闵行区校园保安岗位职责实用文档

闵行区校园保安岗位职责实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）

闵行区校园保安岗位职责闵行区校园保安岗位职责实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）一、严格执行《保安人员守则》、《保安人员执勤须知》，在指定岗位值勤,明确、任务，值勤时穿戴整齐,精神振作，坚持文明服务,礼貌待人。二、严格执行客户单位的门卫制度，做好验证工作。加强对进出大门的人员、车辆、物资管理，认真做好会客登记、出门证査验、台帐登记等门卫规范操作.对外来联系工作的人员做好验证、登记和传达工作。三、严格各项规章制度,坚守岗位，认真做好防火、防盗、防爆、防破坏、防事故等工作，切实保障责任区的安全。一旦发生突发事件，应按预警方案快速、准确、规范予以处置并及时报告和拨打报警。四、贯彻“谁当班、谁负责"的工作原则,做好上下班交接工作。严格执行请销假制度，不得擅自调班，遇特殊情况须经队长同意方可调班。认真如实做好执勤记录,不得弄虚作假.五、严格执勤纪律，不准迟到、早退，不准脱岗、离岗，不准睡觉、打瞌睡，不准饮酒或酒后执勤，不准看书报杂志、看电视、听音响广播，不准做与执勤无关的事。六、实行责任追究制。在“五防”工作上做出成绩，予以奖励；因工作失职造成客户单位经济损失或严重后果的，失职人员必须承担相应的经济赔偿直至法律责任。七、积极参加政治、业务学习和队列、消防、交通手势操等训练，提高政治、业务素质，增强服务意识,增长业务能力，树立从事保安工作的光荣感、责任性和事业心.八、增强法制观念，一切活动应严格遵守和执行国家法律、法规，严格遵守保安纪律,恪尽职守、爱岗敬仆、规范服务，努力完成领导交办的其他任务，做一名称职的合格保安员。上海市公安局闵行分局上海市闵行区教育局督导的概念督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。2、督导的作用作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升.对分公司或你的上级而言,你是他们与员工和具体工作之间的纽带.你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求.对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。3、督导的义务对分公司的义务：

A。做好分内工作，这关系到他们的利益,也是他们雇佣你的原因。B.督导有义务高效完成代理商授权的工作。

C.由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。对客户的义务:A。新店开业的全程协助。

B。日常营运管理的协助（人、货、场等）.C.加盟店日常培训工作的协助。对员工的义务:为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围.对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了.创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要.二、督导的岗位说明（一）督导的岗位职责1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。4.对市场调研内容准确性负责。5。对加盟店选址可行性负责.6。对所掌握的销售数据的安全负责。7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。（二)督导的主要工作1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作.

4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。5。主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告.

6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作.7.确保专卖店内递交的各项报表的准确性。8。监督指导直营店、加盟店的销售。

9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。10。完成上级交给的各项调查任务.11。根据市场状况，提供科学有效的促销方案。12.协助加盟商调查市场编写调查报告。13。协助招商人员调查加盟商背景资料。14。协助加盟商选择店址并确定。

15.指导、监督加盟店装修等事宜。16.协助加盟店的综合培训。总则督导-—顾名思义督导就是监督和指导，专职督导则是针对市场中A店工程进行的监督和辅导的行为。作为一项综合性强,专业性高的工作，市场督导在未来的营销战役中将扮演愈来愈重要的角色,这也意味着对督导从业人员自身素质的要求越来越高总之，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。一个服装企业,如能用好市场督导机制，必能增强服务营销的质量,提高产品竞争力和附加价值，在终端获得市场。市场督导对企业形象、品牌形象具有强力的塑造作用,能给企业和产品带来不可估量的效应，真正赢得顾客的忠诚和长线效应。第一条目的为规范匹克督导工作，保证直营店加盟店运营工作的顺利进行，维护匹克运营质量标准，规范督导人员的督导工作特制定本管理手册。第二条原则督导工作应遵循以下原则:（一）客观公正、实事求是、廉洁奉公的原则

（二）监督和指导相结合的原则

（三）以提高加直营店和盟店业绩为导向（四）多方面综合监督指导的原则

第三条适用范围本手册适用于督导人员对匹克所有直营店和加盟店的检查和指导.第四条督导的作用（一）定期探访加直营店和加盟店，并做实质性支援，纠正加直营店和盟店的不良做法，现场指导并解决营运上存在的问题；（二)帮助加盟店订立营业计划和改善经营绩效，进行市场分析和营业分析;（三）广告宣传和品牌现象支持；（四）提供管理及财务方面的咨询与服务；

督导每周工作流程

1,周一查看负责片区的一周销售,库存,上周活动,现在配送中心存等.根据上周情况制定本周工作计划.

2,周二经营分析时总结分析上周工作情况，制定本周工作计划,活动计划.

3，周三店长会议。总结上周自己所负责片区的货品，人员,活动情况。告诉店长本周计划,并组织店长和其他片区店长进行交流和互动。到店检查周二晚大扫除完成情况.

4,每周三店长会议时收集专柜信息调查表，上周店长对员工的考核(由内务收集汇总)。周一做店铺（柜)与上周同期的销售对比分析，进销存分析,周二

"经营分析会议"对店铺一周整体销售进行概括总结。

5，下发每周《考核表》,《调查表》;并提供各店一份仓库正价与特价货品的库存表,指导其配货.对上周的《调查表》,收集统计,反馈给经理,销售主管，统计各店的《考核表》，于每月初反馈给市场督导审核，再交由行政部作为员工工资核算因素之一。

6,周四到自己所负责的片区巡店检查,周三店长反馈的相关店铺货源，陈列，卫生,活动,跟进店长是否把本周工作目标认真执行执行效果如何跟进店铺问题是否都有相关人员去解决.再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。

7,周五跟进本周末活动。店铺货源准备情况;活动准备情况及加班人员安排。

8，周末未休息的督导到店协助销售。随时关注店铺销售情况。并做好协调工作。

9,每周二，四,六抽时间到店参加晨会.

10,专职陈列员每周会根据陈列标准对店铺进行考核.专职陈列员的责任就是在日常工作中维护各自店铺的陈列情况，主要是店铺的清洁卫生；服饰的整洁与否;宣传品的张贴情况和陈列道具的维护；还有临时出现的一些陈列问题。再按照《地区店铺陈列考核奖惩制度》作出评比。以保证陈列维护的执行力度.据《地区直营店铺陈列标准》，《店铺陈列考核》，《地区直营店铺陈列考核奖惩制度》，定期对店铺作出形象考核.时间为一星期一次，一个月四次。每月集中评比一次,选出评比中的第一名和最后一名，对其作出激励.品牌序言匹克，由英文“PEAK”音译而来，象征不断攀越高峰的自我挑战精神！匹克LOGO为代表着山峰的三角形,传递着不断进取的坚定信念。衣着的个性化和它鲜明的社会角色功能就是当今的时尚,时尚表征着需求,时尚创造着市场。不同层面的消费群体，形成了市场结构的系统和多元。潮流的琢磨不定和朝令夕改的时髦,既创新着风格和个性，又细分着新的产品和定位。

品牌的风格和款式的设计是服装产品的灵魂，一个品牌要有一种消费群体的定位。但设计风格的选择可以有多样性.风格的塑造是设计师对消费群体定位的归纳。

品牌的档次决定了品牌的营销方式。品牌的广告形象、视觉效果，店铺的装潢等等，既是形式主义也是品牌的主要内容之一。它具有独特品牌的区分功能,也应富含品牌的风格和设计元素来烘托服装品牌的特性与价值.而品牌最核心的内容是服装本身，他所彰显的自我形象和给予的一种感觉。总而言之,一个品牌的知名度、影响力和品质感都是同步而行的。

但是，在做好自我的同时，纵观整个服装行业的风云骤起，各路大军陆续不断，各展绝技……品牌，是一个企业竞争力的集中体现。在品牌林立的市场形势下,我们切忌急功近利.我们需要冷静地思考和深入的市场调查。首先必须自我优劣细分，并正确对待.给自己一个客观理性的定位,从而选择制定适合自我成长的经营策略，营建一个可持续发展的优良空间.任何商业行为，其商品或服务，除本质优越之外，更需要良好的营销策略，司空见惯的促销方式难以顺应复杂多变的消费心理。而面对实力相当或胜于自我的竞争对手，您该用什么方法来吸引人们的注意并乐于投入?这需要你聪明独特的眼光和敏锐的触角.大凡名牌效应的产生，影响力的深入，各式各样的广告,功不可没。而广告费用的投入、所产生的效益，对比目标，何以呈现?值得检讨，深得斟酌。一个品牌的传播，首先是品牌文化的传播。品牌的推广、市场的拓展，除了品质优越之外，在很大程度上都取决于该品牌文化的底蕴和持久氛围。

服装的设计和制作是一门艺术.而销售与推广是这门艺术的传播与升华。如何将这门艺术浓缩于我们的品牌里面，而且持之以恒，愈陈愈香?根植与心，让消费者认识它，熟悉它，懂得它，并爱上它。像饲养宠物一样做品牌.用心呵护，用爱交融，让它慢慢成长。从此一个服装品牌的经营不再是做衣服卖衣服那么简单。它变得更加人性化，富有情趣。情感经营，情节入微，个性演绎，真情动人.让品牌变的亲和富有感染力。变得更加丰富多彩！

给一个理由，让大家爱上你.这就是品牌文化经营的核心，也就是品牌经营者要做的事情。然而我们的匹克公司正是一个具有魅力,具有强大的文化底蕴能走向全世界的一个国际品牌。

研发项目部组织结构图项目技术总监项目技术总监项目技术副总监研发技术岗研发主任项目1主管项目2主管项目3主管研发实验员研发实验员研发实验员研发实验员研发实验员研发实验员研发实验员研发实验员研发实验员研发总监岗位说明书岗位名称研发总监所属部门研发部岗位层级直接上级总经理职族类别管理岗位编号直接下级所有研发人员岗位使命全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标岗位职能职能性质职能模块职能描述KPI核心职能战略管理参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案及时性;完成率研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况研发管理管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案任务完成率;数据科学性；错误率；创新性；参与率领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作研究决策公司技术发展路线,规划公司产品领导组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实施指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估技术管理定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据数据科学性;数据错误率;参与次数;满意度组织制定技术开发管理规程、技术标准,并负责监督、协助实施对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判管理职能团队管理负责对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训,以提高公司人员对于产品和技术的熟知度负责下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议工作权限人事权限本部门员工的聘用、罢免建议权；本部门员工的奖惩权;本部门员工的考核权财务权限权限内的财务审批权决策权权限内技术开发方案的审批权；权限内重大技术开发方案的审核权;新产品开发可行性研究的审核权；新产品开发成果的组织评审权建议权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；任职资格基本要求最低学历:本科最佳专业：化工类专业或生物类专业经验工作经验：5年以上行业经验：3年以上岗位经验：3年以上知识基本知识：公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识4、行业基础知识3管理专业知识：战略管理知识2、法律知识2、管理信息系统知识1、人力资源知识2运营专业知识：质量管理知识3、产品开发知识4能力管理技能：组织协调能力3、领导能力3、冲突解决能力3、团队建设能力3、培养下属能力3、创新能力4专业技能:谈判能力3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力4、电脑应用能力2、计划能力3职业素养基本素养:责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养：忠诚度、全局意识研发副总监岗位说明书岗位名称研发副总监所属部门研发部岗位层级直接上级研发总监职族类别管理岗位编号直接下级研发主任及研发工程师岗位使命协助研发总监完成公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标岗位职能职能性质职能模块职能描述KPI核心职能战略管理参与制定研发的新产品开发计划，参与新项目工艺路线制定及时性;完成率及时了解和监督研发项目计划执行情况及工艺路线执行情况领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作参与研究决策公司技术发展路线,规划公司产品参与组织新产品开发、产品改良规划工作，并对实施具有建议权指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估技术管理定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据数据科学性；数据错误率；参与次数；满意度组织制定技术开发管理规程、技术标准,并负责监督、协助实施管理职能团队管理协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围核心员工人数;处理的效率；下属工作完成率部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训，以提高公司人员对于产品和技术的熟知度对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议工作权限人事权限本部门员工的聘用、罢免建议权;本部门员工的奖惩建议权；本部门员工的考核建议权财务权限权限内的财务审批建议权决策权权限内技术开发方案的审批权；权限内重大技术开发方案的审核权;新产品开发可行性研究的审核权;新产品开发成果的组织评审权建议权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；任职资格基本要求最低学历:本科最佳专业：化工类专业或生物类专业经验工作经验：5年以上行业经验:3年以上岗位经验：3年以上知识基本知识:公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识4、行业基础知识3管理专业知识：战略管理知识2、法律知识2、管理信息系统知识1、人力资源知识2运营专业知识：质量管理知识3、产品开发知识4能力管理技能：组织协调能力3、领导能力3、冲突解决能力3、团队建设能力3、培养下属能力3、创新能力4专业技能：谈判能力3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力4、电脑应用能力2、计划能力3职业素养基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养:忠诚度、全局意识研发主任岗位说明书岗位名称研发主任所属部门研发部岗位层级直接上级研发副总监职族类别管理岗位编号直接下级各研发项目主管岗位使命在研发总监和副总监领导下，负责组织和领导部门的产品开发、技术改良，具体负责各项目组的具体实施细节,解决实际实施过程中的问题，并负责向上级汇报项目实施进程和计划完成情况岗位职能职能性质职能模块职能描述KPI核心职能战略管理参与制定研发具体产品开发计划,参与新项目工艺路线制定及时性；完成率领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作参与组织新产品开发、产品改良规划工作，并对实施具有建议权技术管理定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据数据科学性;数据错误率；参与次数；满意度定期、准确向研发总监和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理管理职能团队管理协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训，以提高公司人员对于产品和技术的熟知度对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议工作权限人事权限本部门员工的聘用、罢免建议权;本部门员工的奖惩建议权；本部门员工的考核建议权财务权限权限内的财务审批建议权决策权权限内技术开发方案的审批权；权限内重大技术开发方案的审核权；新产品开发可行性研究的审核权；新产品开发成果的组织评审权建议权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；任职资格基本要求最低学历：本科最佳专业：化工类专业或生物类专业经验工作经验：3年以上行业经验：3年以上岗位经验：3年以上知识基本知识：公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识4、行业基础知识3管理专业知识：战略管理知识2、法律知识2、管理信息系统知识1、人力资源知识2运营专业知识：质量管理知识3、产品开发知识4能力管理技能：组织协调能力3、领导能力3、冲突解决能力3、团队建设能力3、培养下属能力3、创新能力4专业技能：谈判能力3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力4、电脑应用能力2、计划能力3职业素养基本素养:责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养:忠诚度、全局意识研发工程师岗位说明书岗位名称研发工程师所属部门研发部岗位层级直接上级研发副总监职族类别管理岗位编号直接下级各研发项目主管岗位使命在研发总监和副总监领导下，协助技术研发部总监制定研发战略规划，负责领导实施新产品开发和产品技术改良，技术创新工作,协助售后技术服务工作，参与部门组织建立和完善公司质量管理体系岗位职能职能性质职能模块职能描述KPI核心职能战略管理根据公司发展战略协助技术研发部经理组织制定公司研发战略,负责组织制定年度产品开发计划及时性；完成率组织搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等,分析技术发展趋势参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作定期、准确向技术研发部经理和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持技术管理跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息，为部门领导参与决策提供信息支持数据科学性；数据错误率；参与次数；满意度提出产品改进建议和新产品开发提议参与建立技术标准、工艺标准、服务标准并贯彻实施

管理职能团队管理协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导,提高整体业务水平和营造积极的工作氛围核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训,以提高公司人员对于产品和技术的熟知度对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导工作权限人事权限本部门员工的聘用、罢免建议权;本部门员工的奖惩建议权;本部门员工的考核建议权财务权限权限内的财务审批建议权决策权权限内技术开发方案的审批权；权限内重大技术开发方案的审核权；新产品开发可行性研究的审核权;新产品开发成果的组织评审权建议权公司发展战略建议权公司技术开发战略建议权公司质量管理战略建议权公司政策改革的建议权；任职资格基本要求最低学历：专最佳专业：化工类专业或生物类专业经验工作经验：8年以上行业经验：5年以上岗位经验：3年以上知识基本知识：公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识4、行业基础知识3管理专业知识：战略管理知识2、法律知识2、管理信息系统知识1、人力资源知识2运营专业知识：质量管理知识3、产品开发知识4能力管理技能:组织协调能力3、领导能力3、冲突解决能力3、团队建设能力3、培养下属能力3、创新能力4专业技能：谈判能力3、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力4、电脑应用能力2、计划能力3职业素养基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识特殊素养：忠诚度、全局意识项目主管岗位说明书岗位名称项目主管所属部门研发部岗位层级直接上级研发主任职族类别管理岗位编号直接下级项目实验员岗位使命在研发主任的领导下,负责本人项目的计划制定、具体实施和定时问题和进展的解决和汇报；岗位职能职能性质职能模块职能描述KPI核心职能战略管理根据公司发展战略协助技术研发部经理组织制定本人负责项目的实施计划和可行化方案及时性;完成率收集国内外和本行业内该项目的具体水平、进展和新的思路等参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作定期、准确向研发主任提交该目的项目进展和实施过程中遇到的问题技术管理跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息,为部门领导参与决策提供信息支持数据科学性；数据错误率；参与次数;满意度提出产品改进建议和新产品开发提议管理职能团队管理协助研发主任对本项目人员进行有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围核心员工人数；处理的效率；下属工作完成率对下属员工工作业绩的