2024事业单位试用期劳动合同续签与解除注意事项合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位试用期劳动合同续签与解除注意事项合同本合同目录一览1.合同续签条件及流程1.1续签条件1.2续签流程1.3续签时间2.合同解除条件及流程2.1解除条件2.2解除流程2.3解除通知期限3.试用期考核标准及结果3.1考核标准3.2考核结果3.3考核结果反馈4.试用期工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资发放4.3福利待遇5.试用期工作内容5.1工作职责5.2工作目标5.3工作计划6.试用期培训及发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展规划7.试用期保密协议及知识产权归属7.1保密协议7.2知识产权归属7.3违约责任8.试用期合同续签后工作内容调整8.1工作内容调整8.2调整原因8.3调整程序9.试用期合同解除后待遇及补偿9.1待遇及补偿9.2补偿标准9.3补偿发放10.试用期合同续签后合同期限及变更10.1合同期限10.2合同变更10.3变更程序11.试用期合同续签后薪酬调整11.1薪酬调整11.2调整标准11.3调整程序12.试用期合同续签后工作地点及岗位调整12.1工作地点调整12.2岗位调整12.3调整程序13.试用期合同续签后合同解除争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决期限14.试用期合同续签及解除其他事项第一部分：合同如下：第一条合同续签条件及流程1.1续签条件1.1.1员工在试用期期间表现良好，符合岗位要求。1.1.2员工未违反公司规章制度，无重大过错行为。1.1.3员工身体健康，能够胜任岗位工作。1.2续签流程1.2.1员工在试用期结束前一个月向人力资源部门提交续签申请。1.2.2人力资源部门对员工续签申请进行审核，审核内容包括但不限于员工表现、工作能力、工作态度等。1.2.3审核通过后，人力资源部门与员工协商续签合同的具体条款。1.2.4双方协商一致后，签订续签合同。第二条合同解除条件及流程2.1解除条件2.1.1员工严重违反公司规章制度，造成公司重大损失。2.1.2员工因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月书面通知公司。2.1.3员工因健康原因无法继续履行合同，需提供医院出具的病假证明。2.2解除流程2.2.1员工或公司提出解除合同申请。2.2.2双方协商解除合同，并签署解除协议。2.2.3如协商不成，可通过法定程序进行仲裁或诉讼。第三条试用期考核标准及结果3.1考核标准3.1.1员工的工作能力、工作态度、工作成果等方面。3.1.2岗位要求及岗位职责。3.2考核结果3.2.1人力资源部门对员工进行考核，并给出考核结果。3.2.2考核结果分为合格和不合格。3.2.3考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。第四条试用期工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1试用期工资为正式工资的80%。4.1.2试用期工资不得低于当地最低工资标准。4.2工资发放4.2.1每月10日前发放上一个月的工资。4.2.2工资以银行转账方式发放至员工个人账户。4.3福利待遇4.3.1享有国家法定节假日及带薪年假。4.3.2享有公司提供的各项福利。第五条试用期工作内容5.1工作职责5.1.1负责完成岗位工作职责。5.1.2参与部门及公司组织的各项活动。5.2工作目标5.2.1达到岗位要求的工作成果。5.2.2提高工作效率，降低成本。5.3工作计划5.3.1制定个人工作计划。5.3.2定期向领导汇报工作进展。第六条试用期培训及发展6.1培训内容6.1.1公司业务及岗位技能培训。6.1.2个人职业发展规划培训。6.2培训方式6.2.1内部培训、外部培训。6.2.2在线学习、现场授课。6.3发展规划6.3.1根据员工个人情况和公司需求，制定职业发展规划。6.3.2提供晋升机会，鼓励员工成长。第七条试用期保密协议及知识产权归属7.1保密协议7.1.1员工需签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。7.1.2保密协议有效期为劳动合同期限。7.2知识产权归属7.2.1员工在试用期内为公司创造的作品、发明等知识产权归公司所有。7.2.2员工不得将公司知识产权用于个人或第三方。第一条合同续签条件及流程1.1续签条件1.1.1员工在试用期期间表现良好，符合岗位要求。1.1.2员工未违反公司规章制度，无重大过错行为。1.1.3员工身体健康，能够胜任岗位工作。1.2续签流程1.2.1员工在试用期结束前一个月向人力资源部门提交续签申请。1.2.2人力资源部门对员工续签申请进行审核，审核内容包括但不限于员工表现、工作能力、工作态度等。1.2.3审核通过后，人力资源部门与员工协商续签合同的具体条款。1.2.4双方协商一致后，签订续签合同。第二条合同解除条件及流程2.1解除条件2.1.1员工严重违反公司规章制度，造成公司重大损失。2.1.2员工因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月书面通知公司。2.1.3员工因健康原因无法继续履行合同，需提供医院出具的病假证明。2.2解除流程2.2.1员工或公司提出解除合同申请。2.2.2双方协商解除合同，并签署解除协议。2.2.3如协商不成，可通过法定程序进行仲裁或诉讼。第三条试用期考核标准及结果3.1考核标准3.1.1员工的工作能力、工作态度、工作成果等方面。3.1.2岗位要求及岗位职责。3.2考核结果3.2.1人力资源部门对员工进行考核，并给出考核结果。3.2.2考核结果分为合格和不合格。3.2.3考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。第四条试用期工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1试用期工资为正式工资的80%。4.1.2试用期工资不得低于当地最低工资标准。4.2工资发放4.2.1每月10日前发放上一个月的工资。4.2.2工资以银行转账方式发放至员工个人账户。4.3福利待遇4.3.1享有国家法定节假日及带薪年假。4.3.2享有公司提供的各项福利。第五条试用期工作内容5.1工作职责5.1.1负责完成岗位工作职责。5.1.2参与部门及公司组织的各项活动。5.2工作目标5.2.1达到岗位要求的工作成果。5.2.2提高工作效率，降低成本。5.3工作计划5.3.1制定个人工作计划。5.3.2定期向领导汇报工作进展。第六条试用期培训及发展6.1培训内容6.1.1公司业务及岗位技能培训。6.1.2个人职业发展规划培训。6.2培训方式6.2.1内部培训、外部培训。6.2.2在线学习、现场授课。6.3发展规划6.3.1根据员工个人情况和公司需求，制定职业发展规划。6.3.2提供晋升机会，鼓励员工成长。第七条试用期保密协议及知识产权归属7.1保密协议7.1.1员工需签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。7.1.2保密协议有效期为劳动合同期限。7.2知识产权归属7.2.1员工在试用期内为公司创造的作品、发明等知识产权归公司所有。7.2.2员工不得将公司知识产权用于个人或第三方。第八条试用期合同续签后工作内容调整8.1工作内容调整8.1.1根据公司业务发展和岗位需求，对员工的工作内容进行调整。8.1.2调整原因包括但不限于公司战略调整、组织结构调整等。8.2调整原因8.2.1公司业务发展需要。8.2.2岗位职责变动。8.3调整程序8.3.1由人力资源部门提出调整方案。8.3.2与员工进行沟通，达成一致意见。8.3.3签订调整后的工作职责。第九条试用期合同解除后待遇及补偿9.1待遇及补偿9.1.1员工在试用期合同解除后，应享受的待遇和补偿。9.1.2解除合同的经济补偿标准。9.2补偿标准9.2.1按照国家及地方规定进行计算。9.2.2解除合同的补偿金计算方式。9.3补偿发放9.3.1在解除合同后的一定期限内发放补偿金。9.3.2以银行转账方式发放至员工个人账户。第十条试用期合同续签后合同期限及变更10.1合同期限10.1.1续签后的合同期限由双方协商确定。10.1.2合同期限不得超过法定最长劳动合同期限。10.2合同变更10.2.1双方协商一致，可以对合同内容进行变更。10.2.2变更内容需书面记录，并由双方签字确认。第十一条试用期合同续签后薪酬调整11.1薪酬调整11.1.1根据员工的工作表现和公司薪酬政策，对员工薪酬进行调整。11.1.2薪酬调整包括但不限于工资、奖金等。11.2调整标准11.2.1调整标准依据公司薪酬制度和员工绩效考核结果。11.2.2调整程序需符合公司相关规定。第十二条试用期合同续签后工作地点及岗位调整12.1工作地点调整12.1.1根据公司业务发展和岗位需求，对员工的工作地点进行调整。12.1.2调整原因包括但不限于公司业务布局调整、岗位变动等。12.2岗位调整12.2.1根据员工的工作能力和个人发展，对员工岗位进行调整。12.2.2调整后的岗位应与员工的职业发展规划相符。12.3调整程序12.3.1由人力资源部门提出调整方案。12.3.2与员工进行沟通，达成一致意见。12.3.3签订调整后的工作职责。第十三条试用期合同续签及解除争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2仲裁或诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应积极协商，寻求争议解决。13.2.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2.3仲裁结果为终局裁决。13.3争议解决期限13.3.1争议解决期限自争议发生之日起三个月内。13.3.2争议解决期限可根据实际情况予以延长。第十四条试用期合同续签及解除其他事项14.1其他事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商。14.1.2本合同未尽事宜，应遵循国家法律法规和公司相关规定。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立第三方实体或个人。第二条第三方介入的情形2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务以协助合同履行。2.1.2合同履行过程中，出现需要第三方专业判断或调解的情况。2.1.3法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其提供的服务。3.1.2第三方对其提供的服务质量、准确性、及时性承担相应责任。3.1.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其能够履行服务职责。3.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的费用。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按照合同约定的时间、地点、方式提供服务。3.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行充分协商，并达成一致意见。4.2甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。4.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作进展、服务质量、费用支付等事项保持沟通。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。5.1.1第三方的赔偿总额不超过合同金额的一定比例。5.1.2第三方的赔偿总额不超过第三方收取服务费用的若干倍。5.1.3第三方的赔偿总额不超过法律法规规定的最高赔偿限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应直接向甲方提供服务，不得将服务转包或分包。6.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和服务质量。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应直接向乙方提供服务，不得将服务转包或分包。6.2.2乙方有权监督第三方的工作进度和服务质量。6.3第三方与甲乙双方的划分：6.3.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其服务职责。6.3.2第三方不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的利益。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方可按照原合同约定的争议解决方式解决。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同提前终止，甲乙双方应与第三方协商，并签订终止协议。10.2终止协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核表详细要求和说明：试用期考核表应包括考核项目、考核标准、考核结果、考核人签字等，用于评估员工在试用期间的表现。2.附件二：试用期培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等，用于指导员工在试用期的培训工作。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，用于保护公司的商业秘密。4.附件四：知识产权归属协议详细要求和说明：知识产权归属协议应明确知识产权的归属、使用范围、许可使用条件等，用于规范知识产权的归属和使用。5.附件五：合同续签申请表详细要求和说明：续签申请表应包括员工基本信息、工作表现、续签意愿等，用于申请续签试用期劳动合同。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：解除协议应包括解除原因、解除日期、双方确认事项等，用于记录合同解除的相关事宜。7.附件七：工资支付明细表详细要求和说明：工资支付明细表应包括员工姓名、工资组成、实发工资、扣款项目等，用于记录工资支付情况。8.附件八：福利待遇明细表详细要求和说明：福利待遇明细表应包括员工姓名、福利项目、福利标准、发放日期等，用于记录福利待遇的发放情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营。1.2员工违反公司规章制度，造成不良影响。1.3员工泄露公司商业秘密，损害公司利益。1.4员工因个人原因提前解除劳动合同。2.责任认定标准：2.1对于未按时完成工作任务的情况，根据工作任务的重要性和影响程度，判定责任。2.2对于违反公司规章制度的情况，根据规章制度的严重程度和造成的后果，判定责任。2.3对于泄露公司商业秘密的情况，根据泄露的内容、范围和影响程度，判定责任。2.4对于因个人原因提前解除劳动合同的情况，根据合同约定和实际情况，判定责任。3.违约责任示例：3.1员工未按时完成工作任务，导致项目延误，公司遭受损失。责任认定：员工承担主要责任，公司承担次要责任。3.2员工违反公司规章制度，造成客户不满，影响公司声誉。责任认定：员工承担全部责任，公司承担次要责任。3.3员工泄露公司商业秘密，导致竞争对手获取信息，公司利益受损。责任认定：员工承担全部责任，公司承担次要责任。3.4员工因个人原因提前解除劳动合同，未提前一个月通知公司。责任认定：员工承担全部责任，公司有权要求赔偿。全文完。2024事业单位试用期劳动合同续签与解除注意事项合同2本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1试用期结束时间1.2续签合同的期限1.3续签合同的起始时间1.4续签合同的条件1.5续签合同的相关程序2.解除合同的基本条件2.1解除合同的情形2.2解除合同的通知期限2.3解除合同的法律依据2.4解除合同的具体程序2.5解除合同的经济补偿3.合同续签与解除的协商3.1双方协商的原则3.2协商的具体内容3.3协商的结果确认3.4协商未果的处理4.试用期考核结果与合同续签4.1试用期考核的内容4.2试用期考核的结果认定4.3试用期考核结果与合同续签的关系4.4试用期考核结果与解除合同的关系5.合同续签与解除的审批5.1审批的权限和程序5.2审批的材料要求5.3审批的结果确认5.4审批未果的处理6.合同续签与解除的公示6.1公示的期限和方式6.2公示的内容要求6.3公示结果的处理6.4公示未果的处理7.合同续签与解除的法律责任7.1违约责任7.2违法责任7.3损害赔偿责任7.4其他法律责任8.合同续签与解除的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决结果的执行8.4争议解决的其他事项9.合同续签与解除的相关费用9.1费用的承担方式9.2费用的计算方法9.3费用的支付时间9.4费用的争议解决10.合同续签与解除的其他事项10.1其他事项的约定10.2其他事项的变更10.3其他事项的解除10.4其他事项的终止11.合同续签与解除的生效11.1生效的条件11.2生效的时间11.3生效的程序11.4生效的法律效力12.合同续签与解除的终止12.1终止的条件12.2终止的时间12.3终止的程序12.4终止的法律效力13.合同续签与解除的附件13.1附件的内容13.2附件的签署13.3附件的效力13.4附件的保管14.合同续签与解除的未尽事宜14.1未尽事宜的处理原则14.2未尽事宜的处理程序14.3未尽事宜的处理结果14.4未尽事宜的争议解决第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1试用期结束时间本合同试用期自合同生效之日起计算，为期六个月。1.2续签合同的期限续签合同期限为三年，自试用期结束之日起计算。1.3续签合同的起始时间续签合同自试用期结束之日起生效。1.4续签合同的条件（1）员工在试用期内表现良好，符合岗位要求；（2）双方均无违反合同约定或法律法规的行为；（3）员工在续签前已通过相关考核。1.5续签合同的相关程序（1）员工提出续签申请；（2）单位对员工进行考核；（3）双方协商一致后，签订续签合同。2.解除合同的基本条件2.1解除合同的情形（1）员工严重违反单位规章制度；（2）员工因个人原因提出解除合同；（3）单位因业务需要或员工不适合岗位要求而提出解除合同。2.2解除合同的通知期限（1）员工提出解除合同，需提前一个月通知单位；（2）单位提出解除合同，需提前一个月通知员工。2.3解除合同的法律依据（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》；（2）依据单位规章制度。2.4解除合同的具体程序（1）员工或单位提出解除合同；（2）双方协商一致或经单位批准；（3）办理解除合同手续。3.合同续签与解除的协商3.1双方协商的原则（1）平等自愿；（2）公平合理；（3）诚实信用。3.2协商的具体内容（1）续签合同的期限、起始时间；（2）解除合同的条件、程序；（3）合同续签与解除的经济补偿。3.3协商的结果确认双方协商达成一致后，签订书面协议。3.4协商未果的处理（1）员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.试用期考核结果与合同续签4.1试用期考核的内容（1）工作能力；（2）工作态度；（3）团队协作；（4）遵守规章制度。4.2试用期考核的结果认定（1）考核结果分为合格、不合格；（2）合格者可续签合同；（3）不合格者不予续签合同。4.3试用期考核结果与合同续签的关系试用期考核结果作为续签合同的重要依据。4.4试用期考核结果与解除合同的关系试用期考核结果不合格，单位可依法解除合同。5.合同续签与解除的审批5.1审批的权限和程序（1）单位负责人审批；（2）审批程序：提出申请→审批→审批通过或未通过。5.2审批的材料要求（1）申请续签或解除合同的相关材料；（2）员工试用期考核结果。5.3审批的结果确认（1）审批通过，签订续签或解除合同；（2）审批未通过，说明理由。5.4审批未果的处理（1）员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.合同续签与解除的公示6.1公示的期限和方式（1）公示期限：5个工作日；（2）公示方式：单位内部公告。6.2公示的内容要求（1）续签或解除合同的原因；（2）续签或解除合同的时间；（3）续签或解除合同的相关条款。6.3公示结果的处理（1）公示期间无异议，续签或解除合同；（2）公示期间有异议，及时解决。6.4公示未果的处理（1）员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.合同续签与解除的法律责任8.1违约责任（1）如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2违法责任（1）如一方违反法律法规，另一方有权要求依法处理，包括但不限于解除合同、追究法律责任；（2）违法责任的具体承担方式按照相关法律法规执行。8.3损害赔偿责任（1）因一方原因导致另一方遭受损失的，受损方有权要求损害赔偿；（2）损害赔偿的范围包括直接损失和可得利益损失。8.4其他法律责任（1）如一方涉及违法行为，另一方有权依法采取必要措施，包括但不限于向公安机关报案；（2）其他法律责任按照相关法律法规和合同约定执行。9.合同续签与解除的争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）仲裁委员会或法院受理；（3）进行审理；（4）作出裁决或判决。9.3争议解决结果的执行（1）争议解决结果具有法律效力；（2）各方应自觉履行争议解决结果；（3）不履行争议解决结果，另一方有权依法申请强制执行。9.4争议解决的其他事项（1）争议解决过程中，双方应保持沟通；（2）争议解决费用按照法律规定和合同约定承担。10.合同续签与解除的相关费用10.1费用的承担方式（1）合同续签费用由单位承担；（2）合同解除费用按照法律法规和合同约定承担。10.2费用的计算方法（1）续签费用按照合同约定计算；（2）解除费用包括但不限于经济补偿、赔偿金等。10.3费用的支付时间（1）续签费用在合同续签当日支付；（2）解除费用在合同解除当日支付。10.4费用的争议解决（1）费用争议按照争议解决方式解决；（2）费用争议解决结果具有法律效力。11.合同续签与解除的其他事项11.1其他事项的约定（1）合同续签与解除的其他事项，双方可根据实际情况协商确定；（2）协商确定的约定作为合同的一部分，具有同等法律效力。11.2其他事项的变更（1）其他事项的变更需经双方协商一致；（2）变更后的约定作为合同的一部分，具有同等法律效力。11.3其他事项的解除（1）其他事项的解除需符合法律法规和合同约定；（2）解除其他事项的程序按照合同约定执行。11.4其他事项的终止（1）其他事项的终止需符合法律法规和合同约定；（2）终止其他事项的程序按照合同约定执行。12.合同续签与解除的生效12.1生效的条件（1）合同续签与解除的内容符合法律法规和合同约定；（2）双方已签署书面合同。12.2生效的时间（1）合同续签与解除自双方签署之日起生效；（2）如涉及备案、登记等手续，自手续办理完毕之日起生效。12.3生效的程序（1）双方签署合同；（2）办理相关手续。12.4生效的法律效力（1）合同续签与解除具有法律效力；（2）各方应严格遵守合同约定。13.合同续签与解除的终止13.1终止的条件（1）合同续签与解除的目的已实现；（2）法律法规或合同约定终止条件成就。13.2终止的时间（1）合同续签与解除自终止条件成就之日起终止；（2）如涉及备案、登记等手续，自手续办理完毕之日起终止。13.3终止的程序（1）双方协商一致；（2）办理相关手续。13.4终止的法律效力（1）合同续签与解除的终止具有法律效力；（2）各方应遵守合同终止后的约定。14.合同续签与解除的未尽事宜14.1未尽事宜的处理原则（1）按照法律法规和合同约定执行；（2）如法律法规和合同约定不明确，双方可协商解决。14.2未尽事宜的处理程序（1）提出未尽事宜；（2）双方协商解决；（3）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.3未尽事宜的处理结果（1）处理结果具有法律效力；（2）各方应遵守处理结果。14.4未尽事宜的争议解决（1）未尽事宜的争议解决按照争议解决方式执行；（2）争议解决结果具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指中介方、咨询方、评估方、担保方或其他任何因履行本合同需要介入合同关系的独立第三方。15.2第三方介入的范围（1）第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或解决合同履行中的问题。（2）第三方介入的具体范围包括但不限于合同签订、合同履行、争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。（2）申请应明确介入的具体需求、预期目标以及第三方应提供的服务内容。16.2第三方介入的同意（1）对方收到申请后，应在七个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。（2）同意介入的，双方应共同与第三方协商确定服务内容和费用。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责（1）第三方应按照甲乙双方的委托，履行相应的职责，包括但不限于提供专业意见、协助合同履行、参与争议解决等。（2）第三方应保证其提供的服务的客观性、公正性和专业性。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定或法律法规，获取必要的费用和报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方的责任仅限于其提供的专业服务范围内，对甲乙双方之间因合同履行而产生的责任不承担责任。（2）甲乙双方对第三方提供的服务的使用，应自行承担相应的风险。18.2权利划分（1）第三方的权利仅限于合同约定的范围内，对甲乙双方的权利不产生任何影响。（2）甲乙双方对第三方提供的服务的使用，应尊重其合法权益。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的设定（1）第三方责任限额应根据其提供的服务内容、服务风险以及合同约定等因素确定。（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方同意。19.2责任限额的执行（1）如第三方在履行职责过程中发生损害，甲乙双方应根据合同约定的责任限额进行赔偿。（2）责任限额的执行应遵循公平、合理原则，确保各方合法权益。20.第三方介入的费用承担20.1