公司人力资源专员的岗位职责

公司人力资源专员的岗位职责公司人力资源专员的岗位职责1

1、打理聘请平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入办理;

4、负责的筛选和面试支配;

5、负责员工档案的管理;

6、仔细完成上级支配的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责2

1、依据现有编制及业务进展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行聘请计划;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试;

4、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，及聘请网站的信息沟通;

5、其余聘请相关工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

1、依据公司战略目标与人才策略，实施聘请计划和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务。

2、开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满足公司用人需求。

3、定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析，依据报告优化聘请策略。

4、主动了解行业人才市场现状，依据及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。

5、完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责4

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息准时维护与各项人事报表的统计上报;

4、根据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责5

1、进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新，满足公司聘请需求;

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改良方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作气氛;

7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责6

1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的聘请工作，完成聘请目标;

2.负责聘请简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

3.拓展聘请渠道，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用，优化聘请流程;

4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7.办公用品、员工福利的选购和管理，固定资产盘点;

8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与协作其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责7

1.协助上级完善聘请体系，拓展聘请渠道，保证各部门需求人员的准时到位;

2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

3.支配人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4.适应公司快速进展的需求，准时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

公司人力资源专员的岗位职责8

1、负责开拓/维护公司聘请，做好公司人员聘请、人才进展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行状况及提出完善建议;

4、精确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责9

1、负责开拓/维护公司聘请渠道，做好公司人员聘请、人才进展等工作；

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行状况及提出完善建议；

4、精确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责10

1、编制绩效考核工作规划、完成果效考核进展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

2、依据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

3、依据绩效考核状况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考根据；

8、负责绩效考核工作的`汇总及整理工作，准时编制绩效统计报告和分析报告；

9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

10、对当前的绩效考核制度进行评估，推举改良措施；

11、了解把握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

13、完成领导交予的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责11

1、负责薪资核算，确保薪资发放的精确性;

2、负责人工本钱预算，并进行实时管控与监督;

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

4、负责人工本钱预算，并进行实时管控与监督;

5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

公司人力资源专员的岗位职责12

1、负责管辖范围内的考勤检查监督；

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；

3、负责会议的预备和通知；

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；

5、负责公司的聘请以及支配面试；

6、上传下达公司的发文。

公司人力资源专员的岗位职责13

1、负责组织、支配公司的聘请、面试、复试及评价工作；

2、负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理；

3、协助制定年度培训计划并组织实施；

4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作；

5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系；

6、负责其他人力资源基础事务工作；

公司人力资源专员的岗位职责14

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的聘请工作，完成聘请目标；

2、负责聘请简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理；

3、拓展聘请渠道，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用，优化聘请流程；

4、员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工；

5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护；

7、办公用品、员工福利的选购和管理，固定资产盘点；

8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等；

9、严格执行领导交办的其他工作与协作其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责15

1.依据公司战略目标与人才策略，实施聘请计划和方案，