管理。六、当好所长的顾问，保证职业技术判断所进出均衡。

职业技术判断所保密制度

为了搞好职业技术判断工作，客观、公正、科学、规范地谈论劳动者的技术，特拟订以下保密制度。

一、试卷管理，专人到职业技术判断中心领取密封试卷，专人保

管。

二、考务、考评人员在考前须学习《考务人员、考评人员工作守则》，严守考评纪律。

三、为了使评卷工作不受搅乱，不得泄漏考生姓名、考号。四、监考、评卷、登分人员在未宣告核查成绩前，不得向任何人

泄漏评判结果。

五、理论试卷、实作评分记录、核查成绩由专人管理与保存。

职业技术判断所安全保卫制度

依据劳动社会保障部和教育部相关文件精神，联合本所的实

际状况，特拟订本制度。

一、加强法制看法，做好防火、防盗、防自然灾祸，防不测人身

伤亡事故。

二、把安全保卫工作落实到人头，健全分工负责制，杜绝事故发

生，的确做好安全管理工作。三、做好对设施、设施、检测工具等管理的监察。

四、做好操作技术鉴准时的安全教育与防范工作。

五、做好平常与双休日、节假日的安全保卫工作。

六、做好证件、试卷、判断资料、半、整年报表的保存工作。

职业技术判断所设施管理制度

一、职业技