服装店长岗位职责

服装店长岗位职责服装店长岗位职责1

1.总部各项指令规定的宣布与执行、传达、执行公司的各项指令和规定;

负责解释各项规定、营销管理手册的条文。

2.完成总部下达的各项经营指标，对总部下达的各项经营指标的完成状况负责

3.负责专卖店的经营管理

负责产品样板的展示、标签的贴放及核对工作

执行总部下达的产品价格变动;

执行总部下达的促销计划与促销活动。

4.把握专卖店销售动态

店长要把握每日、每周、每月的销售指标的完成状况，新产品的销售状况，并对专卖店的滞销品淘汰状况提出对策和建议，帮助公司制定和修改销售计划。

5.监督和审核专卖店的会计、收银等作业

6.专卖店员工的支配与管理：员工考核、员工提升、降级和调动的建议。

7.信息的收集：有关商圈的动向、竞争店的信息、顾客的信息、产品的信息等各种信息的收集。

8.维护专卖店的清洁与安全：

(1)店内设备完好率的保持，设备出现故障的修理处理与更换处理，空调机、电梯、办公设备的维护等。

(2)卖场的环境卫生，一般按区域支配责任到人，由店长检查落实。

(3)在营业结束后，店长应对保安员的到位状况、消防设施状况、走火通道的畅通等主要环节作最终的核实，确保安全保卫工作万无一失。

9.教育、指导工作的推近

10.顾客投诉与意见处理：正确对待、恰当处理顾客各种各样的投诉和意见。或可在店内预备建议箱，借以了解顾客的报怨和需求

服装店长岗位职责2

(1)清晰当月指标，清晰每天，每周达成目标，带着员工完成销售目标。并带着员工提供优质的顾客服务，并竭力为店铺争取最正确营业额。

(2)带着并监管店铺卫生、仓库整理、陈设详情处理。

(3)每日检查货源状况：比方畅销产品准时通知老板补货，滞销产品作出销售建议，比方退货等，确保日常的销售。

(4)进(退)店的货品，支配店员仔细清点，若发觉差异，马上向老板汇报。

(5)定期对员工进行培训教育指导：比方销售技巧的共享，及与门店工作规范相关的一切规章制度。

(6)传达下达的工作，培训及管理员工。

服装店长岗位职责3

一、培育负责任、懂经营、善管理，能够行使店长的行政权力，为企业持续创造利润的店长。

二、培育娴熟把握门店业务运营模块，把握门店业务领域八项专业技能，具备优秀的专家权威的店长。

三、培育店长管理权威塑造能力，真正理解连锁和连锁的本质即“一本(标准盈利与管理模式)万利(万次利用不变形、不走样)〞，能够遵循、稳定和完善连锁店基础而规范的管理平台，娴熟把握店面九项运营与管理技能，具备卓越执行能力的店长。

四、培育具备现代企业健康价值观、正确的人生看法和优秀的职业品行，能够为企业锻造优秀团队和良好组织气氛并能支持连锁店面运营与管理文化蜕变的店长。

服装店长岗位职责4

服装店长岗位职责

1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈设、商品质量和服务质量管理等有关作业。

2.负责执行总部下达的商品价格变动。

3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

4.把握门店的销售动态，向总部建议新商品的'引进和滞销品的淘汰。

5.把握门店各种设备的维护保养学问。

6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。

7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。

8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行状况的管理。

9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

10.负责对员工的培训教育工作。

11.妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。

13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。

14.做好与门店四周社区的各项协调工作。

服装店长任职资格

1.具有高中及以上学历。

2.3年以上门店工作阅历。

3.接受过市场营销、店面管理技能、财务学问、产品学问等方面的培训。

4.对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场推断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;娴熟操作办公软件。

5.正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观看力和应变能力。

服装店长岗位职责5

1.了解品牌的经营方针，根据品牌的特色和风格执行销售策略。

2.遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

3.负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，准时反映员工动态，并对导购进行培训。

4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的精确无误。

5.负责店铺内货品补齐，商品陈设。

6.协助主管处理与改善专柜运作的问题。