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文档简介

某公司职业卫生风险分级管控体系管理制度4职责分工全过程、全方位、全天候"的风险管控。4.4各部门(车间)职责4.5各部门负责人职责：4.6重要岗位--电工、特种作业等人员职责力劳动强度对接触职业病危害(简称：接害)作业进行的分级。职业病危害因素导致职业病或职业健康损伤的可能性和严重性存在职业病危害的设施、部位、场所和/或区域，或者接触病危害的作业岗位(工种)。5.4职业病危害风险管控5.5接触比值工作场所劳动者接触某种职业性有害因素的实际测量值与相应6工作程序和内容根据作业场所或作业岗位存在的职业病危害因素的固有危害程险评估的经验公式量化发生职业病或职业健康损伤的可能性和严重在的职业病危害因素并对其浓度(或强度)进行测定(或测量)或搜作业岗位职业病危害作业分级。根据职业病危害因素的危害特固定作业的职业病危害风险点为岗位工人接害的工作地点或设8.危险源(职业病危害因素)辨识9.风险评价风险评价方法职业病危害风险分级的风险值(T)大于32的作业岗位；(3)当发生重大事故隐患或事故时；(4)相关方要求发生变动；(5)日常隐患排查情况；(6)有工程土建、维修项目时；(7)本企业发生事故、事件后，必要时，应重新进行危险源识——检查、事故事件、紧急情况或应急程序测试结果的反馈影在安全风险岗位设置告知卡，职业危害岗位设置职业危害告知二、某公司职业卫生隐患排查治理体系管理制度为落实政府关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机4.2原则(安委办〔2012〕1号)府令第298号)府令第303号)按照“谁主管、谁负责"和“全员、全过程、全方位、全天候”4.3总体要求度落实情况，定期召开会议研究解决隐患排查治理工作中出现的问5.职责分工应急预案及演练、职业卫生档案管理等方面存在的违反职业卫生法用人单位在工作场所职业病危害防护设施、应急救援设施的设——粉尘和化学物质作业分级为中度危害及以下作业岗位的超——放射工作人员的年受照剂量>2mSv且≤10mSv时；——职业病防治责任制——职业病危害警示标识与告知卡(牌)设置不符合；时间整改治理方能消除，或者因某种原因致使用人单位自身难以消——放射工作人员的年受照剂量>10mSv且≤20mSv时；艺设备等编制依据发生改变时应及时对职业病隐患项目清单进行修按照职业病隐患排查项目清单内容确定针对性的排查项目和排查类——操作人员(岗位级或班组级)现场巡检或操作时可将职业——车间负责人、安全员等直接管理人员(车间级)可结合现场——分厂、子公司等基层单位(部门级)应结合岗位责任制检——用人单位(公司级)至少每半年组织一次职业病隐患专项门(公司、车间、部门或班组)负责人或者职业卫生管理部门负责人员、专家及时分析并编制《重大职业病隐患评估报告》,内容包括：理方案》,内容

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