2023年劳动防护用品管理制度

第第10页共26页2023劳动防护用品治理制度112、依据生产中防止职业性损害的必要,依据不同劳动条件和不同工种,发给职工个人劳动防护用品。3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,制止发放运用化纤防护用品。4、制止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品,不准转卖。5放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一选购。平安技术部门和工会组织须进展催促检查执行。6、对特种劳动防护用品,实行《国家特种劳动防护用品平安证》的单位购置。7、对特种防护用品应建立定期检查制度,不合格的、失效的一律不准运用。8用劳动防护用品,避开运用不当:坏,各部件组装是否严密,启动是否灵敏。劳动用品的运用必需在其性能范围内且到达标准要求,不得超限运用,不得运用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能随便代替,更不能以次充好。了解运用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确运用防护用品,使之标准化、制度化。劳动防护用品治理制度21.目的为加强劳动防护用品的治理，保障职工在生产过程中的平安与安康，依据国家平安生产监视总局第1号令《劳动防护用品监视2.适用范围适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的治理及发放。3.定义劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；567职责车间要主动协作集团安环部制定厂级劳动防护用品治理制度、及发放标准。车间负责对各班组上报的劳动防护用品安排进展审核、登记并按时上报集团安环部。车间负责制定本车间的劳保治理制度，设立专〔兼〕职劳动防护用品治理人员，建立劳动防护用品治理台帐，负责本车间劳动防护用品的安排、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。5、工作程序5.1.1防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品治理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的以每月12日之前，车间报料安排电子版格式于每月10日前发至平安科，平安科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。假设规定之日不能将报料安排上报车间，由车间、劳保治理人员负全责。劳动防护用品的运用和治理车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料安排到劳保库房领取劳动防护用品。入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取〔鞋、平安帽〕在安排后发放，由安排后车间车间收取押金，员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的人员，必需出具原车间劳动防护用品发放证明。全部进入生产作业区域的人员，必需按规定佩带和运用劳动防护用品；车间将对职工运用劳动防护用品的状况进展监督和检查，刚好订正存在的问题。劳动防护用品治理制度3劳动防护用品发放治理制度理制度。第一条单位正确供给职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员运用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。其次条防护用品按月发放,由专职平安员按作业人数领发,并在发放清单上签名。执行运用。第四条卸车作业完毕时,受污染劳动防护用品应马上清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随便乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。第五条劳动疼惜用品原则上按年度发放,假设遇有损坏状况,应马上向仓库领导申请更换。劳动防护用品治理制度4冶金公司劳动防护用品治理制度和发放标准的修订方案为了更劳动防护用品治理制度,我们在20xx14日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品治理制度20xx322过,修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和担当费用1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱面罩、防护眼镜等)和耳塞。2分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。3、小件劳动防护用品由公司供给部购进,购进的小件劳动防发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。4、增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放完毕,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。5平安部负责监视管检查,觉察没有配备或者没有佩戴的,从重惩罚。6、每月底,企管部依据人力资源部报出的《劳动防护用品发二、个别工种发放标准调整如下:12、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色平安帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3364、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(1254个月1个;皮带工41631放。7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:必要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。8、本条款说明权归人力资源部负责说明和修改。5一、目的为了合理发放,运用员工个人防护用品,以疼惜员工平安和健康,有利于工作顺当进展,依据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际状况,特制定本制度。二、范围员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种管,加强治理及正确运用。三、内容员工防护用品是一种劳动疼惜帮助措施,必需按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。享受劳动疼惜用品的员工,一律依据部门核定名单发放。从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。变开工种,应依据必要调整其防护用品。不佩带或不疼惜劳动疼惜用品,平安治理人员有权作出惩罚。防护用品在运用过程中损坏的,必需马上到主管处登记,并换领的防护用品。责保管,由企业平安委员会每两月定期校验一次。9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急状况下运用,非紧急状况员工不得动用。四、相关记录《劳动防护用品发放台帐》aq-bzh306等,必需符合《平安帽》(gb2811(gb6095)及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得选购和运用无平安标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。二、选购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,收集法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保选购劳动防护用品的质量符合平安运用要求。三、购置的劳动防护用品依据相关规定按批量进展平安性能试验、检验,并依据有关要求进展周期性检验。四、劳动防护用品的发放和治理坚持“谁用工、谁负责”的原则,实行免费发放,不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有选购、发放治理台帐,台帐中应明确领取人签字手续,治理台帐保存期限不得少于两年。五、劳动防护用品应专人治理,贮存过程中通风,避光,隔热,并避开化学品的侵蚀。对施工作业人员劳动防护用品运用状况定期检查,催促相关分包企业和人员正确运用劳动防护用品。和被培训人员的签名和时间。七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。7为了加强劳动防护用品治理,•保证职工平安安康的从事工作,特制定本发放标准和治理制度。一、定义职工在生产劳动过程中正常运用或佩戴的,用以疼惜自身等。所运用的特别防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。二、治理职责平安环境治理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准监视检查。生产部统一负责编制防护用品的选购安排。生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。三、选用与保管必需依据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和承受适宜的防护用品和器具。防护器具不准超出防护范围进展借用:(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。(2)严禁运用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。运用防护器具人员必需经过培训,熟知构造、性能,运用和维护保管方法。各种防护器具应定点存放,运用生产部应派专人保管,建好负责。必需建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并依据有关规定制订发放标准。定期校验和维护校验工作。养负责,定期进展检查和记录。电气绝缘工具定点专人保管,定期进展耐压试验,严禁运用不合格的绝缘工具从事电气作业。防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进展气密性试验。劳动防护用品用具必需按规定用途运用,不得改作他用或变卖。劳动防护用品治理制度81、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、运用、报废。2、劳动防护用品是疼惜职工平安安康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及平安防护的必要发放。单位应无偿向员工供给劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。3运用劳动防护用品。4格证、平安鉴定证书和平安标记。5、劳动防护用品的选购验收必需保存相关证明。6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避开不必要的破损、报废或者丧失。7、未到运用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换。8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。9一律不得运用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际状况按时更换过滤材料。10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。9为保障员工平安生产,加强劳动疼惜,合理运用劳动护品,特制定本制度:区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。工安康的作用。三、严格依据公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。格按要求合理运用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。五、如遇特别状况,需用特别劳动护品时,运用单位要提出申请,经总经理审批后配置。六、生产部依据岗位不同或岗位调整状况,在规定的范围内,灵敏驾驭发放岗位及标准。工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续前方可离厂。八、本制度可依据实际时行修改完善。101、劳动防护用品用具必需购置合格的产品。2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥当保管,3、劳动防护用品、用具发放必需做到定期发放。一般发放一次。4、劳动防护用品、用具运用。从业人员必需依据规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。6方法和运用过程中的留意事项。运用人员要认真学习运用要求,保证正确运用劳动防护用品、用具。7、劳动防护用品用具配备要求,企业必需无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。8品的运用佩戴状况,觉察运用不正确的要刚好订正,并赐予指责教化;定期对劳动防护用品的质量状况进展检测,保证其运用性能良好。9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。11一、发放和运用1过程中疼惜员工平安安康所必需的则发,否则不发。2、遵照”用人单位必需为劳动者供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。3、劳动防护用品由公司免费供给。4、凡取得酬劳的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工不发放劳动疼惜用品。5驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等缘由离岗六个月及以上停发各类防护用品。6护要求正确运用劳动防护用品。凡经过教化仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生损害者责任自负。二、治理1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监视各部门劳动防护用品的发放范围和运用状况,负责选购安排的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用治理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。2、选购安排由各部门提出,交由储运科选购,劳动防护用和产品为名干扰治理和选购工作。3、生产与供货单位必需具备如下条件否则不得选购:必需具备生产条件和质量检验手段,产品必需符合国家标准;特种劳动商物价治理标准,有售后效劳实力。劳动防护用品治理制度12劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身损害或职施工中劳动防护用品的配备和运用,特制定本方法。工程部依据作业场所中的职业危害因素及其危害程度,依据人员免费供给符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。特种劳动防护用品购置须到有资质的专营商店或生产企业,必需具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。选绝缘手套…等。对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品,工程部应索取其“三证”的复印件备案存查。购置的护品须经专职平安治理人员验收。专职平安员在劳动防护用品运用前,应依据运用要求对防护功能进展必要的检查。工程部应教化从业人员,依据护品的运用规章和防护要求,查护品的牢靠性、会正确运用、会正确维护保养)。专职平安员必需随时检查从业人员劳动防护用品的配戴运用是否正确,对违规行为刚好订正。个人劳动防护用品的”运用规定:进入施工现场必需戴平安帽,且应调整好帽箍、带扣后,系紧帽戴;电工作业必需穿绝缘鞋、戴绝缘手套,严禁酒后操作;系挂结实。套;手套;保险绳上;及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时,须运用标准的防火平安带;高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋;皮或塑料手套、防毒过滤器;运用园盘踞时,操作者应戴防护眼镜;粉尘作业环境下按规定配戴口罩;在有机动车通行的环境下、及人机协作作业时,须穿反光背心;运用木工机械时,操作者的工作服必需扎紧袖口,理好衣角,扣好衣扣;进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣裤无破损残缺;其他有关个人防护用品的配戴规定。工程部应依据产品说明书的要求,刚好更换、报废过期和失效的劳动防护用品。工程部应建立保存劳动防护用品的购置、验收、保管、发安员备案,以备查验。附注:型号,制造年月,生产合格证和检验证,生产许可证编号。塑料平安帽的有效期为2.5年,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质平安帽的有效期为3.5年,超过有效期的平安帽应报废。劳动防护用品治理制度13食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放治理制度(一)劳动防护用品的概念劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的平安和安康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。(二)劳动防护用品的作用劳动者在生产、建设、运输、效劳和科学探讨中由于作业环境条件异样而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发缘由,往往简洁造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进展,实行各种劳动平安和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,准确运用个人防护用品。(三)劳动防护用品的类别发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类:(1)头部防护类(如:平安帽等);(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);(5)防护服类(如:防静电工作服等);手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、疼惜足趾平安鞋等);防坠落类(如:平安带、平安网等)。(四)运用中的治理运用单位应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发用,保障劳动者的平安和安康。(1)正确选用和选购 劳动防护用品;(2)正确运用劳动防护用品;(3)刚好更换报废劳动防护用品;(五)本公司遵守劳动部于1963年公布试行的文件《国营企业防护用品,属于在生产过程中疼惜工人平安、安康所必需的则发,否则不发”,”在不同企业中劳动条件一样的同类工程,应发给一样的防护用品”,”以及免费发给”等原则,并且要求企业单位”建立健”还规定了地方和企业对防护用品发放标准的治理问题。(六)保健品发放治理:人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮24小时供给,由食堂里发放棒冰,1天发放313:00时还特地做冷冻绿豆汤,供给车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工平安生产工作,车间正常运转。劳动防护用品治理制度14为了疼惜员工的身体安康与平安,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品刚好发放,制定本规定.一.员工个人防护用品发放范围和原则发放范围:从事高温、辐射低温操作者.从事有烧、烫伤机械损害危急操作者.业的操作者.从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.(5)从事高空或湿式作业的操作者.(6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操作者.(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者但凡在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4的作业者.其他必要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则:依据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准,得随便扩大发主和范围和提高标准.制止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.二、发放运用标准1、发放、运用治理标准,依据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.工种、工程需增的劳动防护用品应结合同类单位发放运用标准和本单位实际状况,制定发放运用标准.三、劳动防护用品的运用规定劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止白费.劳动防护用品是疼惜员工在生产工作中的平安与安康的一项帮助措施,必需按规定正确佩戴运用,保证平安.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.运用期限按规定标准执行.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.习单位供给,费用按协议规定处理.进入生产现场从事生产作业,必需认真穿戴好劳动防护用品.劳动防护用品运用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换.备用的劳动防护用品要专人保管.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交单位;工种变动时,原工种和工种标准之间的差异按实际状况增减.四、劳动防护用品治理部门职责1.平安治理部门督检查.劳动防护用品运用、发放标准和治理方法。如觉察质量款式等不符合要求,有权指令停顿发放和退回。(4)平安治理部门负责对领用劳动防护用品的审批。2必需选购符合国家标准要求的劳动防护用品。特种劳动防护用品的安排选购需报平安治理部门审批同材料供给部门要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进展检查,不符合标准不准入库和发放。觉察劳动防护用品质量总是时,要报平安治理部门刚好进行处理。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。财务部门按主管部门