《现在发现你的优势》读书笔记3篇

《现在，发现你的优势》读书笔记3篇《现在，发觉你的优势》读书笔记1

通过阅读《现在，发觉你的优势》让我知道：原来我们每个人的胜利都是很好的发挥了自己的优势，在平常人看来，我哪方面学问欠缺就要多学习这方面的东西以求弥补缺点，比如我数学学习成果不好我就努力学习数学，我医学学问欠缺我就努力学习医学方面的学问，而书中的观点彻底颠覆了这种想法，他告知我们每个人都有自身的才能，而且是从年龄很小的的时候就也许3岁到十几岁就固定下来了，而且这些才能是跟随我们一生的无法转变的东西，好比是你做一件事不用费劲就能把他做好，而别人要花好长时间与精力，对于我们的弱点我们要了解并学会加以掌握，关键是掌握而不是去弥补我们的弱点，想想我们大多数人的思维是不是都在努力弥补自己的不足呢，其实每个人的弱点许多的，多的不胜枚举了，不如我不会开飞机，不会开火车，对于这些我们是没有必要学习的。

我们对弱点只是掌握，通过学习一些基本的学问建立自己的支持系统组建团队互补等等方法，而没有必要去学精。最可怕的每个人不了解自己与生俱来的才能或者说是才能，比如一个优秀老师，同样是老师，他为什么会教的很好呢，再如演说家，他为什么那么优秀呢，其实他们都有一个共性就是发挥了自己的才能，他们很清晰自己的才能，然后加上学问和技能最终成为了自己的优势。一个很简洁的公式优势=才能+学问+技能。

我们当中的好多人只所以做的特别胜利，也是很好的了解了自己的优势并将它淋漓尽致的发挥了出来。细想一下，我们小时候的好多想法是不是对我们现在的影响很大呢。不来以为自己什么也不懂，什么也不会，读完此书搞完测试才发觉，原来我是这个样子呀，原来这就是我的五大才能！我们对自己本身与生俱来的东西往往是视而不见的。既然了解了自己的才能，我想我在以后的生活中就会加以利用，努力把他培育成自己的优势。比如我的一大主题是体谅，所以我对大多数人的想法就比较灵敏的感应到，通过讲话我也会倾听到一些更深层次的东西。还有一大主题是排难这也是我遇到困难会兴奋而且会越战越勇直到问题解决，原来这都是我的骨子里就天生注定的东西。

通过读这本书我还了解到一点就是每个人的胜利很大一部分取决于自己，我们需要转变的只是转变自己的想法观念行动，如何正确的熟悉自己很重要。

《现在，发觉你的优势》读书笔记2

从收到本书第一反应就是感觉院领导为了让我们每位员工的成长真是良苦专心，现在发挥你的优势从字面上看就是在提示我们不要铺张时间，为自己为公司为国家发挥自己的才能，就不要再去铺张时间了，年轻是本钱，但不努力就不值钱。感谢院领导对我们的栽培。

当我打开书看了以后真是像树上熟的那样：世界上没有怀才不遇这件事，关键是找准你的优势。盖洛浦认为：个人的优势由才能、技能和学问组成，其核心是才能。盖洛浦將才能定义为“个人所呈现的自发而长久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式”，他认为才能是遗传和早期形成的，是个人所独有，贯穿一生，并无法传授、培训和强求的。盖洛浦建议：首先，你应认可自身才能。其次，才能不等于优势。才能是种子，必需配以必要的技能和学问，并查找需要你所具才能的岗位，持续的使用它，才能变成优势。

这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想胜利，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。那么，什么是优势呢？书中关于个人优势的定义是：做某件事的持续的近乎完善的表现，也就是一个人做一件事，不费劲，而比别人做的好。

1、若想使某件事成为你的优势，你就必需能始终如一地做好它。唯有在你反复地、开心地和胜利地做一件事时，你的力量才算得上是优势。

2、你为了把某件事做得出类拔萃，并不需要方方面面的优势。也就是说，你只要发挥出自身独有的优势。

3、你的胜利之道在于最大限度的发挥优势，而不是克服弱点。书中告知我们，为了获得胜利，我们应当发挥优势，无论什么优势；掌握弱点，无论什么弱点。同时，书中也给出了如何识别我们才能的线索：

1、你对你所遇到的各种情形的自发的、油然而生的反应。

2、你对某些事物的渴望，特殊是年幼时就感觉到的渴望。

3、学得快，假如你学一种新技能特殊快，就充分说明你具有某种强大的才能。

4、满意，假如你从事一项活动感觉良好，你就很可能在使用一个才能。当然，我们能够运用该书供应的优势识别器来找出我们的才能。

盖洛普询问公司对大量的胜利人士进行了“为什么你能取得胜利”的调查，从而总结出了34种胜利人士所具有的潜在优势。因此这本书的论点有肯定的科学性，这个讨论结果也给了我们许多的启示：

第一、每个人都有自己的优势，同时也有自己的不足，而一个人的优势与不足成型后，是无法通过后天的努力来转变的。也就是说，一个人不行能通过后天的努力将自己的不足转变为优势，而培训和学习更多的意义在于止损。因此一个人最应当做的事情是不断提高自身的优势，增加优势才能，同时只需要花费较少的精力和时间去学习和改善自己的不足，只要达到可以止损的程度就行了。这样的学习和培训，能够起到事半功倍的效果。

其次、作为一个团队的领导者，最重要的就是要了解团队成员的.优势和才能，并依据各人的才能和优势，合理地为每个人制定目标，合理进行工作支配。这样才能最大程度地发挥出团队的力量，从而提高整个团队的绩效。

第三、作为医院的管理者，从选人、用人，进行目标设定、制定绩效考核标准的时候，首先要分析所选择人员的优势所在，为特定职位，支配具有相应优势才能的人；同时在考核的时候，不同的岗位，也应当采纳适用的考核标准，而不是用一个统一的标准去考核全部人。

第四、从这本书的讨论方法来看，我们看到了西方对人力资源开发的讨论采纳了科学的方法论，在基于大量案例调查和数据分析的基础上，提炼总结出最终的结论，这种工作和讨论的方法，值得中国的企业和我们学习。

总体上看，这本书提出了一个新奇的观点，即“多数人不知道自己的优势”，而是更关注自己的不足，而只有不断强化自己的优势，不断提高自身的独特才能，才能真正最大程度发挥自己的力量，从而制造出最佳工作绩效。

我在接下来的工作中将用此书所教的方法运用好，为自己提高工作效率，为医院制造更好的效益。

《现在，发觉你的优势》读书笔记3

最近我利用闲暇之余看了看《现在，发觉你的优势》一书，这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想胜利，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。它通过大量的讨论，整合出一套优势识别器的工具，让你可以很清晰地识别出你的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的力量，从而制造出最佳工作绩效。

该书针对我们大部分人对自身才能和优势不甚了了，更不具备依据优势支配自己生活的力量。不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向胜利的最佳途径。这一观点是我读过《现在，发觉你的优势》这本书后得到的最大收获。可见人生的关键问题，在于了解自己的优势，分析自己的优势，进而奇妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为胜利的能量。

这个世界上没有任何一个人是完善的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发觉自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。正确发挥自己的优势，把自己放在擅长的领域里，就能为胜利奠定一个良好的基础。我们一个人不行能面面俱到，每个人身上都隐藏着一份特别的才能，那份才能如同一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。只有擅长经营自己优势的人，才能使自己的人生价值得以增值。

另外，在如何对待优势和弱项这一问题上，《现在，发觉你的优势》这本书给了我一个全新的视角去端详自我。始终以来，我们大多数人都坚信：每个人的最大弱点就是其进步的最大机会，并力求去坚持不懈地学习自己并不擅长的领域。特殊是在我们中国，在中庸文化的影响下，这种观点更加深化人心。而这本书里面提出的观点是，胜利在于充分发挥自己优势的同时掌握自己的弱点，而不是徒劳的弥补弱点。我认为这个观点的确是更基于客观实际的，缘由在于每个人的共性是从少年起就形成的，是成年后难以转变的。基于这一思想重新熟悉一下自己，找到身上的闪光点，真的是个不错的选择。

虽然认清自己的优势和特长是如此重要，但我们大多数人却往往难以真正了解自己的优势。《现在，发觉你的优势》供应的优势测试给了我一次更理性地分析自己的机会。分析、和谐、交往、审慎、适应是优势测试器给我的评价，这几个简洁的单词的确简洁扼要地概括出了我的部分性格优势。其中“分析”一词我认为是最为贴切的。对“分析”的解释中有这样一段话让我颇为赞同：“你自视客观和冷静。你喜爱数据，由于它们既不包含特定的价值观念，又没有特别的目的，且未加修饰。有了数据的武装，你就查找模式和关联。”这些评价正是一个数据分析者所必需具备的素养，也是我始终追求的方向。“审慎”和“适应”也是身在职场的我所应当庆幸能够拥有的两大优势，用审慎的态度对待工作，以低调的心态适应职场，将是我的一贯态度。