2023年金工管理制度(4篇)

2023年金工管理制度(4篇)

书目

第1篇冶金工余平安管理制度

第2篇物业修理部考勤奖金工资管理规定

第3篇学校物业修理部考勤奖金工资管理规定

第4篇学校物业修理部考勤奖金工资管理规定

冶金工余平安管理制度

冶金公司工余平安管理制度

一、对在本单位职工宿舍居住的员工,要以片编组,由组长负责对本组人员的检查防煤气中毒、防电、防盗等平安工作,确保员工自身平安和企业财产不受损失。

二、以通勤车视频信息、张贴海报、发放宣扬资料、派平安宣扬员到员工居住相对集中的地方进行宣讲等方式广泛宣扬工余平安学问。

三、通过致《全体员工家属的一封信》,动员家属打“亲情”牌,通过家属叮嘱,提高员工的平安生产意识。

四、依据不同时期或季节制定本期工作重点及工作安排。如:遇到较大疫情时,要向广阔员工宣扬防范学问,留意事项和疫情辨识等学问;冬季、夏季宣扬防汛、防潮、防暑、防煤烟中毒、防冻等。

五、如遇员工发生工余事故,要依据状况刚好向有关部门报告,处理后要组织有关人员进行分析、总结,从中吸取教训改进工余管理制度。

六、每年要对员工进行一次摩托车驾驶技术、交通规则、防电、防雷等预防意外事务相关平安学问培训。

七、每年初要对上年度的工余管理进行回顾、总结和制定本年度的工余平安生产提升安排。

八、每年度的工余管理资料都要分类归档。

九、每季度通过问卷调查、走访等方式,了解员工对工余平安学问的认知度,制定下季度工作安排。建立工余事故台帐,统计事故类别,分析事故缘由刚好制定整改措施。

十、参照2.1相关程序执行。

物业修理部考勤奖金工资管理规定

(一)必需遵守修理部制定的考勤制度,在考勤表签到,日常抽检工作时间状况,无故早退者刚好累计。

(二)必需按时上下班,不迟到不早退,有事必需请假并有请假条,经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理(其他假也要有相应手续)。

(三)迟到累计三次扣除一日工资,迟到一小时左右者按半天旷工处理,早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。

(四)月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖,事假4天以上者(不含4天)月奖金全部扣除。

(五)无故旷工者,除当日工资扣除外,奖金全部扣除,年终奖金相应扣除。

(六)工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行,但月奖金全部扣除,年终奖金相应扣除。

(七)忙季双休日须要工作,必需听从大局,的确有事每月只可休一天,这一天没有工资,不扣其他奖金。但双休日不与累计,上班发工资。

(八)设工程质量奖,考评工人在当月工作中工作质量完成状况,技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。

(九)设平安奖,考评工人在平安生产、平安防火、卫生、相互损害等状况,当月发生事故、伤亡等状况时要扣发平安奖(造成严峻事故的以后数月的平安奖也应相应扣除)。

(十)设其他奖,考评工人当月工作、服务看法、工作效率及岗位责任制执行状况,出现问题扣除奖金。

(十一)设月奖金,从四个方面综合考核工人工作状况而发放的奖金,假如其中一方面违反制度,扣除当月相应奖金。

学校物业修理部考勤奖金工资管理规定

(一)必需遵守修理部制定的考勤制度,在考勤表签到,日常抽检工作时间状况,无故早退者刚好累计。

(二)必需按时上下班,不迟到不早退,有事必需请假并有请假条,经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理(其他假也要有相应手续)。

(三)迟到累计三次扣除一日工资,迟到一小时左右者按半天旷工处理,早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。

(四)月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖,事假4天以上者(不含4天)月奖金全部扣除。

(五)无故旷工者,除当日工资扣除外,奖金全部扣除,年终奖金相应扣除。

(六)工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行,但月奖金全部扣除,年终奖金相应扣除。

(七)忙季双休日须要工作,必需听从大局,的确有事每月只可休一天,这一天没有工资,不扣其他奖金。但双休日不与累计,上班发工资。

(八)设工程质量奖,考评工人在当月工作中工作质量完成状况,技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。

(九)设平安奖,考评工人在平安生产、平安防火、卫生、相互损害等状况,当月发生事故、伤亡等状况时要扣发平安奖(造成严峻事故的以后数月的平安奖也应相应扣除)。

(十)设其他奖,考评工人当月工作、服务看法、工作效率及岗位责任制执行状况,出现问题扣除奖金。

(十一)设月奖金,从四个方面综合考核工人工作状况而发放的奖金,假如其中一方面违反制度,扣除当月相应奖金。

学校物业修理部考勤奖金工资管理规定

学校物业修理部考勤、奖金、工资管理规定

(一)必需遵守修理部制定的考勤制度,在考勤表签到,日常抽检工作时间状况,无故早退者刚好累计。

(二)必需按时上下班,不迟到不早退,有事必需请假并有请假条,经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理(其他假也要有相应手续)。

(三)迟到累计三次扣除一日工资,迟到一小时左右者按半天旷工处理,早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。

(四)月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖,事假4天以上者(不含4天)月奖金全部扣除。

(五)无故旷工者,除当日工资扣除外,奖金全部扣除,年终奖金相应扣除。

(六)工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行,但月奖金全部扣除,年终奖金相应扣除。

(七)忙季双休日须要工作,必需听从大局,的确有事每月只可休一天,这一天没有工资,不扣其他奖金。但双休日不与累计,上班发工资。

(八)设工程质量奖,考评工人在当月工作中工作质量完成状况,技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。

(九)设平安奖,考评工人在平安生产、平安防火、卫生、相互损害等状况,当月发生事故、伤亡等状况时要扣发平安奖(造成严峻事故的以后数月的平安奖也应相