新疆XXXX工业有限公司绩效考核制度

（一）总则第一条第二条第三条效。第四条、以提高员工绩效为导向；、、、、多角度考核。第五条（二）第六条精品文档放心下载、、、、感谢阅读精品文档放心下载、、谢谢阅读、感谢阅读、感谢阅读体；、感谢阅读感谢阅读、、精品文档放心下载况；、精品文档放心下载、建立考核档案。第八条、、、谢谢阅读、精品文档放心下载标准；、、、划。第八条考核周期谢谢阅读考核类规划时谢谢阅读型类型间间月度考核每月第二个工作周次月第二个工作周工作周季度考季度初第二个工作周次季度第二个工作周周核能力季度初第一个工作周次季度第一个工作周周年度考每年年初次年1月第二个工作周次年1月第次年1月作周核月第次年1月二个工第二个作周次年1月第次年1月作周1-5感谢阅读第十条精品文档放心下载谢谢阅读、、感谢阅读况；、、、谢谢阅读、感谢阅读、人；、核；、感谢阅读“绩”：（）（）（）（）（）、谢谢阅读放。感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读3个工作日做出精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读（三）谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载、、在对第4感谢阅读、果。、（四）员工考核主体谢谢阅读精品文档放心下载汇总。、感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载（感谢阅读数＝（各部门经理互评分*0.5+副总经理评分*0.3+总经理助精品文档放心下载理评分*0.2）/满分（谢谢阅读力考核系数＝（部门平级之间互评分*0.5+部门经理评分感谢阅读*0.5）/满分（精品文档放心下载平级之间互评分*0.5+直属上级评分*0.3+间接上级评分谢谢阅读*0.2）/满分（精品文档放心下载门或班组平级之间互评分*0.5+直属上级评分*0.3+间接上感谢阅读级评分*0.2）/满分3、谢谢阅读、果。、谢谢阅读（A等：谢谢阅读a（B谢谢阅读以上：a22c（C精品文档放心下载a3b3（谢谢阅读（（精品文档放心下载精品文档放心下载工业年3月日附则：感谢阅读（谢谢阅读数*0.8+个人季度态度、领导能力考核系数*0.2。各部门经精品文档放心下载元为基数，其感谢阅读感谢阅读3个月个人谢谢阅读月度绩效考核系数之和/3）*0.5+个人季度态度、领导能力精品文档放心下载考核系数*0.2+部门季度考核系数*0.3。绩效工资为个人岗谢谢阅读3个月个人月感谢阅读度绩效考核系数之和/3）*0.6+个人季度态度能力考核系数精品文档放心下载*0.2+部门季度考核系数*0.2。绩效工资为个人岗位工资的感谢阅读20%A≥100谢谢阅读+80≤B＜分、70≤C＜分、60≤D＜分、＜分为六谢谢阅读档入级，各归档系数为：A为1.5、A为1、B为0.8、C为谢谢阅读+0.5、D为、E为感谢阅读部门年度考核综合系数＝部门季度考核系数均值*0.5+精品文档放心下载部门年度考核系数*0.5部门年度考核综合系数，按以下比例归档入级：A占精品文档放心下载％，系数为B占C占30％，系数0.9；感谢阅读D占％，系数。（精品文档放心下载合系数均值*0.5+部门年度绩效考核系数*0.5（感谢阅读核综合系数均值*0.5+个人年度绩效考核系数*0.5谢谢阅读（谢谢阅读综合系数均值*0.5+个人年度绩效考核系数*0.5个人年度考核综合系数，按以下比例归档入级：A占％，系数为1.4；B占1.2；C占％