公司总经理特别奖管理办法_第1页
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文档简介

公司总经理特别奖管理办法1目的为进一步深化分配制度改革，充分发挥薪酬的激励作用，奖励对公司生产经营做出突出贡献的团体或员工，公司设立“总经理特别奖”，并制定本管理办法。2奖励范围（1）创新性的开展工作，为公司改革与发展做出突出贡献的团体或员工；（2）在增收节支、提高经济效益方面成绩显著，为公司创造重大经济效益或长远效益的团体或员工；（3）忠诚于企业，为维护公司利益（形象）做出特殊贡献的团体或员工；（4）在公私财物、个人或他人人身安全处于危难或受到不法侵害时挺身而出、见义勇为者；（5）爱岗敬业、钻研业务，被评为公司级及以上先进工作者或专业技术竞赛成绩优秀者；（6）工作成绩突出被评为公司级及以上先进集体或为公司赢得特殊荣誉；（7）对公司安全生产、经营管理做出其它突出贡献的团体或员工。2奖励程序（1）符合以上奖励条件的，由部门填写申请表(附后)，统一交综合管理部汇总，经总经理办公会定期研究批准，总经理签发。（2）由主管领导直接提议，报总经理办公会研究批准，总经理签发。（3）业务流程、专业合作等相关部门，以及公司以外的单位均可建议公司对生产经营做出突出贡献的部门或员工给予总经理特别奖。3奖金来源及奖励金额3.1总经理特别奖奖励基金按不低于公司年度工资总额2%的比例从工资基金中提取，实行专款专用；3.2总经理特别奖数额依据事项确定。3.3总经理特别奖的分配方式按“绩效奖分配管理办法”中有关规定执行。附表1总经理特别奖申请表申请奖励类型：团体□个人□申请部门申请人申请奖励事件与证明：申请奖励事件效益分析：申请奖励依据申请部门意见部门负责人(签字)年月日主

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