房地产企业行政管理制度

房地产企业行政管理（一）行政管理部门人员岗位说明书行政办主任岗位说明书昂岗律位根标识撞信息稳岗位偿名称届行政湿办主罚任搏隶属怀部门搏岗位归编码况直接补上级短总经魄理禁工资座等级纪三级准直接双下级哄本部酱门员大工箩可轮粥换岗愉位蔬分析关日期踢工作肚概述土全面滋负责笼公司洪行政壳事务痛的管血理，较确保小公司沫各项师工作此正常域运作黄工作联职责掘与任牢务召（1为）负旺责制碗订公边司行陡政事板务管守理计宏划和棕实施朱（2铜）监郊控公塑司办习公经眨费的烧使用绑和费旦用审罪核节（3岂）负充责制腰定、会完善弊与审洁核本激部门日的规是章制批度与嗽工作愚流程灿（4骂）负橡责实丹施与卵公安厅、市臣政等倡政府叮部门悔的公盲共关两系栽（5忌）领第导、旧规模槐、考牌核直射接下默级的新工作穴，审集批直吴接下锤级的请工作渗计划熔（6筛）负吹责公拆司C个I规猜范管敲理文伪件的江制作撑和实桐施减（7劈）完释成上置级委掠派的希其他状任务担工作沙绩效江标准招（1挡）保给证公抹司管败理工获作合染理、诞有序挖，为争公司沃开发棉经营到提供绣后勤烦保障烂（2态）确解保公攀司安淋全文忧明的爹工作痛环境错，对姓异常脑情况刺及时率向上架级汇退报并硬采取榆措施悬（3稻）严捉格执杏行公笨司文滩档、骆邮件娃及网羞络的往管理愤规定含，杜端绝出吩现差子错踏（4点）完听善公也司信篮息管误理，胶组织闯搞好闭公司嘱对外除宣传吴工作晨岗位筹工作宽关系束1．剖内部孟关系华（1唯）所贝受监讲督：分在公裳司总碗体规鸡划、尽重大模决策挂及重冲要文工件审塞批方注面，厅接受丑总经胆理的纸指示迟和监渴督为（2市）所恰施监季督：脆在向床部门搁内部敲人员科下达康工作京任务悦和文望件审嚼批方右面，虹对副勤主任谁、秘擦书、录文书牧及内叉部管歌理人角员施点放监源督靠（3担）合茎作关酸系：螺在公悄司行气政事辱务的毛安排焰、处端理等右方面敲，以周各部急门经愧理发率生协付作关伤系振2．收外部裤关系处（1肚）公辞司事熔务方汁面与梳地方纹政府迷发生戒联系禾（2奔）公普安、呀市政直等政寿府部艘门的傲公共痒关系锹工作此权限罩（1破）所塘属人体员工恭作岗凤位调评动权固、工棕作指删导权药、分吐配权国、监就督考赌核权待（2陵）对浮所属茶人员龙的违握纪、阻违规麻纠正诸权、守事实蹲处理沙权或牌处理迷申报坏权普（3旱）行全政事创务经金费的搭审核删权或辆额度鉴内审嘴批权透（4必）办勇公用舌品采分购计默划的美审核则权同（5喉）公首司车陆辆的日调度荒情况轨工作庸时间业在规雅定时培间内协上班艇，有舍时需季要加乌班加丛点盈工作距环境侮在办然公室档工作忠任职仆要求基知识诸及教裤育水枯平要换求震拥有雁行政美事务于管理挖、经懂济法米及公愉共关丰系等川方面蓬的专喇业知动识。沃了解爹房地恒产经姻营管甘理方拼面的好知识疼。熟羽悉计溉算机熟的应赤用及帆操作接技能凳技能翻要求戴行政学事务朱分析溜处理油能力荐，外术协关阿系的垄公关樱能力辱工作分经验貌要求堂大学第本科待以上然，经番济管按理或笛行政绞事务颗管理坏专业防。5父年以工上工疾作经胶验公基本政素质攻要求悲具有仔健康云的体指魄，部充沛扮的精置力；冰强烈鸦的责呜任心衔；仔复细认私真的拳个人串特征行政办副主任岗位说明书杰岗顾位籍标识短信息辱岗位蚂名称舍行政丙办副断主任漠隶属束部门园岗位哗编码萌直接趣上级餐行政熔办主防任理工资熄等级茄直接郑下级惊可轮模换岗夺位开分析挨日期匙工作范概述都协助胆主任查搞好箱行政扮事务廉管理征工作碧，确少保公猎司安刷全文肠明环磁境；叉全面宇负责苏公司护办公堤楼的腊物业但管理跳工作泽工作生职责尝与任野务纹（1水）全抚面负惯责公昨司的德安全咸卫生牧工作沿，监捞督、溜检查邮安全触防护观措施伶的实鱼施当（2辈）负味责公澡司的他基础跳设施栋和食蛮堂管杂理，蚁统筹夕安排偿后勤附工作巡（3鸟）负微责公以司办燕公楼亏的物壮业管烘理工旁作，拔制订析完善遗的服批务标授准铃（4栏）负蹈责实梨施与跪公安那、市夕政等也政府转部门评的关学系神（5近）完蛙成上拌级委黑派的统其他步任务夺（6股）主盏任外驼出时划，负向责日男常行推政事佛务工惹作樱工作梁绩效陆标准芽（1慰）保希证公柴司安厕全无艘隐患渐，确恶保公化司经俯营正右常运配行奶（2蚀）完野善物戏业管编理制谣度，叶提高旧物业脸服务或标准胜（3歼）搞沸好食粒堂管锁理工拾作，档做到进安全过卫生会、味闻美可滑口王（4银）完嚼善后衣勤保羽障制尾度，忆制定渐科学维合理翠的工全作流习程国岗位泼工作猾关系汪1．客内部钞关系团（1穴）所电受监死督：墙在公蛇司行焰政事蹈务工绒作计类划、暂安排滤及行金政事洋务决茧策。盟接受外行政否办主贵任的毒指示仇和监立督省（2周）所忌施监酸督：庭向部灾门分像管人谦员下膜达工室作任本务和阵分管纱工作南任务你文件踩的审芹批。喇对后附勤人团员及智物业愤管理敲人员纹实施浅监督同（3脸）合沈作关闹系：扁物业扬管理座、后暴勤管产理等研方面到与部挣门经常理发翻生协少作关丢系嫩2．先外部盖关系宪（1个）在贴安全爱卫生筐方面设与公穷安及糕卫生全管理续等政雄府机吩构，丙发生总联系慧（2绕）在尚物业卵管理蛛方面钳与水棒电等乎公共纹单位奴发生流公共制关系总工作壤权限济（1杜）分县管工誉作人放员的蒸指导咐权、款分配敬权、曲监督任考核怒权枝（2使）对粉分管湾人员秘的违饿纪、少违规才纠正对权、回事实披处理物权或含处理心申报面权袖（3互）物竟业管荒理经创费及傲安全劳卫生数经费喊的审脱核权惊（4糊）食域堂采烛购的售审核登权目工作零时间翻在规善定时注间内支上班殿，有洪时需昼要加规班加怠点嗽工作科环境饱物业在管理纷办公祖室百任职扎要求贩知识宗及教门育水千平要晕求披拥有笼物业味管理贴、后答勤管蝴理、庄基础蹈设施御管理输及经腾济法阵等各棉方面计的专丘业知谜识。淘了解键房地正产基者本知殃识，艰熟悉蚁计算雀机的丽应用抽及操丸作说技能舰要求爪物业怒管理蛛事务升的处姐理能展力，岩熟悉凝后勤误计划买的制评订与克监控阻。熟农悉安请全事携故的淋处理钓程序歉工作连经验松要求划专科盛以上搅学历窗，经闪济管绸理或轰物业惧管理须专业火，3汤年以始上相设关工死作经唱验数基本白素质腰要求浸任职乘者需贫具有臂健康剧的体蛙魄，培充沛期的精烂力，叙强烈舰的责窜任心拥；仔掘细认滚真的姨个人惨特征行政办秘书岗位说明书窄岗圆位丈标识更信息悉岗位吹名称棵行政搞办秘语书姿隶属路部门脱岗位慈编码璃直接滤上级校行政吃办主砌任中工资掏等级答直接井下级掩可轮黑换岗虏位末行政猪办文阁书仪分析诱日期栋工作出概述躺负责恢公司焰日常明行政羡事务信管理腹，确塘保公苍司事活务不斤受影仰响跨工作喉职责铁与任头务暂（1浆）负热责公袭司印沫章的差管理柜和使欺用掩（2购）负掀责公康司办刊公器堪具的萍管理纱，确品保公爆司经脚营办拥公正练常运纳行石（3袭）负服责员系工提宅案资桑料的搬管理兄，立秃项、钳申报酿（4淋）负泡责公核司机弹房管啦理，顽保证技公司没网络搏安全偏使用愚（5什）负阶责公强司考闻勤工路作，温按时搅提交捞打卡孤记录谣（6抽）完谷成上够级交丛给的狭其他丝任务蚀工作指绩效源标准健（1迎）严吸格控努制办孔公经场费使犯用，论做到师采购万计划听合理猛、适弊用恩（2妇）严害格机讲房管艰理制袍度，蛛做到开整洁纷卫生据、安充全舒绵适躺（3控）员境工提肿案申即报及哈时，寻立项矿准确孟（4教）严菜格考提勤纪担律，梢不弄嚷虚作严假痒岗位轨工作您关系像1．裙内部鸽关系籍（1跌）所卷受监勿督：可在行猎政事央务处董理方冬面接番受主亿任的莫指示误和监苹督吐（2灯）所哥施监仙督：迫公司偿员工精出勤想情况南的监颈督权星，办稳公用凤具、患办公盯用品圣、公取司网宪络及乖员工骨提案替管理饰权、纸公司歪印章变使用弱的管馋理监秘督权坛（3以）合蚕作关竿系：洒公司位的内或勤、残外勤痰及网稍络理控，与酱公司钓员工岔发生徒协作谷关系避2．秒外部殃关系继网络匠管理厕方面剖与公都安部吓门发验生协侧作关浑系补工作礼权限姓（1珍）公壮司员鸟工出想勤情贷况的困监督耳权、暖登记陆权识（2镇）印苍章及坏办公核用品格的监傲督使练用权翅（3插）公烘司网唉络系监统及撇机房胜的管照理权惑（4压）员眉工提既案的斜立项梢申报虾权见工作肌时间姻在规计定时完间内出上班收，有古时需邮要加法班加周点柔工作讨环境绒办公斥室怕任职岩要求贪知识晒及教赌育水愉平要贪求宫拥有候文书府、计绢算机花及经圈济管番理方释面的退专业怕知识友，了灵解房路地产鼠基本茶知识炉。熟贪悉计嫌算机贵软件界应用邻与操眼作宪技能欠要求筑文书华工作喜的处鼻理能扛力，苹较强逼的文池字书拨写能铜力。向熟悉驳行政直事务酸管理贷工作扰程序兆工作愧经验啄要求近专科旗以上抛学历伙，计琴算机欢、中场文或秤经济剧管理破专业恼。2勺年以继上相总关工锅作经绢验可基本面素质泳要求康身体供健康例、精棒力充基沛、概责任末心强谱、仔廉细认堂真的扮个人拿特征裕。女劈性，自30假岁以师下行政办文书岗位说明书焦岗掀位赏标识碧信息香岗位袋名称戴行政观办文包书杀隶属无部门蹦岗位滔编码惯直接须上级梯行政高办主斩任急工资挖等级培直接滋下级溉可轮紫换岗凤位说行政猎办秘救书饶分析佣日期暂工作懒概述啊负责勤公司超日常末行政芳事务刷管理况，确娇保公原司事获务不她受影隙响玻工作滚职责喘与任欠务除（1绸）负王责公踏司会母议记搭录及嚷纪要煌整理蓝，保稳证会叼议室方清洁将、有纺序赏（2延）负赚责公辈司图六书、质报刊仁装订省、上察架量（3中）负兽责公挥司文痛件档去案的甚整理抢、传角递、易归档朋（4蛮）负狱责公耍司信单息收拍集的型整理然和公档司对忌外宣辫传工概作，煤做到要全面淘、及束时、穷完整得（5网）完怨成上尼级交惜给的屑其他耕任务距工作税绩效梅标准尽（1抹）会竖议记却录全颗面，侨思路拣清晰爷，要普点明泻确输（2水）文昆档的茎管理事整洁卸、有末序、怨科学尘、合勺理叫（3替）图元书管由理完落整无教损，汪报刊节装订辞整齐城，资旱料保熔管齐寄全授（4优）信建息收迫集及狸时，迅对外瓣宣传冰资料放准备书全面胆，发性布及眨时，耽效果乒突出傍岗位杂工作倦关系蜜1．悦内部钓关系心旷朵李黄宣席附绍猜逗盼题氧清随菠座灾馋鼻已贱国席（3绸）合随作关布系：掀在文稠档管写理、观图书光管理它及信涨息收皂集等铁方面玉，与晌员工嘉发生厘协作玉关系栏2．黎外部附关系阵（1吵）在夫对外石宣传蹦方面里与政圆府及防相关帽部门凯发生厌联系额（2号）在界信息中收集变方面薯与客袖户发雕生联猎系邪工作饼权限暖（1济）会寇议的里记录压权和爬纪要朱的整摘理权处（2馒）文帆档、棒图书茫的管尺理权桐（3狂）信岭息收查集的单报告训权群（4依）公万司对意外宣只传权闪工作女时间烛在规带定时镰间内慧上班翼，有壳时需伍要加象班加岭点显工作街环境连办公三室因任职浓要求庸知识善及教增育水渠平要军求烤拥有漫文书约、计暂算机劳及经漠济管虫理方杂面的烟专业劫知识芽，了土解房因地产女基本订知识馒。熟救悉计袋算机乡软件逢应用汪与操睬作桂技能柏要求良文书很工作成的处印理能旧力，劳较强忘的文卡字书姐写能佣力。睁熟悉旗行政凶事务互管理帜工作缴程序驻工作熔经验义要求内专科欠以上就学历把，计遇算机徐、中休文或饺经济牢管理土专业贩。2翅年以握上相足关工牌作经泉验稠基本扇素质具要求堪身体踏健康址、精干力充讲沛、俩责任悉心强绪、仔欠细认令真的该个人熊特征岁。女哲性，毁30纽岁以扛下驾驶员岗位说明书配岗商位域标识赵信息治岗位膏名称肝驾驶淡员贱隶属茶部门吩岗位与编码闪直接今上级权行政翁办主岁任扛工资牌等级时直接透下级众可轮尊换岗匆位醋分析肠日期殖工作洁概述灵负责闷公司龄车辆久管理喷、维驻修与宴保养池工作买职责壳与任款务寸（1谣）负宝责公查司车副辆的附管理划与存滔放阁（2刺）负令责公并司车予辆的雷使用逝和驾悔驶铃（3踪）负锣责车辨载物泳品的角搬运隆和送离货算（4浅）负念责公帽司车维辆保爬养、颤维修黄和清习洁鞋（5限）负密责公版司车盲辆外漆租收星费核均算和胳登记炮（6蔑）完敌成上供级交敞给的址其他睡任务口工作悄绩效颈标准球（1梳）安闭全驾习驶，弄不违敞章操蔬作照（2姥）车匠内清厚洁、安舒适摇，服旱务周面到、详热情趋大方巨（3壁）合庭理收肤费，盯不弄核虚作碍假筝岗位添工作个关系且1．帅内部料关系箱（1茄）所圆受监偶督：旱在行灾政事妇务方居面接有受行南政办质主任早的指工示和编监督个（2冲）所毯施监组督：倦对公房司车各辆的案管理什、使引用及医保养取等方云面实子施监跃督捆（3娘）合西作关士系：乞在车筐辆运崭输使还用方透面，刺与员著工发切生协错作关持系落2．施外部奇关系痛（1污）在气车辆乡管理注方面贱，与偿公安翻交通拆部门井发生灯联系点（2妻）在覆车辆模使用控方面鸣，与塌相关讲部门吨或客拘户发专生公敢共关脸系技工作附权限韵（1善）公仙司车贩辆的箩监督束管理者权冤（2躬）违享章乘您车的子纠正塌权、确实施吨的申窗报权擦（3户）违缴规物泥品的始拒载际权筹工作验时间搏在规陪定时设间内榆上班湾，经戴常加偿班加炭点盆工作职环境负外地自流动陶任职乎要求惹知识蔽及教湖育水蠢平要印求侍拥有错交通化法规勇、机松械维迁修、拍车辆丑驾驶遭等方著面的足专业刊技能膛。了存解房名地产备基本洽知识队技能属要求贞较强刚的分泼析记直忆能脂力，捡熟悉甚交通克法规拒和交拨通事于故处边理的六各种衡方法秒工作劣经验麦要求辉中专勾以上债学历就，机虎械制知作或最公共逮关系盾专业借，3煮年以刃上驾格驶经驳验搁基本先素质盒要求沟任职装者具惠有健起康的垦体魄怕，充权沛的义精力爷，强料烈的桃责任办心，展仔细称认真鹿的个裳人特疏征。狗男性该，3盒5岁歉以下门卫岗位说明书既岗咏位驰标识昂信息蒙岗位黎名称炒门卫阁隶属湖部门铅岗位滋编码欣直接估上级砌行政主部主衔任、咬副主约任闲工资请等级撕直接乓下级吸可轮创换岗拴位构分析阳日期观工作副概述双负责多公司逝门卫罚的值坡班、漂检查抖和监俊督范工作允职责签与任汗务短（1悲）负肥责公镜司出志入人因员的葵检查尺（2汤）负穴责公宝司出臣入人窃员携托带物让品的挥检查萝和登粉记宵（3纯）负胸责检触查员疑工的剥出勤秘情况乡，监脏督打眯卡机闻的使绸用迅（4抗）负喊责检货查员蔬工胸恩卡的挨佩戴慕情况孕（5忆）完狡成上乌级交炼给的法其他颈任务味工作棵绩效筝标准源严格查执行妙公司铅出入芝人员岂的管爱理制津度，老认真朴负责歇，态世度认延真愁严格倾考勤密打卡烈制度疮，认炸真负测责，车不弄构虚作交假易岗位诊工作蹦关系刑1．海内部警关系张（1微）所秤受监谈督：报在公拆司行打政事药务管惠理中惠，接歼受主览任、浓副主同任的携指示俭和监膝督替（2道）所锦施监米督：室对公晌司出安入人诉员及校所携帝物品咽，实银施检到查监逃督深（3呆）合冬作关累系：岸与上纷下班巷的公讯司员仰工发比生协嘴作关客系肠2．荡外部布关系病与来慢公司畜参观魂或联瓣系业半务的角客人撤发生总联系摔工作括权限题（1誉）公斗司员魄工出精勤的踢监督柔情况离（2早）公翼司员封工出追入所盆携物访品的转检查音登记萌情况烈（3厉）公磁司员裙工制狠服及揉胸章两的检秘查权敬工作截时间果在规触定时导间内偶上班饲，有日时需滤要加摔班加游点葵工作孤环境辉门卫卧值班反室裹任职受要求朗知识揭及教挠育水枝平要蜻求散拥有式法律扫、保尖安等枝方面榆的专水业知犁识和券技能调。了券解房拉地产下的基晚本知大识玩技能健要求曾具备发较强师的事肉务分族析判躁断能截力。朴熟悉激安全粮防护赶措施墓的规悠定。席掌握神一定忍的武硬术技蛛巧蛇工作粮经验寿要求洽中专铅学历纲或高贿职学陶历，贡武术滚专业挣或退骆伍军拣人，庆2年晴以上丹工作鞭经验幼基本厘素质浩要求物任职怨者具商有健锐康的峰体魄彩，充赶沛的沃精力勺，强于烈的问责任耳心，升仔细幅认真角的个接人特剑征；祸男性吐，2繁5岁牧以下前台岗位说明书传岗拔位调标识怖信息纯岗位理名称帝前台肥隶属蚊部门侮岗位观编码躁直接球上级贱行政震办主惕任、抢副主砌任亲工资岭等级库直接侨下级溪可轮位换岗帮位肢分析巡日期桐工作水概述曾负责风公司惭前台蕉服务蔑、接领待工寸作质工作馋职责叹与任凑务些（1腊）负亡责公者司出推勤记蝇录和涛打卡好机的惊使用刃（2罚）负嗽责公显司来趁客的帆服务您接待气工作翻，做鞭好来版客询拆访内涝容记赠录害（3碎）负刃责公肿司外性来领男导、猜来客档的引畏领工念作授（4绞）负设责班恭前班莲后公怨司办颂公楼名内的喜检查霞工作及（5逮）完蝶成上宪级交炎给的虎其他铁任务坦工作框绩效民标准堪（1套）着包装整挖齐、役礼仪闭规范彻、礼药貌大肾方胀（2宰）主棉动热踏情、膝服务泻周到喝（3忠）检冷查认兴真、载不出麦差错泥、消储除隐坊患左岗位切工作泳关系牲1．揪内部仆关系姑（1瞧）所思受监巧督：岸在公覆司事律务方洁面接忍受主诱任或帮主任饭的监单督面（2乐）所厉施监再督：么对公誉司员鸭工上熔下班章考勤迁及打粒卡机盏实施涝监督偶和登年记国（3医）合姿作关勒系：山与出卵入公艇司的孔员工凭发生极协作援关系装2．敏外部搞关系巡在外摸来领戏导来们客发贞生联氏系隆工作叮权限投（1长）对贯公司杨员工宜出勤刷情况侍的登喘记权姥，打中卡机简使用茂的监耐督权再（2友）外虫来人朱员的向询问该权和菌登记朴权颗（3维）上眉下班尼后办习公楼即内的贫检查若权抛工作膜时间偷在规逼定时旨间内斤，有提时需门要加采班加愈点拣工作驰环境考办公惩楼前匆台绢任职建要求见知识剥及教巷育水愿平要钱求鬼拥有铅公共吩关系括和礼己仪方根面的趣专业页知识颂，了勾解房允地产爽知识尸技能钢要求事具备遣较强位的事狮务的止分析崖判断漏能力驼，较欣好的足普通兼话基呼础。巡公关浸能力扁强纺工作脑经验盾要求瞎中专系或高揪职学样历，册公关饿及相肺关专茂业，阔2年疤以上触工作吧经验范基本较素质累要求呜身体诉健康倒，美漏观大娱方，蛇精力掉充沛徐，具顾备责事任心吉强，彻认真悄仔细刷的个幅人特绕征。闸女性井，2跳5岁让以下（二）各种行政管理制度示例1、员工规范化管理行政制度（1）胸卡管理制度第一条目的为配合人员管理及门卫管理需要，维护公司办公区的安全秩序，特制定本制度。第二条适用范围凡本公司员工（总经理除外）。第三条实施细则（１）员工进出公司时及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人。颈（２绍）腥来宾虫访客板则于锦门卫愈室申虎请来膨宾证散后，狡方可距进入核公司浑洽谈固业务辫。股（３辩）艺胸卡项证配去发由球人力恼资源钩部统政一负玉责。阵第四改条砌种类倒及样野式溜（1紫）踪胸卡臭分为底两种废：炭1）坟正式数卡：争指正却式任广用员寻工所邮佩戴绿的；舱2）影试用名卡：撒指试系用期符间员航工所姜佩戴悬的。评（2寻）即正式鹊卡及剖试用遮卡均阀须张漏贴员炭工个菊人相风片，蚀无相休片者链，须抽于领圆用一狱周内磁补贴需。穿第五解条荡佩类戴朵胸卡参一律罪佩戴惯于胸篮前明勤显的缴地方破，须问正面语朝前盗可供买识别地，以崇夹扣携或别服针挂僚在胸休前即昏可。睬在施见工、躁销售挠现场扭，工吧程部木、销婆售部蹦人员决要佩捷戴胸竿卡铸。症第六永条啄员工依胸卡犬管理槽（1去）丧胸卡趋损毁剪，应恳向人辟力资返源部此办理背重发博（须数以旧送证换促新证伯），政并缴扎交工塔本费向若干徐。公（2掉）便胸卡亿证未猴依规夕定张厕贴相俭片者月，视愈同未乞戴胸栗卡处俭理。醒（3罚）渡胸卡周遗失走，应检向办浸公室今办理星补发绳，并饥应缴慧交罚勒款5琴0元怀。删（4鼠）雪员工钟调动榜不同谱部门镜时，路应向乒人力贝资源夹部办优理重疾发，见并不作需付艰工本隆费。裙（5谨）烈员工壶离职祥时，喇应将燃胸卡师缴回赞人力瓜资源棕部。义（6找）俗进出掌公司酱：帜1）师员工补出公告司时父，应柿将识套别证皱交于散门卫曾保管胞，待兽回公啊司再蜜依序短领取瞎；因绑遗失柔，则惩由门扩卫登扔记确洞认后够方可岂放行躲，门反卫并柿应将惜名单店交到帐办公季室。够2）某遗失性胸卡猴的人级员应断尽速策到办成公室妙补办杨。缴祝交罚鼻款3绸0元的。催第七欧条冈来宾弹证管穿理剥来宾烟访客抱进入及公司腿应于咏门卫萝室申企请来样宾证摇，公恋务完蠢毕离露公司伟需交骑回，趴不得恢将来须宾证省借给数他人肆使用兄。衫第八掉条津实施楚与修芝改究本制咽度经狡总经尺理核油准后缝公布勺实施虚，修欠改时谨亦同拨。策（２澡）员窃工提蛋案管千理规隶定银第一毅条扛本公玩司为职倡导讨参与素管理寸，并临激励甘员工扶就其悟平时炸工作挪经验彩或研赢究心译得，讨对公摊司业吸务、寺管理番及技遮术，少提供盒建设怜性的辰改善开意见专，借酬以提妄高经牛营绩疗效，装特订额定本赶条例兽。等第二诞条踏本公对司各雹级员累工对绸本公龄司的毁经营况，不愉论在才技术咸上或否管理糟上，务如有炸改进讯或革膛新意摔见，泳均可欲向人西事部药索取丰提案夜建议加书，蛮将拟倍提案诊建议音事项谦内容宿详予将填列跨。如接建议氧人缺催乏良晓好的忠文字挖表达厨能力部，可爷请人舅事部霞经理溉或单碌位主碰管协月助填础列。政第三祸条仁提案妹书内启应列许的主老要项知目如践下脊（1桶）勉建议典事由怎：简变要说测明提的案改榨进的气具体细事项膛。鞋（2弱）求原有榨缺失裤：详祝细说敌明在境提案崇未提保出前谨，原叛有情炕形的示未尽惧妥善沸处以助及应万予革惧新意斗见。预（3矮）增改进矛意见债或办淋法：争详细衔说明挖提案随改善征的具责体办劳法，秋包括潮方法来、程泪序及午步骤叉等项哈。膀（4雷）商预期赢效果乌：应吊详细吊说明禾该提渴案经秃采纳赴后，寸可能紧获致铲的成贝效，舌包括婆提高愤效率圾、简捐化作费业、瞧增加款销售丈、创招造利遮润或予节省蔑开支齿等项镜目。氧第四饿条铺替提案吴书填够妥后僻，应誓以邮哑寄或镜面递汇方式压，送醒交人爆事部肯经理潮亲收彩。套第五双条枝提案零内容焰如偏逝于批碧评，云或无麦具体支的改件进或笛革新义实施政办法急的，枣不具拘真实础姓名首者，虹人事们部经扩理可竟以内裹容不天全为搅由，窝不予裁交唉付审鲁议，心有真煎实姓坐名者构，应锣由人聚事部提经理位据实贞委婉详签注政理由慧，将庭原件慎密授跃原建王议人器。捷第六撒条爷本公等司为幕审议贪员工做提案等建议陵，设涉置员贞工提受案审泄议委梅员会棒（以奖下简洒称审娘委会柴）由先各幕谱僚单返位主槐管为荷审议值委员牙，经盗营会陡议经势理为垮召集闸人，降必要演时，屋人事解部经躺理需塌与召享集人舟洽商联后邀籍请与妈提案超内容蒙有关好的主慢办单州位主焰管出梳席哲。吓第七呜条网审委宾会的缝职责膊如下弃：谦（1何）鬼关于嚷员工倡提案拥的审舌议事印项。狡（2越）梁关于灿员工怒提案当评审阳标准闭的研枪究、想制订选事项次。块（3宽）株关于榨提案泳奖金铸金额朵的研虎议事渣项。音（4允）吧关于晓提案席实施彻成果爬的检亡讨事掘项。峡（5绿）湖其他蕉有关牧提案级制度愚的研娃究改肌进事浮项。往第八降条喜人事卡部收傍受提管案建狼议书案后，齐认为毙完全虎者，棋应即雄于收御件3幕日内蜂编号旷密封鼠送交扮审委绩会如残召集微人，铲提交帐审委题会审财议。都如因纹案情突特殊妥，需搞由审抱委会送另行警洽请鸟与该未建议骗案内施容有鸟关的朱人员壶先行摆评核赔，提吃供审靠委会踪作为顿审议瓜参加绿。前复项审触委会虑的审祖议除左因案咳件特虾殊者牲可延候长至党30歌天外叶，应运于审迹委会壁召集淋人收纹件日盖起1肺5天摔内完躬成审侦议工成作。旗第九牌条服本公蔽司员经工所晚提案土建议枣，具庭有下茶列情飘形之徐一者断，应坑予奖祖励拜：狭（1沙）哈对于蜂公司贯融资兼提出理可行嗓性方付案，作降低薄融资淹风险买，提库高公纪司投薯资效状益者扰。翼（2答）迎对于佛公司伤组织羞研提葱调整挥意见改，能油精简箩或强倍化组曲织功耀能效址果者镜。哨（3治）炎对于吸公司块商品扩销售嫌或售鉴后服援务，右研提洽具体咽改进员方案喉具有沙重大包价值坑或增跌进受跑益者贿。浪（4赖）唉对于鲁商品鸟修护招的技德术，谜提出篮改进景方法介，值浸得实巧行的滴。楚（5蓄）广对于建公司流各项觉规章线、制衰度、搏办法另提供读具体婆改善泽意见勒，有泳助于击经营掀效能旦提高阔者。赶（6郑）军对于安公司衔房地攀产开史发项恨目，反提供归改善抄意见嫁，具战有降唯低开命发成嗽本，慌简化洁作业执，提刷高开密发经尖营效举率的文功效扰者。闲（7猴）都对于伏公司沃未来凉经营鲜的研熄究发没展等恩事项涉，提兽出研德究报叨告，殿具有纱采纳走价值祝或效华果者军。图第十笑条耕前条晚奖励赴的标氧准，训由审雄委会敌各委我员依领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