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文档简介

人力资源部各岗位工作职责人力资源部各岗位工作职责1

1、负责帮助公司聘请工作的开展;

2、负责员工入、离、转、调手续的办理;

3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

4、协作完成相关岗位和区域的聘请工作;

5、完成临时交办的各项工作任务;

人力资源部各岗位工作职责2

1、负责依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门聘请需求，编制聘请安排;

2、负责建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

3、负责执行聘请渠道的选择、开发、维护和评估，对聘请渠道配置提出可行性建议;

4、负责执行聘请、甄选、面试、选择、配置工作;

5、帮助公司企业文化建设，负责协作公司培训相关工作;

6、帮助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、聘请、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

7、人事其他相关工作;

人力资源部各岗位工作职责3

1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

3、专项的数据统计、分析、整理的工作;

4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

5、帮助完成员工档案管理，查漏补缺;

6、完成上级支配的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

7、负责项目基层员工聘请，办理员工入职、员工入职引导;

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

10、负责员工培训的组织和实施;

11、完成上级支配的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责4

1、聘请工作，引进优秀人才，满意公司战略对人力资源的需求。

2、帮助培训工作，推动公司人才梯队建设。

3、帮助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。

4、企业文化相关活动策划与组织。

人力资源部各岗位工作职责5

1.協助公司的文职及技术岗位聘请工作，包括社会聘请，校内聘请，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;

2.负责推动公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;

4.完成上级交代的相关工作;

人力资源部各岗位工作职责6

1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、帮助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部各岗位工作职责7

1、负责聘请项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题询问解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

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